【正文】 第27頁 共27頁。 第十六條 本《暫行辦法》自發(fā)文之日起實施。 第十四條各區(qū)縣氣象局、各直屬單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作的認(rèn)識，切實加強(qiáng)對本單位干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，要認(rèn)真執(zhí)行本《暫行規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律和辦事制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。 12第十三條市局人事部門要加強(qiáng)對各區(qū)縣氣象局、各直屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督。 （四）領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。 （二）不準(zhǔn)在單位機(jī)構(gòu)變動和單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部。 第十一條凡涉及科級領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位輪崗、退休等情況，應(yīng)事先向市局人事處通告，經(jīng)市局人事處同意后再做調(diào)整。 第十條科級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者形式免去或解聘其所任職務(wù)： （一）年度考核不合格的； 任期 年。 備案審批按照本《暫行規(guī)定》第八條“民主推薦”“第5項”執(zhí)行。 （二）競爭上崗 為深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，有條件的區(qū)縣局、直屬單位積極采取競爭上崗方式選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部。 經(jīng)人事處備案審批同意后，所在單位履行任前公示。 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選須報市局人事處進(jìn)行備案，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選須報市局人事處進(jìn)行審批。 考察干部必須形成書面考察材料，考察材料字?jǐn)?shù)不少于500字，考察材料要注明投票推薦和談話推薦情況。 6 （一）民主推薦 民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，兩種方式必須同時采取。 第五章選拔任用程序 第八條各單位開展選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要制定本單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案，并報市局人事處審批同意后進(jìn)行實施。 （四）身體健康。 （二）選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般需在副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有一年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高政策水平、專業(yè)水平和組織能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作，能夠根據(jù)上級安排和指示精神制定本科室年度工作計劃，做出工作總結(jié)。 第六條選拔任用應(yīng)具備資格條件 （一）選拔任用副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，碩士研究生畢業(yè)一般應(yīng)當(dāng)具有二年以上工齡。 （五）清正廉潔。 （四）敢于擔(dān)當(dāng)。 （三）勤政務(wù)實。 （二）為民服務(wù)。 第四章條件與資格 第五條選拔任用應(yīng)具備的基本條件 （一）信念堅定。 （二）區(qū)、縣氣象局選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二條選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則： （一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜蛵徫恍枰瓌t； （三）群眾公認(rèn)、注重實績原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。《蘭州大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》（校黨委發(fā)200873號）同時廢止。 第二十四條本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。 紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、提醒、函詢、誡勉等措施對科級干部進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督的針對性和有效性。 第二十二條黨委組織部對科級干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。 第二十一條實行科級干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。 科級干部本人對上述調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向黨委組織部提出申訴。 第十九條實行科級干部降職制度。 第十八條實行科級干部免職制度。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職； 引咎辭職。干部因個人或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，須寫出書面申請，交所在中層黨組織（單位）審批； 責(zé)令辭職。辭職包括以下幾種。 考核辦法由各中層單位依照本辦法的有關(guān)規(guī)定自行制定?？己嗽u價等次分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己藭r，科級干部應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)述職述廉，并接受民主測評。 第十六條完善科級干部考核評價機(jī)制。 第十五條完善科級干部激勵機(jī)制。注重把優(yōu)秀科級干部放到直接聯(lián)系服務(wù)師生的一線 和條件差、困難多、任務(wù)重的崗位經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗。學(xué)校將科級干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉，提高科級干部的思想政治素質(zhì)和管理工作能力。單位主要負(fù)責(zé)人每年至少與本單位科級干部進(jìn)行一次談心談話。 第五章培養(yǎng)、管理 第十三條中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)對科級干部的培養(yǎng)和日常管理。 （三）無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)配或者交流決定的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人作出組織處理，對當(dāng)事人予以免職或者降職使用。 （一）加強(qiáng)基層與機(jī)關(guān)、黨務(wù)與行政干部之間的輪崗交流。對決定任用的科級干部，由中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。公示情況、任免文件、干部任免審批表應(yīng)在10個工作日內(nèi)報黨委組織部存檔。公示期不少于5個工作日。 （五）任職。任用人選經(jīng)會議討論決定后，各中層黨組織（單位）應(yīng)及時將有關(guān)材料報黨委組織部審查備案。 新任科級干部自任職之日起一年內(nèi)，原則上不得調(diào)整任職崗位。在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。討論決定前應(yīng)以書面形式征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。選拔任用科級干部，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議、黨委會或處長（部長、主任）辦公會集體討論作出決定。對擬提拔任用的人選，要事先發(fā)布考察預(yù)告， 在一定范圍內(nèi)對其德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。 （二）民主推薦、考察。擬用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，啟動科級干部選拔任用工作，并形成工作方案。 第三章選拔任用程序 第八條科級干部的配備，必須嚴(yán)格