【正文】 利 150 多萬元。鄉(xiāng)黨委注重在大學(xué)生村干部中樹立創(chuàng)業(yè)典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。每月交一份總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括工作計劃、工作做法和成效、思想?yún)R報、對黨委政府的建議。大學(xué)生村干部 xx 在 xx 村任職，他和村干部、黨員一道研究該村經(jīng)濟發(fā)展的思路，先后上了珠制品加工、涂料 等項目，安排 200 多名農(nóng)村婦女就業(yè)。鄉(xiāng)里為他們每人配備了一間辦公室，配發(fā)一本民情日記，要求他們每月記下 30 個農(nóng)戶的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。 豐富活動載體。通過開展培訓(xùn)，使大學(xué)生村干部對農(nóng)村工作有了充分的了解，增強了他們做農(nóng)村工作的信心。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部培訓(xùn)納入鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃。成立了由書記任組長，組織書記任副組長的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議研究大學(xué)生村干部管理工作，為大學(xué)生村干部管理工作提供了可靠的組織保證。 領(lǐng)導(dǎo)高度重視。 2021年 5 月 5 日 第三篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 9 月， xxx 鄉(xiāng)接收了 9 名大學(xué)生村干部。如有明確的大學(xué)生村官進入公務(wù)員隊伍或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單 位隊伍的具體條例和政策。 積極探索建立大學(xué)生村干部帶領(lǐng)居民創(chuàng)業(yè)管理機制，解決他們帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)啟動資金缺乏的問題，政府能不能拿出一部分資金無息或貼息貸款，對他們給予支持?；旧顥l件無法解決就難以再談工作。 四、幾點建議 積極探索大學(xué)生村干部“三保一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金）的落實途徑和運作模式，切實確保更多的大學(xué)畢業(yè)生愿 意到農(nóng)村工作。 五是為打造服務(wù)社區(qū)、促進社區(qū)文明發(fā)揮了積極作用。 四是為社區(qū)兩委班子注入了新鮮血液和活力。通過實施人文關(guān)懷，大學(xué)生村干部的感恩國家、奉獻基層的境界大大提升。通過以上管理制度的提出和實施，基本上形成了互相銜接和配套的鎮(zhèn)村互動培養(yǎng)管理大學(xué)生村干部的良好局面，為大學(xué)生村干部安心社區(qū)工作提供了制度保證。在去年全市市面向社會公開考錄公務(wù)員時，有 4 名村官被錄用為公務(wù)員。 三、主要成效 通過一 年多的管理教育實踐，我鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部管理工作取得了一定的成效： 一是大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)明顯提升。同時我們還依據(jù)考核結(jié)果，每年評選出 1 名優(yōu)秀大學(xué)生村干部進行表彰，對工作能力差、群眾意見大、考核不合格的，按聘任合同和有關(guān)規(guī)定建議縣委予以解聘。我們要求每名大學(xué)生“村官”入村、社區(qū)工作后，要在 3 個月內(nèi)拿出切實可行的聘期工作目標和工作目標，并向社區(qū)黨員干部和群眾代表作出公開承諾，并報 鎮(zhèn)黨委和縣委組織部備案。在我鎮(zhèn)沒有一名大學(xué)生村官因不受紀律而被解聘或懲罰教育。 加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范日常管理。我們鎮(zhèn)、社區(qū)兩級有意識地讓大學(xué)生村干部在計劃生育、社區(qū) 3 服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生整治等多個工作崗位上進行鍛煉，在大學(xué)生村干部搞好社區(qū)工作的同時，還讓他們參與鎮(zhèn)上的其他工作。我們明確鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨總支部書記、社區(qū)能人分別與大學(xué)生村干部結(jié)成對子，通過傳、幫、帶使大學(xué)生村干部每月能完成社區(qū)村安排的工作任務(wù)，形成了大學(xué)生村干部學(xué)著干、能人幫著干，社區(qū)主干帶著干、政府領(lǐng)導(dǎo)教著干的 連環(huán)培養(yǎng)鍛煉機制。我們在大學(xué)生村干部上任之前，都要集中五天時間，對他們進行崗前培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上，定期邀請相關(guān)部門負責(zé)人進行專題培訓(xùn)。他們初到社區(qū)覺得無所適從，不知道怎么干。 加強培養(yǎng)，使其盡 快進入角色。三是在政治上關(guān)心。二是實施待遇優(yōu)惠制度，大學(xué)生村干部到任職之前，鎮(zhèn)黨委都督促協(xié)調(diào)社區(qū)落實他們的食宿、落戶等問題，有的社區(qū)的確無法安排住宿的，鎮(zhèn)上安排了住宿問題，解決了大學(xué)生的生活問題。 實施關(guān)懷，堅持以人為本。在大學(xué)生村干部的安置上，我們既尊重大學(xué)生考錄是自己選擇的社區(qū)崗位意向，又堅持人盡其才，才盡其用，既充分考慮大學(xué)生村干部的所學(xué)專業(yè)和特長，為他們施展才華，發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺，又充分考慮全各社區(qū)的特點及需求，同時還考慮方便大學(xué)生村干部生活和工作。對此，我鎮(zhèn)對大學(xué)生進村社區(qū)工作后可能產(chǎn)生的問題以及原因進行了分析研究，在此基礎(chǔ)上，我們認真貫徹執(zhí)行《高校畢業(yè)生村 1（社區(qū)）干部管理暫行辦法》，堅持“以人為本，人人成才”的目標，建立健全了使大學(xué)生村干部“安心社 區(qū)、努力工作”的管理機制，并取得了較好效果。 從一年多的工作來看，選派的大學(xué)生村干部，確實為社區(qū)帶去了新的理念、知識、技能和生活方式，在優(yōu)化社區(qū) 干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強社區(qū)基層組織建設(shè)、傳播先進文化、打造服務(wù)社區(qū)等方面發(fā)揮了積極作用，實踐再次表明黨和政府做出鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的決策是正確的，不失為是一項戰(zhàn)略性舉措。他們分赴我鎮(zhèn) 8 個社區(qū)（東外社區(qū)、桅子灣社區(qū)、北外村、中街社區(qū)、撻子丘社區(qū)、灌溝社區(qū)、西街社區(qū)、北街社區(qū)）開展工作，擔任社區(qū)主任助理職務(wù)， 2021 年，有 4 名村官考錄為國家公務(wù)員。 2021年 5 月 5 日 第二篇：大學(xué)生村干部管理工作 鼎屏鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作 情 況 匯 報 2021 年以來，我鎮(zhèn)共分來 8 名大學(xué)生村官。如有明確的大學(xué)生村官進入公務(wù)員隊伍或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位隊伍的具體條例和政策。 積極探索建立大學(xué)生村干部帶領(lǐng)居民創(chuàng)業(yè)管理機制，解決他們帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)啟動資金缺乏的問題，政府能不能拿出一部分資金無息或貼息貸款，對他們給 予支持?；旧顥l件無法解決就難以再談工作。 四、幾點建議 積極探索大學(xué)生村干部“三保一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金）的落實途徑和運作模式，切實確保更多的大學(xué)畢業(yè)生愿意到農(nóng)村工作。 五是為打造服務(wù)社區(qū)、促進社區(qū)文明發(fā)揮了積極作用。 四是為社區(qū)兩委班子注入了新鮮血液和活力。通過實施人文關(guān)懷，大學(xué)生村干部的感恩國家、奉獻基層的境界大大提升。通過以上管理制度的提出和實施，基本上形成了互相銜接和配套的鎮(zhèn)村互動培養(yǎng)管理大學(xué)生村干部的良好局面， 為大學(xué)生村干部安心社區(qū)工作提供了制度保證。在去年全市市面向社會公開考錄公務(wù)員時，有 4 名村官被錄用為公務(wù)員。 三、主要成效 通過一年多的管理教育實踐，我鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部管理工作取得了一定的成效： 一是大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)明顯提升。同時我們還依據(jù)考核結(jié)果，每年評選出 1 名優(yōu)秀大學(xué)生村干部進行表彰，對工作能力差、群眾意見大、考核不合格的，按聘任合同和有關(guān)規(guī)定建議縣委予以解聘。我們要求每名大學(xué)生“村官”入村、社區(qū)工作后，要在 3 個月內(nèi)拿出切實可行的聘期工作目標和年度工作目標，并向社區(qū)黨員干部和群眾代表作出公開承諾，并報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部備案。在我鎮(zhèn)沒有一名大學(xué)生村官