【正文】 響。各單位嚴(yán)格按要求填寫人選推薦表，連同2000字以內(nèi)的事跡材料（均一式兩份，word格式，A4紙打?。┯?007年元月10日前報市直團(tuán)工委（市委辦公樓110房間），并將電子版材料傳至郵箱tgw7738。三、監(jiān)督管理的措施+，明確責(zé)任內(nèi)容和具體責(zé)任人；xx班子成員，臨床、職能科室主任簽訂《廉政承諾責(zé)任狀》，制定了考評方案，嚴(yán)格考核工作，廉政考評結(jié)果進(jìn)入廉政檔案，并與評先、評優(yōu)、晉升等掛鉤?！秱€人有關(guān)事項(xiàng)報告制度》，按照相關(guān)要求在規(guī)定時間、按照規(guī)定要求，向市紀(jì)委報告具體事項(xiàng)。（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。第七條 非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。（三）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。第十四條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。對綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)培養(yǎng)。對上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。一、適用范圍及對象科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣委統(tǒng)一管理。同時，還應(yīng)符合下列要求：強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。提拔擔(dān)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級崗位上工作不少于4年。（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護(hù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個性特點(diǎn)、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責(zé)。對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請?zhí)崆巴诵莼虿⊥?。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評先評優(yōu)，并追究責(zé)任。第四條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。（一）晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：。（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。（一）年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔(dān)任上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲?？萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。，縣委常委會議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（二）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（五）組織部門要加強(qiáng)對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項(xiàng)工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。六、管理與監(jiān)督（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。具備相應(yīng)任職資格?？萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四章 紀(jì)律要求第十二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。定期聽取科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。第三章 考核管理第六條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日?？己斯芾砉ぷ鳎煽h委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會議研究決定。第十三條 對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時找其談話，進(jìn)行批評教育。對綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。（二）除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。第二章 工作職責(zé)第三條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報縣委組織部備案。6.“八小時”以外的監(jiān)督管理。二、監(jiān)督管理內(nèi)容按照《岳陽市加強(qiáng)對市直單位科級干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督管理工作必須嚴(yán)格依照法紀(jì)法規(guī)、堅持自我教育、堅持預(yù)防為主，堅持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合的原則，堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重。推薦人選向非團(tuán)員青年工作者傾斜，原則上已推薦2006優(yōu)秀團(tuán)干部和優(yōu)秀團(tuán)員的不再參加評選。二、評選條件年齡在45周歲以內(nèi)（1961年7月1日以后出生），市直及中央、省駐德單位的國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及企事業(yè)單位工作人員，并獲得本單位或市直以上表彰榮譽(yù)稱號的。第二十九條實(shí)行科級干部免職制度。引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任科級職務(wù)。第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。面試答辯一般采用面試者個人競聘演講、評委提問答辯形式進(jìn)行，個別情況下也可允許群眾代表提問答辯。試題必須適應(yīng)擬選拔科級干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識水平和運(yùn)用知識的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。第十四條制定方案，發(fā)布公告。第三十三條 本辦法由中共德州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。市直單位要按照規(guī)定做好科級干部任免工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和任職資格，嚴(yán)格按職數(shù)配備，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和備案工作規(guī)定。對于新考選的干部，試用期內(nèi)必須進(jìn)行初任培訓(xùn)。第二十四條 備案時應(yīng)報送干部任免通知；備案報告，并附單位黨組（黨委、黨工委）會議紀(jì)要和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級干部備案登記表、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制文件復(fù)印件等；上述材料各呈報一式三份。第二十一條 有計劃地選派科級干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定的一線，艱苦困難和復(fù)雜環(huán)境中，以及國有企業(yè)進(jìn)行一年以上的掛職鍛煉，開展實(shí)踐培訓(xùn)，開闊視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。第十七條 交流輪崗一般結(jié)合單位科級干部調(diào)整進(jìn)行，按照干部管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。有關(guān)單位科級紀(jì)檢監(jiān)察干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先征求市紀(jì)委的意見。如所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。第七條 除涉及重要機(jī)密和國家安全的職位，科級領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選，一般在本機(jī)關(guān)、本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)，采取競爭上崗方式產(chǎn)生。第五條 提拔科級干部除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：近三年年度考核均為稱職以上等次。第二章 提拔調(diào)整第四條 提拔調(diào)整科級干部要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重能力、注重實(shí)績、注重公認(rèn)，堅持正確的用人導(dǎo)向。第六條 提拔調(diào)整科級干部必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。根據(jù)民主推薦結(jié)果和平時了解掌握情況，由單位黨組（黨委、黨工委）集體研究確定考察對象。文化宣傳、政法系統(tǒng)科級干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先分別征求市委宣傳部、市委政法委的意見。第十六條 交流輪崗的重點(diǎn)對象：長期擔(dān)任執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項(xiàng)目審批和資金管理，以及辦公室等行政綜合科室主要負(fù)責(zé)人的；需要通過交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或崗位經(jīng)歷單一的；按照規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流輪崗的。對擬調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，調(diào)入單位按規(guī)定的程序報公務(wù)員主管部門研究審批后，再報市委組織部備案。經(jīng)市委組織部或主管部門備案同意后，科級干部由黨組（黨委、黨工委）決定任職的，其任職時間自黨組（黨委、黨工委）決定之日起計算；由選舉或人大、政協(xié)決定任命的，任職時間自當(dāng)選或決定任命之日起計算。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，必須按照晉升職位的要求，進(jìn)行任職培訓(xùn)。第六章 紀(jì)律監(jiān)督第三十條 嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律。第七章 附則第三十二條 本辦法適用于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位。第四章科級干部任用程序第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性?？?