掛職干部管理辦法-wenkub.com
2024-11-09 05:31 本頁面
【正文】 鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價(jià)并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價(jià)，及時(shí)掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機(jī)制，提高基層實(shí)踐鍛煉實(shí)效。并全部安排實(shí)職崗位，明確具體分工，主動交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們有職有權(quán)，大膽工作。各接收單位主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部建立幫帶關(guān)系，通過“一幫一”的方式，給掛職干部搭建鍛煉平臺，提供鍛煉機(jī)會，在實(shí)際工作中幫助他們提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的能力。第四篇：掛職干部管理辦法安寧市健全完善制度，強(qiáng)化對掛職干部的考核管理一是建立掛職干部管理考核制度。第四章 掛職干部的考核、鑒定第十三條 干部掛職半年以上參加用人單位的工作考核，掛職干部的考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限交人事部門歸入個(gè)人檔案。第九條 干部掛職鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，派出單位保留職務(wù)，保持工資和福利待遇不變。掛職鍛煉時(shí)間為兩年。機(jī)關(guān)各處室出現(xiàn)如下情況方可提出掛職需求：本處室編制空缺；實(shí)際在崗人數(shù)（含借調(diào)人員）少于核定編制的；近兩年內(nèi)工作任務(wù)非常繁重的；原則上掛職干部人數(shù)與本處室實(shí)際在崗人員之和不得超出本部門的人員編制數(shù)。對提名的掛職人選，經(jīng)本人所在處室初審，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審核同意，符合掛職條件的，根據(jù)基層單位職位空缺情況和實(shí)際工作需要，由人事處會同相關(guān)部門提出擬掛職鍛煉單位職位及擬任職務(wù)。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層掛職應(yīng)按照以下方法和程序進(jìn)行：（一）提名。（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上工作經(jīng)歷。第四條 基本條件。第二章 掛職干部的選派第二條 選派范圍。第四條 基本條件。第二章 掛職干部的選派第二條 選派范圍。掛職期滿，區(qū)委組織部將對掛職干部進(jìn)行跟蹤考核，了解和掌握掛職干部德、能、勤、績、廉等方面情況。掛職干部要嚴(yán)格請銷假制度，請假1天，由區(qū)信訪局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以內(nèi)，由區(qū)信訪局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三天及以上，由區(qū)信訪局報(bào)區(qū)委組織部審批。選派對象掛職鍛煉期間與原單位工作一律脫鉤，全面接受區(qū)信訪局的管理考評和工作安排。同時(shí)，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，掛職干部每周至少寫一篇工作心得體會，每月寫一篇小結(jié)，半年上交一篇調(diào)研文章，在學(xué)習(xí)中提高
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