【正文】 （黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進行考核。中共xxxxxxx委員會2012年x年x年第五篇：定遠縣科級非領導職務干部管理辦法定遠縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，充分發(fā)揮科級非領導職務干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。對談話對象進行思想幫助，對應當注意的問題給予提醒，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，增強領導干部勤政廉政和落實黨風廉政建設責任制意識。附：二○○六市直機關優(yōu)秀青年工作者申報表共青團德州市直機關工委2006年12月22日二○○六市直機關優(yōu)秀青年工作者申報表第四篇：科級干部監(jiān)督管理辦法xxxx黨委〔2012〕1號關于印發(fā)《xx市xx單位科級干部監(jiān)督管理實施方案》的決定各臨床、醫(yī)技、職能科室：為了為進一步加強對xx科級干部監(jiān)督管理，根據(jù)市紀委、市委組織部、市直工委等頒發(fā)的《 岳陽市加強對市直單位科級干部監(jiān)督管理的暫行辦法》（岳紀發(fā)[2011]30號文件）的精神要求，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定下發(fā)《xxxx科級干部監(jiān)督管理實施方案》，請認真學習并遵照執(zhí)行。積極參加各級共青團和青年組織的各項活動，特別在市直團工委部署的工作和組織的活動中，大力響應、表現(xiàn)積極，有較為突出的貢獻。第三篇：共青團德州市直機關工委共青團德州市直機關工委關于開展市直優(yōu)秀青年工作者評選表彰活動的通知市直及中央、省駐德有關單位，各單位團組織：為深入貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步發(fā)揮典型的示范帶動作用，在市直各級共青團組織大力弘揚愛崗敬業(yè)、服務社會的社會主義和諧新風，激勵廣大青年團員立足本職，勤奮學習，創(chuàng)新成才，爭創(chuàng)一流，為建設“實施三步跨越，建設小康德州”做出更大貢獻，經(jīng)市委市直機關工委同意，決定在市直及中央、省駐德各單位開展“市直優(yōu)秀青年工作者”評選表彰活動。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。任免部門應當自收到申請書之日起30日內(nèi)予以答復。第二十三條紀檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權范圍內(nèi)對選拔工作進行檢查、監(jiān)督。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領導和有關部門領導及專業(yè)人員組成。第十六條筆試命題、組織考試。晉升科級正職職務，應任下一級職務兩年以上。凡是本部門、本單位科級干部管理混亂、用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，追究單位黨組（黨委、黨工委）主要負責人的責任。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。第二十七條 根據(jù)履行崗位職責的需要開展崗位培訓和專門業(yè)務培訓。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。調(diào)任程序主要包括確定調(diào)任職位及調(diào)任條件，提出調(diào)任人選，征求調(diào)出單位意見，組織考察，集體討論決定，調(diào)任公示，報批或備案，辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)等。交流輪崗形式主要包括轉(zhuǎn)任、調(diào)任和掛職鍛煉。第十三條 科級干部擬任人選，在組織考察前，集體討論決定前，都應根據(jù)人選情況在單位領導班子有關成員中充分醞釀。會議投票推薦一般應由單位全體人員參加，人數(shù)較多的可由副科級以上干部參加；個別談話推薦應由領導班子成員、中層正職和直屬單位主要負責人參加，本單位人數(shù)較少的可由全體人員參加。干部應逐級提拔，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照有關規(guī)定破格或越級提拔，但必須事先征得市委組織部同意。第三條 科級干部由所在單位黨組（黨委、黨工委）主管，市委組織部備案管理。提拔任科長等正科級領導職務，應當任正科級非領導職務或副科級職務兩年以上；提拔任正科級非領導職務，應當任副科級職務三年以上；提拔任副科級領導職務和非領導職務，應當任科員三年以上。需要改善結(jié)構或充實緊缺型人才或暫無合適人選的也可面向社會公開選拔。同時，要全面、歷史地看待干部，防止簡單地以票取人。第十四條 對市直機關事業(yè)單位人事（干部）科科長實行重點管理。第十八條 公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任，應具備擬任職位所要求的資格條件。掛職鍛煉期間，不改變與原單位的人事關系。由一般干部提拔為副科級職務的，同時報送干部本人檔案。第二十八條 科級干部一般每年參加脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于12天。對違反“十不準”紀律和未與市委組織部或主管部門溝通同意動議干部，或未經(jīng)備案公布科級職務的，一律不予承認，并給予通報批評，責令其立即糾正，對主要負責人及其他直接責任人作出組織處理。第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進行充分的分析預測，并按集團公司有關科級干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數(shù)，提出應具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動，以形成良好的輿論氛圍。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業(yè)知識試卷。面試答辯的得分情況應當場公布。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。對經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進稱號，不調(diào)動工作單位，不提拔使用。自提出之日起，任免部門應在30日內(nèi)予以答復。有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；（三）在考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，勤奮工作，敬業(yè)愛崗，遵紀守法。各單位根據(jù)實際情況，按照評選要求，認真組織，精心選拔，并經(jīng)單位主要領導同意，向市直團工委推薦人選。加強溝通、切實履行職責、暢通監(jiān)督管理信息溝通渠道，增強監(jiān)督工作合力。醫(yī)院對科級干部“八小時”以外的監(jiān)督管理主要體現(xiàn)在嚴格執(zhí)行《xxxx領導干部打牌賭博的規(guī)定》以及《xxxxxx實施方案》。一般按以下原則掌握：（一）協(xié)助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。（三）符合提前退休有關規(guī)定條件的非領導干部，經(jīng)本人申請，組織批準，可提前退休。（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對非領導干部一并進行考核。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關規(guī)定進行函詢或誡勉談話。第二章 工作職責第四條 單位黨委（黨組）應根據(jù)工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。第七條 科級非領導職務干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度。第十條 縣委組織部負責對科級非領導職務干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：（一）將科級非領導職務干部納入全縣干部教育培訓規(guī)劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業(yè)務知識培訓。第十三條 科級非領導職務干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。奇臺縣科級非領導職務干部管理暫行辦法為建立科學規(guī)范的非領導職務干部管理制度，形成領導干部能上能下、能進能出的獎懲和激勵機制,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《公務員考核規(guī)定（試行）等有關精神，并結(jié)合本縣實際，制定本辦法。四、任職資格提拔擔任科級非領導職務，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。提拔擔任科級非領導職務，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時間、學歷等相應資格外，還須具備一定的任職年限。擔任科級非領導職務的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，積極完成工作任務。由實職領導職務改任非領導職務的干部，由單位黨組織根據(jù)其個人特點和單位工作需要，分配相應的工作任務，明確崗位職責，或由縣委安排其擔任黨建工作指導員、重大項目督查員、專項工作顧問等職務，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強、工作經(jīng)驗較豐富的優(yōu)勢。對不服從單位領導和管理、履行崗位職責不到位、工作表現(xiàn)差的非領導職務干部進行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。其具體對象是：（一）公務員法管理機關（單位）和參照公務員法管理機關（單位）中，按有關規(guī)定設置配備的副主任科員、主任科員；（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級待遇的干部；（三）科級領導轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。黨委口綜合管理類科級非領導職務職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號文件批復執(zhí)行。第六條 科級非領導職務的任職程序。黨群機關由縣委組織部部務會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準；政府部門由縣政府黨組會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準。，形成決定。（一）科級非領導職務干部的政治待遇與同級領導職務同等對待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關文件，列席有關會議。堅持優(yōu)勝劣汰、獎懲結(jié)合的原則，加強科級非領導職務的獎