【正文】 第四十二條本辦法自二○一四年十月起施行。第四十一條本辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。確屬特殊情況不能參加會議的，要事先書面向會議主辦部門請假并報經(jīng)院領導同意后，安排其他人員參加會議。第三十九條嚴格會議紀律。第三十七條遵守并嚴格執(zhí)行外出請假報告制度，報告內容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準嚴禁擅自外出，具體程序及要求見醫(yī)院《考勤及請假管理制度》?？剖邑撠熑嗽谧ズ米陨順I(yè)務工作的同時，應把主要精力放在科室管理上，各科室必須按月度報送上月工作總結和本月工作計劃。第三十四條及時在本科室傳達醫(yī)院各種會議精神，及時學習和貫徹落實醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質完成，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴禁不作為、亂作為、慢作為。第三十三條要切實加強執(zhí)行力建設，確保政令暢通。第三十一條堅持醫(yī)院統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，分管領導各負其責，切實加強對中層干部的管理與監(jiān)督。如本人仍有異議可越級向上級干部管理部門申訴。確定考核檔次時，優(yōu)秀的比例一般不超過同級干部的20%。第二十八條考核結果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。第二十七條考核結果的應用在考核中，民主評議或民意測驗時不稱職票達30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達20%以上的要誡勉談話，限期改正。、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會負面影響。如鬧無原則糾紛，嚴重影響團結；因主觀武斷，導致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對職工群眾的利益漠不關心。，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：。稱職：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團結協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務，具備崗位職責所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項任務，工作實績明顯。第二十六條考核結果的確定中層干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。、認真研究考核情況，提出評鑒意見，向醫(yī)院匯報。，被評議人作述職報告，到會人員進行無記名的打分測驗。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務過程中廉潔行為情況，合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項方針措施、完成任務目標、履行崗位職責中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責任感情況等。德：主要是政治態(tài)度和立場、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質和作風、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔自律等情況。第二十四條 考核內容。；，醫(yī)院領導和人事部門通過檢查工作、個別談話、專項調查、參加黨支部民主生活會等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責的情況。第二十二條中層干部的考核工作，堅持全面準確、客觀公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與民主評議相結合，使考核工作更具民主化、科學化、制度化。第二十條中層干部享受相應標準的干部崗位津貼，津貼標準由醫(yī)院辦公會議研究決定。具體負責管理、領用、報廢工作。督促、檢查科內各項護理工作落實情況?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責詳見醫(yī)院文件《科主任管理辦法》。第十五條醫(yī)務科、護理部、藥劑科、門診部等職能科室負責代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導等職權。第十三條完成醫(yī)院下達的中心工作任務。四章中層干部職責與權利第十一條實行科長（科主任）負責制，職能科室科長對院長負責，接受分管領導管理。第九條根據(jù)有關規(guī)定，財務、人事、設備、藥劑、行政等重點或經(jīng)濟崗位主要負責人實行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況23年輪換一次。第七條中層干部在任期內因個人或其它原因主動提出辭去職務的，需寫出書面申請?zhí)峤蝗耸驴?，由人事科提交辦公會研究，未經(jīng)批準，不得離職。，簽訂《干部任期目標責任書》。，將競聘結果提交醫(yī)院辦公會集體研究決定；。第三章 中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條中層干部的選拔任職程序：，制定競聘實施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審核后，公布競聘信息；、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；。：職能科室干部參照相關管理規(guī)定執(zhí)行；臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過57歲（女性不超過52周歲），護士長年齡不超過50歲。：職能科室正職:原則上應當具有二年以上副職或相當于副職的任職經(jīng)歷，大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過45周歲；職能科室副職：應當具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學歷，年齡一般不超過40周歲；科室主任：臨床科室主任應當具有本科以上學歷，相應專業(yè)正高技術職稱；醫(yī)技科室主任應當具有統(tǒng)招本科以上學歷，相應專業(yè)副高以上技術職稱。，廉潔自律意識強，能團結同志一道工作，工作業(yè)績突出，群眾認可。，工作作風扎實，具有強烈的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新精神。第三條中層干部管理應遵循以下原則：；、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；、公開、競爭、擇優(yōu)原則；；；；、按制度、按程序辦事；。上一篇新聞： 發(fā)展黨員工作制度下一篇新聞： 選拔培養(yǎng)后備干部暫行辦法| 設為首頁 | 加入收藏 | 管理登錄 | 地址：新疆農(nóng)職院圖書館三樓 聯(lián)系電話：網(wǎng)站維護：新疆農(nóng)職院信息中心09942345685第五篇：XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法第一章總則第一條為進一步加強和完善中層干部選拔任用的管理機制，嚴格干部任用管理程序，明確中層干部的責、權、利，充分調動工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調作用，促進醫(yī)院科學發(fā)展，根據(jù)干部管理有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，特制定本辦法。第十一章 附 則第四十四條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關人員的責任。、第四十一條 公司紀律檢查委員會按照有關規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。第四十條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。第三十八條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（七）不準在工作調動、機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部。（五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流干部的決定。（三）不準臨時動議決定干部任免。第九章 紀律與監(jiān)督第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第三十三條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。未經(jīng)批準，不得擅離職守。第三十二條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報學院黨委審批。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。（三）工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。第八章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職；（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。公司黨委在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。有上列親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作。第二十八條 實行中層干部任職回避制度。第七章 輪崗、回避第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。（四）組織考察，研究提出人選方案。（二）報名與資格審查。第二十五條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。第六章 公開選拔和競爭上崗第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。第二十二條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。第二十條 實行中層干部任職試用制度。公示期一般為七天。第五章 任職第十九條 實行中層干部任職前公示制度。（三）進行表決，以黨委應到會領導成員超過半數(shù)同意形成決定。第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：（一）公司分管干部工作的領導成員逐個介紹對中層干部職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。對影響作出任免決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。第十三條 對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當公司紀委、審計稽查處等有關部門按規(guī)定進行審計?？疾旖M成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。（三）民主推薦、民主測評情況?？疾觳牧媳仨毾鑼?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。第十條 考察中層干部職務擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關全體干部、下屬單位領導班子成員。