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c14校長及中層干部選拔任用實施方案(編輯修改稿)

2024-10-18 02:24 本頁面
 

【文章內容簡介】 ,破格任用。六、選拔任用程序按照黨管干部原則,學校中層干部選拔任用工作應在黨支部的領導下,由學校支部負責實施。(一)本校教師中選拔中層干部的程序:中層干部人選的產生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序:(1)組織選拔的程序:①民主推薦。,推薦結果在一年內有效。:召開民主推薦會,教職員工參與率在80%以上,民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍,提供人員名冊,提出有關要求,并組織填寫推薦票。由學校黨支部匯總推薦結果,列出推薦集中的人選名單。②校長提名:,按1:、條件和資格的人選名單,征求學校黨支部意見;,應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評,并將測評結果通報校長。③確定考察對象,經與校長醞釀后,召開支部委員會議(無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論),可邀請非中共黨員校長列席,確定考察對象。,既要充分重視民主推薦、測評的結果,又要防止簡單以票取人,但多數群眾不同意的,不得列為考察對象。,不提交支部委員會討論,不得列為考察對象。,黨總支必須在7天內給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。(2)通過競聘產生中層干部人選的程序:①競聘的組織工作由學校黨支部負責,組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。②公布擬聘中層干部崗位、職數及任職條件,組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據情況任職條件等要求,按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。④競聘演講:。、時間、地點由競聘工作小組提前三天通知。,并由競聘工作小組全體成員進行評價。,并據此確定考察對象。黨支部考察(1)支部負責對考察對象進行全面考察。(2)如下l組織考察組,制定考察方案;l采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式,廣泛深入地了解情況;l形成書面考察材料,考察材料必須寫實,全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點,主要缺點和不足,民主推薦和民主測評情況,任用建議等內容。一經任職,考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。(3)考察組由兩名黨員組成(有支委的學校其中一人必須是黨的組織委員)??疾烊藛T必須堅持原則,公道正派,嚴守紀律,考察材料要簽署考察人姓名及日期,對考察材料負責。(4)個別談話的對象一般不少于15人,范圍為學校校務會成員,中層干部,黨員教師代表、民主黨派教師代表,考察對象所在組室的同事和其他有關人員。(5)黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議,并可邀請非中共黨員校長列席,聽取考察組考察情況匯報,并就考察情況進行充分討論,形成黨支部意見或建議。校務會議討論和校長決定(1)校務會議由校長主持,由學校黨支部負責人(如校長兼書記可由支委成員代行,無支委的學校由總支指定一名黨員)介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后,由校長決定;(2)如果校務會議討論意見有嚴重分歧,一般應暫緩決定,待條件成熟后,再行討論。(3)經校長決定后的擬任人選,須上報黨總支,經黨總支審定??傊г?天內予以答復。任職(1)實行任職前公示制度。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校內公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的,辦理任職手續(xù);(2)實行職務聘任制。每屆聘期為一~三年,可以連聘連任;(3)決定聘用的干部,由黨支部同本人進行任前談話,反饋考察評價,指出努力方向,提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求,干部的任職時間,以聘任之日起算,并由學校發(fā)給聘任書。(4)中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲,女不超過52周歲,特殊情況需報上級領導。(二)從外校調入的教師,擔任學校中層干部,須經以下程序:校長收集有關人選的情況資料,包括:工作經歷、學歷、工作能力、特長、原學校工作情況等,交黨支部討論,形成黨支部意見。如確定人選,將名單報黨總支,7天內給予答復。校務會議討論和校長決定。確定的人選應在擬擔任的崗位上掛職鍛煉一年,一年后由學校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。(三)校際間中層干部交流:校長收集有關人選的情況資料,包括:工作經歷、學歷、工作能力、特長、原學校中層干部崗位工作情況等,交黨支部討論,形成黨支部意見。如確定人選,將名單報黨支部在7天內給予答復。校務會議討論和校長決定。確定的人選實行職務聘任制,聘期同前。七、回避學校討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避;干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。八、考核及免職(一)考核:學校黨支部每年對中層干部考核一次,考核采取全員民主測評和組織考核相結合的辦法。全員測評的項目后附。(二)免職:學校中層干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:達到任職年齡上限的。在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數的三分之一,經組織考核認定為不合格的,或連續(xù)兩年考核為基本合格的。因工作嚴重失誤、失職造成重大損失,或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要責任的;因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù):學校黨支部向黨總支匯報,并征得黨總支同意。九、紀律和監(jiān)督選拔任用學校中層干部,必須嚴格執(zhí)行本辦法,并遵守中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的各項紀律;對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效;實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度,用人失察失誤造成嚴重后果,由上級組織部門追究主要責任人以及其他直接責任人的責任;實行學校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。學校黨政領導在干部選
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