【正文】 府設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，積極鼓勵扶持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生村干部創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)實體或參加農(nóng)民合作組織帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富。同時加強對大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)行為的日常管理和監(jiān)督，確保做到創(chuàng)業(yè)、履職兩不誤、兩促進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部 所任職村的具體情況，指導(dǎo)村黨支部、村委會對大學(xué)生村干部進行具體分工、明確職責。建立工作匯報制度。每月向縣委組織部交回一條有價值的信息，每半年寫出一篇有價值的調(diào)研文章。建立工作例會制度。縣委組織部每半年召開一次座談會，聽取大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的一些問題并幫助解決。大學(xué)生村干部要對自己的工作進度、工作中遇到的問題和解決辦法，調(diào)研情況等情況進行逐日記載?？h委組織部對工作日志記載情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核情況，進行定期與不定期抽查，并作為大學(xué)生村干部考核的重要內(nèi)容?？h委組織部編發(fā)大學(xué)生村干部?？瘜ｎ}報道大學(xué)生村干部工作動態(tài)，每名大學(xué)生村干部每月至少上 報一條信息，每月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位通報有關(guān)報送情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，任職村要實行簽到制度，實行逐月考勤。縣委組織部對大學(xué)生村干部的在崗情況將進行不定期抽查。大學(xué)生村干部因故請假，需履行請銷假手續(xù)。假期終了要履行相應(yīng)的銷假手續(xù)。無故長期不在崗的，根據(jù)合同規(guī)定，予以誡勉談話，通報批評，停發(fā)補貼，解除聘用關(guān)系。大學(xué)生村干部除組織安排掛職實踐鍛煉外不得在任職村以外的地方兼職。建立檢查通報制度。檢查發(fā)現(xiàn)一次無故不在崗的由本人限期說明理由；兩次不在崗的，由本人寫出書面檢查，并在全縣范圍內(nèi)通報；三次無故不在崗的年終考核不得為評為優(yōu)秀；一年檢查累計五次無故不在崗的，停發(fā)補貼或解除聘用關(guān)系，同時追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和大學(xué)生村干部任職村必須簽訂《大學(xué)生村干部安全管理責任書》，明確責任和具體責任人。要排除一切安全隱患，制定安全工作會議制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村干部管理辦公室負責人及村“兩委”主干要保持24小時電話暢通，隨時保持和大學(xué)生村干部聯(lián)系。五、強化考核激勵完善考核機制?？h委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。主要內(nèi)容包括崗位履職、民主測評和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面情況。民主測評主要考核大學(xué)生村干部群眾滿意程度，測評結(jié)果計入考核總分?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級、選拔的主要依據(jù)。結(jié)合大學(xué)生村干部述職活動，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對大學(xué)生村干部進行民主測評和民意調(diào)查。完善激勵保障機制。對政治上要求進步、積極向黨組織申請并符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時吸收入黨；對適應(yīng)農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時推選為村級兩委“主干”。六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)建立由組織、宣傳、科技、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地稅、工商、扶貧辦、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，通報大學(xué)生村干部工作情況，研究解決問題。縣委組織部負責大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定推進工作的意見和措施，加強對大學(xué)生村干部工作落實情況的督導(dǎo)檢查。把大學(xué)生村干部工作成效納入鄉(xiāng)、村黨組織基層黨建考核的重要內(nèi)容，對大學(xué)生村干部管理責任不落實、制度不健全、管理不到位的將進行通報批評，取消評先資格。第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”，是指通過實施“一村一鄉(xiāng)一大學(xué)生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會工作的大中專畢業(yè)生。第四條 “大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”應(yīng)具備以下條件：（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治上與黨中央保持一致；（二）熱愛基層工作,能扎根村（隊、鄉(xiāng)）工作,愛崗敬業(yè),樂于奉獻。第五條 選聘“大學(xué)生村官”，由市委組織部、市人事勞動和社會保障局制定計劃，市委組織部和市人事勞動和社會保障局按照公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序組織實施。由市委人才辦與學(xué)生簽訂聘用合同。第十條 鼓勵“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當?shù)貙嶋H，積極發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。（一）實行“大學(xué)生村官”例會制度。（二）實行“大學(xué)生村官”目標管理責任制度。（三）建立“大學(xué)生村官”定期述職制度。（四）建立“大學(xué)生村官”調(diào)研制度。（五）建立“大學(xué)生村官”工作日志制度。（六）建立“大學(xué)生村官”雙向考勤制度。建立請銷假制度，大學(xué)生村官有特殊情況需要請假的，應(yīng)嚴格履行請銷假制度。實行大學(xué)生村官1/3進行集中培訓(xùn)1—3個月，1/3到機關(guān)跟班學(xué)習13個月、1/3村隊工作的培訓(xùn)機制。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合村情社情的調(diào)研文章。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對“大學(xué)生村官”進行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過全市“大學(xué)生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務(wù)，所負責的各項工作處于所在鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村（隊、鄉(xiāng)）經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。第二十五條 市委組織部和人事勞動和社會保障局為“大學(xué)生村官”補貼經(jīng)費建立專門帳戶，加強經(jīng)費管理；按月及時足額撥付補貼。市領(lǐng)導(dǎo)按照黨建聯(lián)系點每人聯(lián)系一名“大學(xué)生村官”，幫助“大學(xué)生村官”解決工作中遇到的困難和問題，扶持“大學(xué)生村官”發(fā)展致富項目，發(fā)揮他們在帶領(lǐng)群眾共同致富方面的示范帶動作用。市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)按照單位對口幫扶點與“大學(xué)生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對子，在信息、技術(shù)、資金等方面進行重點扶持，幫助“大學(xué)生村官”創(chuàng)辦致富項目。鄉(xiāng)定期召開座談會，定期與大學(xué)生村官談心，通過開展政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、和方法幫教，提高“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”的政策法制水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力。村（鄉(xiāng)）黨支部書記要對“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們明確分工、多壓擔子。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀“大學(xué)生村官”，進行重點培養(yǎng)，重點幫扶，市、鄉(xiāng)黨委要通過開展“大學(xué)生村官致富帶富創(chuàng)業(yè)”比賽和爭當“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、爭當“大學(xué)生村官標兵”等活動，重點培養(yǎng)、扶持一定數(shù)量政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強、組織協(xié)調(diào)能力強、致富帶富能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ摹按髮W(xué)生村官”典型。為切實規(guī)范和加強對我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，就做好大學(xué)生村干部管理工作，制定本管理考核辦法。第二條大學(xué)生村干部任職前，由鄉(xiāng)政府與其簽訂《聘用合同書》，縣委組織部為監(jiān)管單位，合同期一般為 3 年，期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。確定“大學(xué)生村干部”所工作的行政村，采取個人提出志愿與組織就近統(tǒng)一調(diào)配相結(jié)合的辦法，大學(xué)生村干部原則上安排在本村或附近村工作。第五條招聘到村工作3年以上、且考核均為稱職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報考本省公務(wù)員可按照有關(guān)政策規(guī)定給予適當加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開招聘時，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當加分，也可安排一定數(shù)量指標在上述人員中單獨定向招考。第七條被國家機關(guān)或事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比 照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算