【文章內容簡介】 名適用范圍第五條 本辦法適用于縣委管理的正職領導干部及重要崗位的副職領導干部的提任或同職級科級干部交流人選的初始提名。第六條 初始提名工作原則上在全縣范圍內進行。第三章 初始提名方式第七條 選拔任用領導干部初始提名，可采取會議推薦提名、黨組織推薦提名、領導干部個人推薦提名、組織部門推薦提名、“兩代表一委員”推薦提名、干部群眾聯(lián)名推薦提名、干部個人自薦提名等方式進行。（一）會議推薦提名。采取召開全縣黨政領導干部大會，根據(jù)職位要求進行無記名投票推薦提名。（二）黨組織推薦提名。各單位黨委、黨組（不設黨委、黨組的以單位名義）可集體研究推薦提名人選。（三）領導干部個人推薦提名。在職縣級領導干部、縣委委員、曾擔任過副縣級以上領導職務的離退休老同志可以署名向縣委推薦提名人選。（四）組織部門推薦提名。組織部門可根據(jù)領導班子建設的需要和全縣后備干部隊伍人選的具體狀況，結合空缺崗位的特點，提出符合職位要求的擬選拔任用或交流的初始提名人選。（五）“兩代表一委員”推薦提名。現(xiàn)任縣級黨代表、人大代表、政協(xié)委員10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。（六）干部群眾聯(lián)名推薦提名。干部群眾10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。（七）干部個人自薦提名。干部個人可根據(jù)擬任職位的要求向縣委報送自薦材料。第八條 提名方式可以根據(jù)具體情況單獨使用，也可以幾種方式同時使用。第四章 初始提名人選資格條件第九條 初始提名人選必須符合以下資格條件：（一）必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。（二）原則上應是同職級科級領導干部或正、副科級后備干部。（三）應參加過黨校、行政學校或組織(人事)部門認可的培訓機構組織舉辦的相應學習培訓。(四）崗位特殊需要或專業(yè)技術人才可適當放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。第十條有下列情形之一的不得推薦提名：（一）近兩年所負責工作被上級通報批評或造成不良影響的；（二）所在單位因計劃生育、信訪、綜合治理以及黨風廉政建設責任制等工作被一票否決的；（三）連續(xù)兩年考核為基本稱職及以下等次的；（四）受到黨紀政紀處分，處分期未滿的；（五）屬于其他情況不得推薦提名的。第五章 初始提名程序第十一條 有下列情形之一的，可以按規(guī)定啟動干部調整初始提名程序：（一）領導班子換屆、機構改革或上級組織有明確要求；（二）領導職位職數(shù)出現(xiàn)空缺；（三）領導班子整體結構需要優(yōu)化或領導干部按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職；（四）領導班子或領導干部存在突出問題需要調整；（五）領導干部經(jīng)考核認定為不勝任現(xiàn)職或受到黨紀政紀處分不適宜擔任現(xiàn)職；（六）其他工作需要。第十二條 初始提名的具體程序為：（一）制定提名方案?？h委組織部根據(jù)領導班子空缺職位、職數(shù)和工作需要等情況，制定初始提名方案，經(jīng)縣委研究同意后按規(guī)定程序組織實施。（二）公布提名職位?？h委組織部通過嘉蔭有線電視臺和嘉蔭黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，在全縣范圍內公布職位空缺情況、任職資格條件和接受推薦提名的時間界限等。一般推薦提名從公布之日到提名結束為5個工作日。（三）開展推薦提名。各提名主體在規(guī)定的時間內，按規(guī)定程序向縣委組織部上報推薦提名人選。（四）資格審查。縣委組織部根據(jù)空缺職位的任職資格條件，對所有提名主體推薦提名的人選進行資格審查，并書面征求紀檢監(jiān)察、檢察機關、審計、計生和信訪等部門的意見。經(jīng)資格審查不合格的，取消提名人選資格。第十三條 確定初始提名人選：（一）縣委根據(jù)組織部門提供的初始提名人選名單，經(jīng)審定后，提交縣委全委會進行差額提名?？h委組織部要向縣委全委會成員提供擬任職務名稱、任職資格條件以及通過各種初始提名方式產(chǎn)生的初步人選的基本情況等。（二）縣委全委會提名時，必須有三分之二以上的成員參會，并以無記名投票方式進行。（三）全委會成員可以根據(jù)縣委組織部提供的初始提名初步人選名單進行推薦，也可以另外推薦他人。另外推薦他人時，每個職位只能推薦一名人選，多推無效。（四）原則上以得票多少提出每個擬任職位3—5名最終提名人選。如果得票人選出現(xiàn)多人并列，則在票數(shù)相等的人員中再次進行投票推薦，按照得票多少取足最終提名人選。獲得全委會成員推薦票數(shù)達不到參會人數(shù)三分之一者，不得確定為提名人選。（五）全委會閉會期間，由縣委組織部將干部提名表送達全委會成員填寫，并在規(guī)定時間內收回。第六章 提名結果的運用第十四條 初始提名的結果，作為確定推薦考察人選的重要依據(jù)。推薦考察人選的確定，按下列程序進行：（一）縣委組織部對各層面提名結果進行分析，召開部務會議，按照每個職位不低于1:2的比例差額提出考察人選建議名單。（二）縣委常委會根據(jù)縣委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎上確定考察對象。未獲得過半數(shù)常委贊成的不能確定為考察對象。如果提名人選已經(jīng)是同級職務的，可直接進入醞釀環(huán)節(jié)。（三）推薦考察人選確定后，縣委組織部按照干部選拔任用的相關程序深入實地開展考察工作。初始提名結果，作為反映干部德才表現(xiàn)的民意基礎記入檔案。初始提名結果自全委會確定為提名人選之日起一年內有效。第七章 推薦提名的責任主體第十五條 會議推薦提名領導干部人選，縣委派出的會議提名考察組組長為主要責任人，考察組成員為具體責任人。第十六條 單位黨組織提名推薦領導干部提名人選，單位黨政主要領導為主要責任人。第十七條 領導干部署名推薦提名人選，領導干部本人為主要責任人。第十八條 組織部門推薦領導干部提名人選，組織部門主要負責人為主要責任人，組織部部務會其他成員為具體責任人。第十九條 “兩代表一委員”、干部群眾和干部個人向縣委推薦提名領導干部提名人選，提名推薦人選的人為主要責任人。第八章 推薦提名的責任追究第二十條 推薦提名工作本著“誰推薦誰負責”的原則，有下列行為之一的，給予主要責任人和具體責任人通報批評，且三年內不得再推薦提名干部人選。情節(jié)嚴重造成用人失察失誤的，按照黨紀黨規(guī)有關規(guī)定進行處理和處分：（一）黨委、黨組（單位）未經(jīng)民主推薦或集體研究討論向縣委推薦提名干部人選的；（二）不實事求是介紹被推薦提名人選的情況，明知所推薦提名的干部有嚴重問題，但隱瞞事實堅持推薦提名的；（三）在推薦提名干部人選中搞非組織行為的；（四）阻止知情人反映情況，弄虛作假、隱瞞或歪曲事實真相的；（五）推薦提名人選在被交流或提拔使用后，發(fā)現(xiàn)其提拔任職前就有違紀違法行為的；（六）故意隱瞞彼此間的親屬回避關系、重大利益和利害關系，推薦提名干部后在社會上造成不良影響的；（七）其它需要追究責任的。第二十一條 干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的，給予自薦人誡勉談話，且三年內不予提拔。第二十二條 對在提名推薦領導干部人選責任認定及責任追究中，涉及非中共黨員責任人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予政紀處分。第九章 責任追究的實施與監(jiān)督第二十三條 對違反本暫行辦法行為的處理，需要作出紀律處分的，由縣紀委負責；需要作出組織處理的，由