【正文】 廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步，自身素質(zhì)上也有了很大提高。 通過鄉(xiāng)黨委不懈的努力，大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。鄉(xiāng)黨委每個季度都組織召開大學(xué)生村干部座談會，讓他們進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源，通過全面考察，客觀評價，完善檔案的動態(tài)管理模式，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長，進(jìn)一步完善了《xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》。三是充分發(fā)揮他們自身的知識優(yōu)勢，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，為黨員、群眾講解十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識。主要體現(xiàn)在五個方面：一是充分利用大學(xué)生村干部理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢進(jìn)行政策法規(guī)宣傳。 二、抓“基礎(chǔ)”，鼓勵大學(xué)生村干部從小事做起。三是在生活上關(guān)愛。二是在思想上關(guān)心。鄉(xiāng)黨委注重對大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高，兩年來，經(jīng)過嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序，已有xx名大學(xué)生村干部光榮地加入中國共產(chǎn)黨。 一、抓“細(xì)節(jié)”，關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛大學(xué)生村干部。兩年來，先后有xx名大學(xué)生村干部通過考試被其他單位錄用，xx名大學(xué)生村干部辭職，現(xiàn)有xx名在崗，其中：男xx人，女xx人；本科學(xué)歷xx人，?？茖W(xué)歷xx人，現(xiàn)有黨員xx人。 第五篇：xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作匯報xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作匯報 xx鄉(xiāng)轄xx個行政村，人口xxxx人。 （三）加強(qiáng)督查工作。各鎮(zhèn)街黨（工）委結(jié)合各自實(shí)際，年初與各村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，制定《村干部考核實(shí)施細(xì)則》。開發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)街要成立職業(yè)化管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，確保工作扎實(shí)有效推進(jìn)。八是建立村黨組織書記任免備案和村干部工資報酬發(fā)放審核制度。六是建立為民服務(wù)全程代理制度。四是建立村干部任前廉政談話、任中述職述廉和任期責(zé)任審計制度。二是建立村干部教育培養(yǎng)和選拔任用制度。 （三）完善八項(xiàng)制度。三是促進(jìn)發(fā)展原則。一是調(diào)動積極性原則。進(jìn)一步明確了村支部書記、村委會主任以及其他受固定補(bǔ)貼干部的工資職責(zé)，強(qiáng)化了村干部職業(yè)意識和責(zé)任意識。明確人口2000人以下的村，干部職數(shù)控制在4人以下（含4人）；人口2000人以上的村，干部職數(shù)控制在5人以下（含5人）。一是明確實(shí)施范圍，為受固定補(bǔ)貼村干部。 二、操作方法問題。2009年村級支出基數(shù)測算為200萬元。 第二方案：基礎(chǔ)工資、績效工資由開發(fā)區(qū)承擔(dān)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開發(fā)區(qū)承擔(dān)12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險由開發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險開發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：+++++= 1萬元。如果按照正職每年1200元、副職900元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計算，正職補(bǔ)貼資金：86x1200=103200元；副職補(bǔ)貼資金：110x900=99000元；兩項(xiàng)合計：202200元。 （三）離任補(bǔ)貼。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的個人繳納部分由開發(fā)區(qū)承擔(dān)。符合條件的村干部36名，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件（男51以上，女40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。參保費(fèi)用中集體繳納部分由開發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)街按3：2比例承擔(dān)。 養(yǎng)老保險。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢、任務(wù)完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問題的村，由鎮(zhèn)街確定村干部基本工資和績效工資扣減標(biāo)準(zhǔn)。對集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級各項(xiàng)事務(wù)完成好、社會治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟(jì)收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎，具體獎勵辦法由鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際情況制定。村干部績效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。 績效工資。該工資在開發(fā)區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付中列支，每年初由鎮(zhèn)街確定后報經(jīng)開發(fā)區(qū)財政局審核后按月打卡發(fā)放。根據(jù)村型大小、任職時間長短等確定，正職村干部年基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平（其他干部按正職的80％掌握）。 （一）工資報酬。下面從三個方面將職業(yè)化工作情況作以簡要匯報： 一、激勵保障問題。 第四篇：村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱黨工委辦公室 （2010年1月） 按照市委組織部的安排部署，開發(fā)區(qū)結(jié)合實(shí)際，啟動了村級干部職業(yè)化管理工作。所評定的優(yōu)秀村黨組織書記離任后由縣委組織部審批，所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)按月發(fā)放。每年采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、分片聯(lián)評、群眾評議、組織考察、會議審定、社會公示等程序確定。離任后每月補(bǔ)助800元，由縣財政列支。原則上每年確定5名，自2012年起實(shí)行。①所在村達(dá)到市級以上“五個好”村黨組織要求，村“兩委會”團(tuán)結(jié)和諧、議事規(guī)則健全，黨務(wù)、村務(wù)公開及時，村級事務(wù)決策、管理、監(jiān)督規(guī)范化、民主化；②所在村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)明晰，全村農(nóng)民人均純收入超過全縣當(dāng)年農(nóng)民人均純收入或連續(xù)三年增幅達(dá)到30%以上；③所在村“升級晉檔”一類村或新農(nóng)村建設(shè)五星村，村容村貌整潔，各項(xiàng)社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；④所在村近3年內(nèi)無重大刑事案件、安全責(zé)任事故和群體性越級上訪，全村人口自增率控制在5‰以下，計劃生育率達(dá)到95%以上；⑤本人連續(xù)任村干部20年以上，其中連任書記6年以上，威信高、工作成效顯著，群眾信任度測評滿意率達(dá)到80%以上，在廉政方面無問題。 九、逐步解決部分優(yōu)秀村書記離任后的待遇問題為調(diào)動和激發(fā)村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動農(nóng)村農(nóng)村各項(xiàng)工作健康發(fā)展，建立解決部分優(yōu)秀村黨組織書記離任后待遇問題的工作機(jī)制，即每年在全縣現(xiàn)任村黨組織書記中評選出5名任職時間長，在農(nóng)民增收、社會穩(wěn)定等方面工作實(shí)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀人員，使其離任后享受特殊的生活補(bǔ)貼政策。 （1）思想保守，工作平庸，缺乏闖勁的； （2）以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益的； （3）貽誤重點(diǎn)工作或中心工作的； （4）連續(xù)三年未發(fā)展黨員、又無正當(dāng)理由的村黨支部書記； （5）工作造成重大失誤、群眾反響強(qiáng)烈，年度民主評議或年終考核民主測評不稱職票超過三分之二的； （6）外出打工、不參與村上工作連續(xù)在三個月以上的； （7）五分之一以上村民聯(lián)名要求罷免的； （8）因身體或其他原因，不能勝任本職