【正文】 二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。第二十六條 中層干部職務的任職時間，自董事會或領導班子會議決定之日起計算。第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內部進行。第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。第二十九條 公開選拔、競爭上崗工作在董事會或領導班子領導下進行，由黨群部負責，人力資源部配合組織實施，基本程序是：（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。（二）報名與資格審查。（三）面試、筆試、演講、民主測評。（四）組織考察，研究提出人選方案。（五）公司董事會或領導班子會議研究決定。第八章輪崗、回避第三十條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。第三十二條 輪崗交流條件：（一）在同一中層崗位任職滿5年的；（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；（三）為優(yōu)化部門領導結構而需要調整的；（四）具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼?；（五）涉及職能變動及內部機構調整的；（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：（一）調查摸底。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析，掌握情況。（二）制定方案。根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報公司董事會或領導班子會議審核，并批準實施。（三）動員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。（四）組織考察。通過對輪崗交流對象所在單位相關人員進行個別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。（五）研究決定。公司董事會或領導班子召開專題會議，根據中層干部調查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。第三十四條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、財務工作。第三十五條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會或領導班子在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的。（三）工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。第三十七條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報公司董事會或領導班子審批。董事會或領導班子應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。第四十條 責令辭職，是指董事會或領導班子根據中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第四十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。第四十二條 引咎辭職、被責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕芜m合的職務。第十章紀律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。（二）不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定。（三）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流干部的決定。（四）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。（五）不準在工作調動、機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部。（六）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動。（七）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（八）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領導班子按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。第四十五條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十六條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第四十七條 公司紀檢部門按照有關規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。第四十八條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關人員的責任。第四十九條 公司董事會或領導班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負責解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。