【正文】 育。第五章 附 則第十五條本辦法由縣委組織部負責解釋。第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會議研究決定。（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責。第三章 考核管理第六條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日?？己斯芾砉ぷ鳎煽h委組織部統(tǒng)一進行考核。第八條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。定期聽取科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。主要對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學習、工作作風、工作責任心、工作能力、工作成效、團結(jié)協(xié)作、組織紀律、廉潔自律等方面進行考核。第四章 紀律要求第十二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。批評教育無效的，應(yīng)及時向縣紀委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關(guān)規(guī)定進行函詢或誡勉談話。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。其適用范圍及對象是：公務(wù)員管理單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級待遇的干部；組織、紀檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級紀檢監(jiān)察員、正副科級審判員、正副科級檢察員?？萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。注重工作實績。具備相應(yīng)任職資格。五、任職程序科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實施。六、管理與監(jiān)督（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負責，日常管理以單位黨委（黨組）為主。同時，要加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴格考勤制度和請銷假制度。對提拔擔任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級崗位職責，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項工作，或獨立承擔某項階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。對縣委安排擔任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨進行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標。（五）組織部門要加強對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。以前出臺的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時廢止。本辦法適用于全縣擔任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。（二）公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。第五條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。（四）經(jīng)組織批準，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。，縣委常委會議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各機關(guān)（單位）根據(jù)實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責，確保發(fā)揮作用。科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責，享受相應(yīng)的待遇。（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常考核由所在單位負責，并作為考核的重要依據(jù)。第十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準。（一）年富力強、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔任科級領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔任上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）對工作表現(xiàn)好、工作實績突出的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實職責任務(wù)，造成科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。（二）科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；，形成決定；。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進行考察。（一）晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：。（二）主任科員應(yīng)當任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當任科員三年以上。政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級主管部門批復(fù)為準。（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時,該機關(guān)（單位）不增配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。第四條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。第二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅持以下原則：（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)?；（二）群眾公認，注重實績；（三）公平公正，競爭擇優(yōu)；（四）民主集中，按章辦事；（五）能上能下，動態(tài)管理。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負責人當年不得評先評優(yōu)，并追究責任。對考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個職務(wù)級別使用。對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕Ｒ_展經(jīng)常性談心談話活動，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助解決實際困難，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個性特點、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格。提拔擔任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級崗位上工作不少于4年。工作積極主動，作風務(wù)實，勤奮敬業(yè)，能認真履行崗位職責，群眾認可度高。同時，還應(yīng)符合下列要求：強化政治標準。三、職數(shù)確定根據(jù)國家《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)嚴格按照不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的規(guī)定進行設(shè)置。一、適用范圍及對象科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣委統(tǒng)一管理。對因疏于管理導(dǎo)致科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負責人的相關(guān)責任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。對上述違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴肅處理。（四）會同縣紀委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部紀律作風情況進行督查。對綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部重點培養(yǎng)。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。如參與企業(yè)黨建指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)、政策宣傳、行風監(jiān)督、民情調(diào)查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。鐘山縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步加強科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，形成干部能上能下的科學、規(guī)范、有效管理和激勵機制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第十四條 各單位要切實加強對非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。第十二條 非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬?；不得長期不上班，不過組織生活。（三）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。第七條 非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。第三章 考核管理第五條 非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日?？己斯芾砉ぷ?，由縣委組織部統(tǒng)一進行考核。（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。中共xxxxxxx委員會2012年x年x年第五篇：定遠縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法定遠縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步加強科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法?！秱€人有關(guān)事項報告制度》，按照相關(guān)要求在規(guī)定時間