【正文】 （二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。（三）對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)。8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。6．不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。2．不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。（三）實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)到任。2．市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。五、交流、回避（一）實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。4．組織考察，研究提出人選方案。2．報名與資格審查。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。4．對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負(fù)責(zé)進行審計。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（3）進行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。（6）考察人署名。（4）民主測評、民主推薦情況。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。（5）考察人署名。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關(guān)黨委的意見。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。3．發(fā)放征求意見表在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進行考察。（5）推薦票統(tǒng)計對推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個職務(wù)層次分別進行統(tǒng)計，縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。考察縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。3．推薦考察材料1份。上報的材料包括：1．?dāng)M任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報上級人事（組織）部門同意。6．提任處級干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計二個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。2．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志。3．有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。5．民主集中制原則。3．群眾公認(rèn)、注重工作實績原則。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定xxx省xxx系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。第二十九條 本辦法由中共嘉蔭縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。由縣委組織部對初始提名工作實行全程記錄，建立文書檔案；由縣紀(jì)委、監(jiān)察局對初始提名工作實行全程監(jiān)督。第二十六條 干部自薦隱瞞問題、弄虛作假或在提名過程中存在串通、拉票等違反組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，給予組織處理和紀(jì)律處分；對幫助他人拉票的，比照自己拉票行為處理。第二十四條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進行；涉及縣級領(lǐng)導(dǎo)的，報上級黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。第二十二條 對在提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究中，涉及非中共黨員責(zé)任人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重造成用人失察失誤的，按照黨紀(jì)黨規(guī)有關(guān)