科級干部選拔任用工作實施細(xì)則五篇-資料下載頁
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 第十四條 完善科級干部培養(yǎng)教育機制。學(xué)校將科級干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉，提高科級干部的思想政治素質(zhì)和管理工作能力。通過在線學(xué)習(xí)、專題講座、外派學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn)；有計劃地安排科級干部參加借調(diào)、掛職鍛煉。注重把優(yōu)秀科級干部放到直接聯(lián)系服務(wù)師生的一線和條件差、困難多、任務(wù)重的崗位經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗。各中層黨組織（單位）要高度重視、積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作。第十五條 完善科級干部激勵機制?？萍壐刹吭诒韭毠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，及時選配到重要崗位或者優(yōu)先提拔使用。第十六條 完善科級干部考核評價機制?？萍壐刹靠己斯ぷ骺山Y(jié)合學(xué)校教職工考核工作進(jìn)行，由中層黨組織（單位）實施?？己藭r，科級干部應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)述職述廉，并接受民主測評。所在單位綜合分析科級干部考核和日常了解掌握的情況，客觀公正地作出評價，確定其考核評價等次，并以適當(dāng)方式向本人反饋。考核評價等次分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己嗽u價結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等的重要依據(jù)?？己宿k法由各中層單位依照本辦法的有關(guān)規(guī)定自行制定。第六章 辭職、免職、降職第十七條 實行科級干部辭職制度。辭職包括以下幾種： 自愿辭職。干部因個人或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，須寫出書面申請，交所在中層黨組織（單位）審批；責(zé)令辭職。中層黨組織（單位）根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職；引咎辭職。干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或 者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第十八條 實行科級干部免職制度。科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職或予以解聘：（一）達(dá)到退休年齡界限的；（二）職務(wù)發(fā)生變動的；（三）受到責(zé)任追究的；（四）辭職或者調(diào)出的；（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（六）經(jīng)本單位考核認(rèn)定為不合格的；（七）工作需要或者其他原因的。第十九條 實行科級干部降職制度?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏模话銘?yīng)當(dāng)降職：（一）因工作能力較弱或無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流決定，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；（二）經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的?？萍壐刹勘救藢ι鲜稣{(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向黨委組織部提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。第七章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十條 選拔任用科級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和干部選拔任用“十不準(zhǔn)”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第二十一條 實行科級干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第二十二條 黨委組織部對科級干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。完善科級干部監(jiān)督機制。綜合運用考察考核、述職述廉、提醒、函詢、誡勉等措施對科級干部進(jìn)行監(jiān)督，增強監(jiān)督的針對性和有效性。科級干部有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八章 附 則第二十三條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院等單位可參照本規(guī)定制定本單位科級干部選拔任用工作辦法。第二十四條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！短m州大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》（校黨委發(fā)?2008?73號）同時廢止。
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