【正文】 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)。十七、對(duì)大學(xué)生村干部的考核，嚴(yán)格按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)際、績(jī)效掛鉤的原則進(jìn)行。村支部負(fù)責(zé)對(duì)村官的平時(shí)考核，鄉(xiāng)黨委對(duì)村官的定期考核，縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)村官的年終考核。“1聯(lián)3”服務(wù)制度。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。大學(xué)生村干部要吃住在村。選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作。大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對(duì)當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會(huì)感想等進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并對(duì)調(diào)查了解到的民情、民事進(jìn)行梳理匯總。工作匯報(bào)制度。大學(xué)生村干部每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村的實(shí)際情況，提出工作目標(biāo)，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報(bào)縣委組織部備案，由鄉(xiāng)黨委每年年初與其簽訂目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實(shí)，半年初評(píng)，年底總評(píng)，并將目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。十三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：協(xié)調(diào)村黨支部為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；做好大學(xué)生村干部的傳、幫、帶工作；指導(dǎo)大學(xué)生村干部制定長(zhǎng)遠(yuǎn)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃；檢查督導(dǎo)大學(xué)生村干部在崗情況及工作開展情況；有針對(duì)性的對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行培訓(xùn)；定期組織召開大學(xué)生村干部工作例會(huì)；定期召開大學(xué)生村干部座談會(huì)，聽取情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中存在的問題。十、鼓勵(lì)大學(xué)生村干部在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。考核不合格或不愿繼續(xù)擔(dān)任村干部的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。三、大學(xué)生村干部工資及各種福利待遇，按照我縣全額事業(yè)單位管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。一、堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立和完善科學(xué)的管理體制和工作機(jī)制為保證，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵(lì)等制度，努力建設(shè)一支想干事、會(huì)干事、干成事、的基層干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障?？己藶閮?yōu)秀等次大學(xué)生 按工作人員不含上浮基數(shù)等級(jí)的100%發(fā)放獎(jiǎng)金，考核稱職度按同等臨聘人員等級(jí)的100%發(fā)放資金，考核基本稱職按同等臨聘人員等級(jí)的80%發(fā)放獎(jiǎng)金，考核不稱職不予發(fā)放獎(jiǎng)金。民主測(cè)評(píng)評(píng)分內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉。具體實(shí)施部門為鄉(xiāng)黨建辦。開展好“村官素質(zhì)提升課堂”，由鄉(xiāng)黨建辦在每周五下午安排農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，對(duì)所有大學(xué)生村干部集中授課，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各線工作概況、重點(diǎn)難點(diǎn)工作等方面知識(shí)。每季度一次工作例會(huì)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專題聽取和研究大學(xué)生村干部工作情況，確保關(guān)心關(guān)愛關(guān)照大學(xué)生村干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。建立好“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員幫扶和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系的四級(jí)幫帶服務(wù)體系，安排農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，與大學(xué)生“村官”結(jié)成“一對(duì)一、一對(duì)二”“傳、幫、帶”服務(wù)對(duì)子，使大學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位，進(jìn)入工作角色。資料歸檔制度。大學(xué)生村干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)體會(huì)每年不少于2篇。匯報(bào)制度。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)守工作紀(jì)律，在工作和生活上嚴(yán)格要求，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，任勞任怨。大學(xué)生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對(duì)每天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、成效等詳細(xì)記錄。請(qǐng)銷假制度。協(xié)助村主要干部化解各項(xiàng)矛盾，切實(shí)解決實(shí)際問題，防止引發(fā)突發(fā)性矛盾的再次發(fā)生，做到小事不出村，一般矛盾糾紛不出總支，復(fù)雜疑難糾紛不出鄉(xiāng)，矛盾不上交，著力維護(hù)本村穩(wěn)定。在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育，倡樹和諧文明村風(fēng)、民風(fēng)，形成和諧友善的人際關(guān)系。協(xié)助村“兩委”研究確定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，制定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，努力增加村集體經(jīng)營(yíng)性收入和村民收入。黨員大學(xué)生農(nóng)村干部還要協(xié)助村黨組織健全完善組織生活制度，做好本村黨員發(fā)展工作。第九條大學(xué)生村干部表現(xiàn)優(yōu)秀并積極向黨組織靠攏的，根據(jù)發(fā)展黨員的相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先列為鄉(xiāng)政府黨員發(fā)展重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。第七條被國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比 照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村工作期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限，合并計(jì)算為工齡。確定“大學(xué)生村干部”所工作的行政村，采取個(gè)人提出志愿與組織就近統(tǒng)一調(diào)配相結(jié)合的辦法，大學(xué)生村干部原則上安排在本村或附近村工作。第二條大學(xué)生村干部任職前，由鄉(xiāng)政府與其簽訂《聘用合同書》，縣委組織部為監(jiān)管單位，合同期一般為 3 年，期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強(qiáng)、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀“大學(xué)生村官”，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)幫扶，市、鄉(xiāng)黨委要通過開展“大學(xué)生村官致富帶富創(chuàng)業(yè)”比賽和爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、爭(zhēng)當(dāng)“大學(xué)生村官標(biāo)兵”等活動(dòng)，重點(diǎn)培養(yǎng)、扶持一定數(shù)量政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、致富帶富能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ摹按髮W(xué)生村官”典型。鄉(xiāng)定期召開座談會(huì)，定期與大學(xué)生村官談心，通過開展政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、和方法幫教，提高“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”的政策法制水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力。市領(lǐng)導(dǎo)按照黨建聯(lián)系點(diǎn)每人聯(lián)系一名“大學(xué)生村官”，幫助“大學(xué)生村官”解決工作中遇到的困難和問題，扶持“大學(xué)生村官”發(fā)展致富項(xiàng)目，發(fā)揮他們?cè)趲ьI(lǐng)群眾共同致富方面的示范帶動(dòng)作用。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合村情社情的調(diào)研文章。建立請(qǐng)銷假制度，大學(xué)生村官有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。（五）建立“大學(xué)生村官”工作日志制度。（三）建立“大學(xué)生村官”定期述職制度。（一）實(shí)行“大學(xué)生村官”例會(huì)制度。由市委人才辦與學(xué)生簽訂聘用合同。第四條 “大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”應(yīng)具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治上與黨中央保持一致；（二）熱愛基層工作,能扎根村（隊(duì)、鄉(xiāng)）工作,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。把大學(xué)生村干部工作成效納入鄉(xiāng)、村黨組織基層黨建考核的重要內(nèi)容，對(duì)大學(xué)生村干部管理責(zé)任不落實(shí)、制度不健全、管理不到位的將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先資格。六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)建立由組織、宣傳、科技、公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地稅、工商、扶貧辦、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，通報(bào)大學(xué)生村干部工作情況，研究解決問題。完善激勵(lì)保障機(jī)制?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級(jí)、選拔的主要依據(jù)。主要內(nèi)容包括崗位履職、民主測(cè)評(píng)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面情況。五、強(qiáng)化考核激勵(lì)完善考核機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和大學(xué)生村干部任職村必須簽訂《大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任書》，明確責(zé)任和具體責(zé)任人。建立檢查通報(bào)制度。無故長(zhǎng)期不在崗的，根據(jù)合同規(guī)定，予以誡勉談話，通報(bào)批評(píng)，停發(fā)補(bǔ)貼，解除聘用關(guān)系。大學(xué)生村干部因故請(qǐng)假，需履行請(qǐng)銷假手續(xù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，任職村要實(shí)行簽到制度，實(shí)行逐月考勤?？h委組織部對(duì)工作日志記載情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核情況，進(jìn)行定期與不定期抽查，并作為大學(xué)生村干部考核的重要內(nèi)容?？h委組織部每半年召開一次座談會(huì)，聽取大學(xué)生村干部工作匯報(bào)，研究分析工作中遇到的一些問題并幫助解決。每月向縣委組織部交回一條有價(jià)值的信息，每半年寫出一篇有價(jià)值的調(diào)研文章。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部 所任職村的具體情況，指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)對(duì)大學(xué)生村干