【文章內容簡介】 ，破格任用。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，學校中層干部選拔任用工作應在黨支部的領導下，由學校支部負責實施。（一）本校教師中選拔中層干部的程序：中層干部人選的產生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：（1）組織選拔的程序：①民主推薦。，推薦結果在一年內有效。：召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。②校長提名：，按1：、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。③確定考察對象，經與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數群眾不同意的，不得列為考察對象。，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。，黨總支必須在7天內給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。（2）通過競聘產生中層干部人選的程序：①競聘的組織工作由學校黨支部負責，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。②公布擬聘中層干部崗位、職數及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。④競聘演講：。、時間、地點由競聘工作小組提前三天通知。，并由競聘工作小組全體成員進行評價。，并據此確定考察對象。黨支部考察(1)支部負責對考察對象進行全面考察。(2)如下l組織考察組，制定考察方案；l采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況；l形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內容。一經任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學校其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。（4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學校校務會成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關人員。（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。校務會議討論和校長決定（1）校務會議由校長主持，由學校黨支部負責人（如校長兼書記可由支委成員代行，無支委的學校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；（2）如果校務會議討論意見有嚴重分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。（3）經校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經黨總支審定?？傊г?天內予以答復。任職（1）實行任職前公示制度。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校內公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）實行職務聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算，并由學校發(fā)給聘任書。（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報上級領導。（二）從外校調入的教師，擔任學校中層干部，須經以下程序：校長收集有關人選的情況資料，包括：工作經歷、學歷、工作能力、特長、原學校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。如確定人選，將名單報黨總支，7天內給予答復。校務會議討論和校長決定。確定的人選應在擬擔任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。（三）校際間中層干部交流：校長收集有關人選的情況資料，包括：工作經歷、學歷、工作能力、特長、原學校中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。如確定人選，將名單報黨支部在7天內給予答復。校務會議討論和校長決定。確定的人選實行職務聘任制，聘期同前。七、回避學校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八、考核及免職（一）考核：學校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結合的辦法。全員測評的項目后附。（二）免職：學校中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：達到任職年齡上限的。在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數的三分之一，經組織考核認定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)：學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。九、紀律和監(jiān)督選拔任用學校中層干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的各項紀律；對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他直接責任人的責任；實行學校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。學校黨政領導在干部選