【正文】 采取多種方式，對(duì)職業(yè)化管理實(shí)施情況進(jìn)行督查，重點(diǎn)督查各項(xiàng)措施的落實(shí)情況、制度的執(zhí)行情況、考核指標(biāo)的落實(shí)情況，確保職業(yè)化管理取得實(shí)效。不斷明確考核標(biāo)準(zhǔn)、完善考核形式、豐富考核內(nèi)容、提高考核成效。 （二）完善考核辦法。 三、加強(qiáng)管理問(wèn)題 （一）健全管理機(jī)構(gòu)。七是建立村干部檔案規(guī)范化管理制度。五是建立監(jiān)督防范制度。三是建立村干部全日制管理制度。一是建立村干部任職資格制度。四是強(qiáng)化基層組織建設(shè)原則。二是鼓勵(lì)干事原則。 （二）堅(jiān)持四項(xiàng)原則。三是明確崗位職責(zé)。二是明確干部指數(shù)。 （一）做到三個(gè)明確。其中，河西 36 萬(wàn)元，遼河 164 萬(wàn)元。 第二方案：基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資由開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān) 12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)由開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：+++++= 1 萬(wàn)元。如果按照正職每年 1200 元、副職 900 元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，正職補(bǔ)貼資金： 86X1200=103200 元；副職補(bǔ)貼資金： 110X900=99000 元；兩項(xiàng)合計(jì)： 202200 元。 （三）離任補(bǔ)貼。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分由開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)。符合條件的村 干部 36 名，繳納保費(fèi) 萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個(gè)人各承擔(dān) 萬(wàn)。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件（男 51 以上，女 40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保費(fèi)用中集體繳納部分由開(kāi)發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)街按 3： 2 比例承擔(dān)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢、任務(wù)完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問(wèn)題的村，由鎮(zhèn)街確定村干部基本工資和績(jī)效工資扣減標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)完成好、社會(huì)治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟(jì)收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際情況制定。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額不超過(guò) 。由各鎮(zhèn)街確定績(jī)效工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村 勞動(dòng)力平均收入水平。開(kāi)發(fā)區(qū)有 50 個(gè)行政村，享受固定補(bǔ)貼正職 100 人，副職 100 人，正職基礎(chǔ)工資按照不低于開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力人均收入水平 8200 元計(jì)算，所需資金為 82萬(wàn)元；副職按照正職 80%計(jì)算，所需資金 萬(wàn)元；兩項(xiàng)合計(jì) 萬(wàn)元。村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任“一肩挑”的其基礎(chǔ)工資上浮 20％。村干部工資分為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三個(gè)部分： 基礎(chǔ)工資。 建立了“三位一體”的村級(jí)干部保障和激勵(lì)辦法，這是實(shí)施職業(yè)化管理的核心內(nèi)容。這項(xiàng)工作成為開(kāi)發(fā)區(qū)和通遼市基層組織建設(shè)的一項(xiàng)創(chuàng)新工作，得到了上級(jí)組織部門的高度重視。廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步，自身素質(zhì)上也有了很大提高。 通過(guò)鄉(xiāng)黨委不懈的努力，大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。鄉(xiāng)黨委每個(gè)季度都組織召開(kāi)大學(xué)生村干部座談會(huì)，讓他們進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源，通過(guò)全面考察，客觀評(píng)價(jià)，完善檔案的動(dòng)態(tài)管理模式，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng)，進(jìn)一步完善了《 xx 鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》。三是充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，為黨員、群眾講解十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí)。主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是充分利用大學(xué)生村干部理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行政策法規(guī)宣傳。 二、抓“基礎(chǔ)”，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起。三是在生活上關(guān)愛(ài)。二是在思想上關(guān)心。鄉(xiāng)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高，兩年來(lái)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序，已有 xx 名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。 一、抓“細(xì)節(jié)”，關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛(ài)大學(xué)生村干部。兩年來(lái)，先后有xx名大學(xué)生村干部通過(guò)考試被其他單位錄用， xx名大學(xué)生村干部辭職，現(xiàn)有 xx 名在崗，其中：男 xx 人，女 xx 人；本科學(xué)歷 xx 人，?？茖W(xué)歷 xx 人 ,現(xiàn)有黨員 xx 人。 第四篇： xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作匯報(bào) xx 鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作匯報(bào) xx 鄉(xiāng)轄 xx 個(gè)行政村，人口 xxxx 人。實(shí)踐證明，提升大學(xué)生村干部的發(fā)展實(shí)力，使大學(xué)生村干部能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)各類職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的挑選，留下的有創(chuàng)業(yè)大舞臺(tái)，走出去的有發(fā)展大空間，使大學(xué)生村干部看到發(fā)展的希望，充滿工作的積極性，徹底破解大學(xué)生村干部身份局限的壓力，真正發(fā)揮了大學(xué)生人才的作用。目前， 2021 年大學(xué)生村干部朱林以優(yōu)異的成績(jī)被錄用為河南省司法干警，李書(shū)勤順利考上汝南縣教師。同時(shí)，加壓 緊逼，壓任務(wù)，錘煉干部，要求每個(gè)大學(xué)生村干部制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每周書(shū)面總結(jié)，每月例會(huì)交流，另外兼職各村信息員，有效地提高了大學(xué)生村干部的文字表達(dá)能力和綜合分析能力。堅(jiān)持大學(xué)生村干部輪講制度。 三、發(fā)展優(yōu)先，夯實(shí)村官實(shí)力基礎(chǔ)，拓寬流動(dòng)空間