【正文】 門考核、黨支部評(píng)議、黨委政府審定。目標(biāo)考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習(xí)能力、富民強(qiáng)村能力、服務(wù)中心工作能力、勤政自律能力。民主測評(píng)評(píng)分內(nèi)容為德、能、勤、績、廉。第十六條考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)，并進(jìn)行通報(bào)表彰?？己瞬环Q職等次人數(shù)，一般占大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之五以內(nèi)。對(duì)審定為不稱職的大學(xué)生村干部，鄉(xiāng)黨委對(duì)其誡勉談話，限期整改；對(duì)兩年考核不合格者解聘其合同?？己藶閮?yōu)秀等次大學(xué)生 按工作人員不含上浮基數(shù)等級(jí)的100%發(fā)放獎(jiǎng)金，考核稱職度按同等臨聘人員等級(jí)的100%發(fā)放資金，考核基本稱職按同等臨聘人員等級(jí)的80%發(fā)放獎(jiǎng)金，考核不稱職不予發(fā)放獎(jiǎng)金。第十七條 對(duì)大學(xué)生村官選擇自主創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)黨委政府將給予大力的支持和幫助，并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官提升創(chuàng)業(yè)能力；并按照國家及地方政策給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。本辦法自下發(fā)之日起施行。第五篇：大學(xué)生村干部管理辦法大學(xué)生村干部管理辦法為規(guī)范和加強(qiáng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省、市、縣要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本管理辦法。一、堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立和完善科學(xué)的管理體制和工作機(jī)制為保證，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵(lì)等制度，努力建設(shè)一支想干事、會(huì)干事、干成事、的基層干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。二、大學(xué)生村干部實(shí)行聘用制。大學(xué)生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實(shí)行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。大學(xué)生村干部人事手續(xù)由縣委組織部主管。三、大學(xué)生村干部工資及各種福利待遇，按照我縣全額事業(yè)單位管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。四、大學(xué)生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。五、大學(xué)生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實(shí)績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選。六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同?？己瞬缓细窕虿辉咐^續(xù)擔(dān)任村干部的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。七、大學(xué)生村干部因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，由本人提出書面申請(qǐng)，鄉(xiāng)黨委加注意見后，經(jīng)縣委組織部審批，報(bào)市委組織部備案。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。八、大學(xué)生村干部在所任職村任職原則上要滿三年。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。九、大學(xué)生村干部在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。村黨支部（村委會(huì)）應(yīng)明確大學(xué)生村干部具體分工。大學(xué)生村干部在做好分管工作的同時(shí)，協(xié)助村支部書記（村委會(huì)主任）積極開展工作。十、鼓勵(lì)大學(xué)生村干部在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。十一、大學(xué)生村干部要立志扎根農(nóng)村，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長，集中精力，立足村情，在農(nóng)村干一番事業(yè)，培養(yǎng)造就一批 “政治堅(jiān)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)”的“雙強(qiáng)”型農(nóng)村黨員和農(nóng)村干部隊(duì)伍。十二、大學(xué)生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)共同管理?？h委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理、指導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，農(nóng)村黨支部負(fù)責(zé)日常管理。十三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：協(xié)調(diào)村黨支部為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；做好大學(xué)生村干部的傳、幫、帶工作；指導(dǎo)大學(xué)生村干部制定長遠(yuǎn)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃；檢查督導(dǎo)大學(xué)生村干部在崗情況及工作開展情況；有針對(duì)性的對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行培訓(xùn)；定期組織召開大學(xué)生村干部工作例會(huì)；定期召開大學(xué)生村干部座談會(huì)，聽取情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中存在的問題。配合縣委組織部，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考核，提出獎(jiǎng)懲意見；十四、村黨支部（村委會(huì)）在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實(shí)加強(qiáng)日常管理；結(jié)合大學(xué)生村干部專業(yè)優(yōu)勢(shì)合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢(shì)提供平臺(tái)。十五、大學(xué)生村干部日常管理制度包括：工作目標(biāo)制。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村的具體情況指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行分工、明確職責(zé)。大學(xué)生村干部每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村的實(shí)際情況，提出工作目標(biāo)，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報(bào)縣委組織部備案，由鄉(xiāng)黨委每年年初與其簽訂目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實(shí)，半年初評(píng)，年底總評(píng)，并將目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。專職專用制度。大學(xué)生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學(xué)生村干部。在外打工或者未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其它工作的大學(xué)生村干部，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。工作匯報(bào)制度。鄉(xiāng)上每月召開一次大學(xué)生村干部工作例會(huì)，聽取工作情況匯報(bào)，研究分析問題，安排部署工作。村黨支部定期組織大學(xué)生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行述職，接受村民代表、黨員的評(píng)議和監(jiān)督。工作日志制度。大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對(duì)當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會(huì)感想等進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并對(duì)調(diào)查了解到的民情、民事進(jìn)行梳理匯總。每周一次工作回顧，每月一次工作總結(jié)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并對(duì)下一步工作進(jìn)行初步安排。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，及時(shí)了解和掌握大學(xué)生村干部的工作及在崗情況。工作考勤制度。選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作。每月出勤天數(shù)按照國家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計(jì)不少于240天）。鄉(xiāng)上要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村委實(shí)行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報(bào)送大學(xué)生村干部考勤表。請(qǐng)銷假制度。大學(xué)生村干部要吃住在村。工作期間，確實(shí)有特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假一天以內(nèi)的，本人書寫請(qǐng)假條，由村主要負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。每人每年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間一般不得超過一個(gè)月。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。無故長期不在崗的，按 照管理辦法予以誡勉談話、通報(bào)批評(píng)停發(fā)工資、解除聘用等處理?！?+1”幫扶制度。每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負(fù)責(zé)幫扶，開展傳幫帶活動(dòng)，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，扶持大學(xué)生村干部更好的開展工作?！?聯(lián)3”服務(wù)制度。每名大學(xué)生村干部要聯(lián)系一個(gè)企業(yè)、一個(gè)專業(yè)合作社、一戶貧困戶?！?+3”考核制度?？h、鄉(xiāng)、村分別負(fù)責(zé)對(duì)村官的平時(shí)考核、定期考核和年終考核。村支部負(fù)責(zé)對(duì)村官的平時(shí)考核，鄉(xiāng)黨委對(duì)村官的定期考核，縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)村官的年終考核。十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制，每半年對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。十七、對(duì)大學(xué)生村干部的考核，嚴(yán)格按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)際、績效掛鉤的原則進(jìn)行?？己朔秩粘?考核、督查考核和年終考核。日常考核由鄉(xiāng)黨委和村委在日常工作中進(jìn)行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案；縣委組織部對(duì)大學(xué)生村干部的督查考核成績作為大學(xué)生村干部考核成績之一。大學(xué)生村干部的年終考核由縣委組織部會(huì)同鄉(xiāng)黨委進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)?？己藭r(shí)填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。