4農(nóng)村干部管理辦法-文庫吧資料
2024-08-27 04:15本頁面
【正文】 的； 私分、貪污、挪用公用財物的； 決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的； 拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)的； 不履行工作職責，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者一年內(nèi)累計曠工超過四十天的?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對其進行誡勉談話，并不予發(fā)放當年績效補貼，當年不得評先選優(yōu)。考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的村干部，績效補貼發(fā)放比例分別為 100％、 100％、 80％?？己说梅忠园俜种朴嬎?， 90 分及以 上的為優(yōu)秀， 80－ 89 分的為稱職（含 80 分）， 60－ 79 分（含 60 分）的為基本稱職， 60 分以 第 3 頁 共 5 頁 下的為不稱職。具體計算方式為：民主評議得分＝（優(yōu)秀票數(shù) 1 十稱職票數(shù) 十基本稱職票數(shù) ）／總票數(shù) 100 。民主評議采取村級班子 大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進行。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日常考勤、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進行量化打分。 第六條鄉(xiāng)黨委要強化對村干部工作的考核管理。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。正常工作日，各
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1