【正文】 措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。第三十條 建立典型培養(yǎng)機制。第二十九條 建立村（隊、鄉(xiāng)）黨支部書記幫帶“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”制度。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。第九章 關(guān)愛幫扶機制第二十六條 建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“大學(xué)生村官”制度。（二）不稱職等次 “大學(xué)生村官” 的標準：任為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，并享受相應(yīng)職級待遇。群眾觀念強。團結(jié)意識強。帶頭致富能力強。工作能力強。（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標準：政治觀念強。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習，做“學(xué)習型”村（鄉(xiāng)）干部。第十六條 “大學(xué)生村官”應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習筆記，寫出學(xué)習心得。請假3日以內(nèi)第十五條 “大學(xué)生村官”培訓(xùn)工作將納入全市基層干部培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機制?！按髮W(xué)生村官”工作期間，實行村（隊、鄉(xiāng)）考勤和鄉(xiāng)考勤相結(jié)合，村（隊、鄉(xiāng)）考勤由村支部書記負責，鄉(xiāng)考勤由包村領(lǐng)導(dǎo)負責。建立“大學(xué)生村官”工作日記制度，對每天工作的內(nèi)容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報一次，每月向所在黨委匯報一次?！按髮W(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”結(jié)合工作中的熱點、難點及群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，認真開展調(diào)查研究，每年撰寫一份切合實際的調(diào)研報告，并根調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施?！按髮W(xué)生村官”每年年底向所在鄉(xiāng)黨委和所在村（隊、鄉(xiāng)）雙向述職，接受村民（居民）代表和廣大黨員監(jiān)督?！按髮W(xué)生村官”每年根據(jù)崗位職責和任職實際情況，確定工作目標和工作標準，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學(xué)生村官”例會，市委組織部半年召開一次專題會議，及時研究解決工作中遇到的問題。第五章 管 理第十一條 “大學(xué)生村官”由市委人才辦負責管理。力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。第六條 實行聘用制，聘期為一年，一年一聘。（三）國家承認學(xué)歷的大中專以上畢業(yè)生；（四）年齡一般應(yīng)在30周歲以下；（五）身體健康。第二章 選 聘第三條 選聘“大學(xué)生村官”應(yīng)堅持下列原則：（一）德才兼?zhèn)?、群眾公認、任人唯賢原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。二〇一〇年三月十八日第三篇：大學(xué)生村干部管理辦法武安市北安樂鄉(xiāng)“大學(xué)生村官”管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強“大學(xué)生村官”管理，充分發(fā)揮“大學(xué)生村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中央文件精神，結(jié)合北安樂鄉(xiāng)實際，制定本實施細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實管理責任，健全落實各項工作制度，明確專人負責，切實加強對大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹和宣傳大學(xué)生村干部先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，努力營造良好氛圍，推動工作開展。實行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾公認的大學(xué)生村干部，列為公務(wù)員和事業(yè)單位考試優(yōu)先推薦對象，優(yōu)先續(xù)聘。每年組織“縣優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村干部進行表彰獎勵。評議結(jié)果向大學(xué)生村干部進行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開。完善群眾評議機制。創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)作為加分考核，主要包括各項獲獎、調(diào)研文章在媒體或會議上交流、自主 創(chuàng)業(yè)、項目引進等情況。崗位履職主要考核工作目標和崗位職責的完成情況?？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。大學(xué)生村干部實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機制。要建立大學(xué)生村干部安全管理責任追究制度，對思想不重視、措施不到位，造成大學(xué)生村干部安全事故的，要嚴厲追究相關(guān)責任人的責任。要加強對大學(xué)生村干部安全教育和監(jiān)督檢查，經(jīng)常關(guān)注大學(xué)生村干部的衣食住行，積極創(chuàng)造條件，為大學(xué)生村干部提供工作、食宿等基本條件，不具備單獨安排食宿條件的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)實際情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或條件好的村就近集中安排。建立安全管理制度?？h委組織部對大學(xué)生村干部出勤和工作情況，實行定期和不定期檢查通報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不允許以任何形式借調(diào)、使用大學(xué)生村干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按照合同規(guī)定，停發(fā)補貼、取消其任職資格，解除聘用關(guān)系。建立專職專用制度。未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位或超過批準假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處。三天以下由任職村批準；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準。建立請銷假制度。考勤情況由村黨組織填寫，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)存檔。建立工作考勤制度。建立信息報送制度。工作日志由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月進行審核，并提出評價意見，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委存檔管理。建立工作日志制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開一次大學(xué)生村干部座談會，聽取大學(xué)生村干部的工作匯報和思想?yún)R報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實績、工作體會、工作情況以書面形式報縣委組織部。大學(xué)生村干部每季要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做一次思想和工作匯報。村黨支部、村委會要結(jié)合實際，制定大學(xué)生村干部三年任期內(nèi)的目標任務(wù)和分工作目標，簽訂目標責任書，報縣委組織部備案。四、嚴格日常管理建立工作目標責任制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真落實中央、省、市、縣關(guān)于鼓勵大學(xué)生村干部到基層創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，積極實施創(chuàng)業(yè)援助行動，切實加強對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、項目引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、資金援助和政策支持，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)鼓勵和支持大學(xué)生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。進一步拓寬大學(xué)生村干部溝通思想、學(xué)習交流的渠道，及時收集、受理大學(xué)生村干部反映問題，加強對他們行為規(guī)范的正面引導(dǎo)。要加大在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學(xué)生村 干部擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選，提供參政議政的機會和舞臺。有計劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點工作，引導(dǎo)他們在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、提升能力；有計劃地選派大學(xué)生村干部參加實踐掛職學(xué)習，促使他們開拓視野，增長才干。加強鍛煉培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，幫助大學(xué)生村干部更好地進入工作角色，打開工作局面。大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，制訂專題培訓(xùn)計劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費。加強對大學(xué)生村干部聯(lián)系培養(yǎng)，實行“5＋1”結(jié)對幫帶制度，即建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村干部包鄉(xiāng)聯(lián)系制度；縣直職能部門與大學(xué)生村干部包村指導(dǎo)制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與大學(xué)生村干部結(jié)對培養(yǎng)制度；村黨支部書記、村委主任與大學(xué)生村干部結(jié)對“傳幫帶”制度；優(yōu)秀民營企業(yè)家、種養(yǎng)殖 大戶與大學(xué)生村干部結(jié)對創(chuàng)業(yè)制度；大學(xué)生村干部與貧困戶結(jié)對幫扶制度。推行“雙承諾雙考評”制度，年初大學(xué)生村干部圍繞履行崗位職責要向鄉(xiāng)村黨組織、任職村黨員群眾作出公開承諾；年終由鄉(xiāng)村黨組織、所在村黨員群眾對大學(xué)生村干部進行實績考評和群眾滿意度考評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要指導(dǎo)村黨支部、村委會結(jié)合實際和大學(xué)生村干部專業(yè)特長，明確具體職責和工作分工。擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的大學(xué)生村干部主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)、貧困地區(qū)貧困村的脫貧任務(wù)和社區(qū)建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護；參與討論村務(wù)重大事項；參與村團組織的建設(shè)和有關(guān)工作?？筛鶕?jù)工作需要，安排具備條件的大學(xué)生村干部兼任村團組