【文章內(nèi)容簡介】 ，破格任用。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。（一）本校教師中選拔中層干部的程序：中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：（1）組織選拔的程序：①民主推薦。，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。：召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。②校長提名：，按1：、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報(bào)校長。③確定考察對象，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議進(jìn)行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。（2）通過競聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：①競聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。④競聘演講：。、時(shí)間、地點(diǎn)由競聘工作小組提前三天通知。，并由競聘工作小組全體成員進(jìn)行評價(jià)。，并據(jù)此確定考察對象。黨支部考察(1)支部負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行全面考察。(2)如下l組織考察組，制定考察方案；l采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況；l形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負(fù)責(zé)。（4）個(gè)別談話的對象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。校務(wù)會議討論和校長決定（1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長兼書記可由支委成員代行，無支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；（2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支審定?？傊г?天內(nèi)予以答復(fù)。任職（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。如確定人選，將名單報(bào)黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。校務(wù)會議討論和校長決定。確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進(jìn)行操作。（三）校際間中層干部交流：校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長、原學(xué)校中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。如確定人選，將名單報(bào)黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。校務(wù)會議討論和校長決定。確定的人選實(shí)行職務(wù)聘任制，聘期同前。七、回避學(xué)校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八、考核及免職（一）考核：學(xué)校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。全員測評的項(xiàng)目后附。（二）免職：學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：達(dá)到任職年齡上限的。在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)：學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。九、紀(jì)律和監(jiān)督選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項(xiàng)紀(jì)律；對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無效；實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級組織部門追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任；實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選