【正文】 織、婦聯(lián)組織、民兵組織負(fù)責(zé)人或計(jì)生專干、治保主任等職務(wù)。經(jīng)組織考察特別優(yōu)秀、有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且所聘村沒(méi)有合適黨支部書記、村委會(huì)主任人選的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委任為村黨支部書記或依照法定程序選舉為村委會(huì)主任。大學(xué)生村干部的任職，由縣委組織部統(tǒng)一提出意見(jiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)任職文件。本辦法自印發(fā)之日起施行。第十二條 各行政村要結(jié)合實(shí)際，貫徹落實(shí)本辦法具體實(shí)施細(xì)則。第十一條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機(jī)制。（一）被考核人總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況，填寫《年度考核登記表》；（二）村黨支部根據(jù)評(píng)議情況寫出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見(jiàn)；（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部平時(shí)考核紀(jì)錄和個(gè)人總結(jié)，在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定初步考核等次；（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部，由縣委組織部確定最終考核等次。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)差；不遵守勞動(dòng)合同及有關(guān)管理規(guī)定的；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)一個(gè)月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；無(wú)特殊原因完不成年度工作任務(wù)的；參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；民主測(cè)評(píng)中，不稱職票30%以上的；因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的；1違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。3第七條 合格等次標(biāo)準(zhǔn)： ；，履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律；，工作積極，工作作風(fēng)較好；（鄉(xiāng)）各項(xiàng)事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。工作思路清晰，超額完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。第六條 優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：。第五條 考核等次。大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和年度考核兩個(gè)方面。分別從思想道德和個(gè)人品行、處理問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績(jī)效、清正廉潔等五個(gè)方面進(jìn)行考核。具體實(shí)施部門為鄉(xiāng)黨政辦。檔案內(nèi)容主要2包括：①個(gè)人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④年度工作總結(jié)；⑤年度評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等第二章考核獎(jiǎng)懲第二條 考核部門。歸檔制度。重大事項(xiàng)報(bào)告制度。村兩委幫帶大學(xué)生村干部制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村干部制度。建立周會(huì)制度。輪崗培訓(xùn)制度。學(xué)習(xí)制度。大學(xué)生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)。嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺(jué)維護(hù)本村的穩(wěn)定、榮譽(yù)和利益，保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。工作制度。大學(xué)生村干部必須嚴(yán)格遵守考勤制度，履行請(qǐng)銷假制度。第一篇：大學(xué)生村干部管理辦法中共九峰鄉(xiāng)委員會(huì)關(guān)于九峰鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理的實(shí)施辦法第一章 教育管理第一條 所在村（居）黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理，鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行跟蹤管理，全面掌握大學(xué)生村（居）干部在鄉(xiāng)、村（居）工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。為了加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的管理，特建立以下十項(xiàng)制度，：請(qǐng)銷假制度。工作期間確有特殊情況需請(qǐng)假的，請(qǐng)假一天以內(nèi)，由村黨組織書記審批；超過(guò)五天，由鄉(xiāng)黨委審批，一周以上報(bào)縣級(jí)主管部門審批，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。大學(xué)生村干部要自覺(jué)接受基層黨組織和上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。撰寫個(gè)人總結(jié)?？偨Y(jié)從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面肯定成績(jī)，找出存在問(wèn)題及原因，明確努力方向并提出針對(duì)性改進(jìn)措施，上報(bào)鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持理1論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、按需施教、講求實(shí)效的原則，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和基層工作方法的培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委采取輪崗培訓(xùn)的方式，逐一抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)黨政辦、社會(huì)事業(yè)服務(wù)站等各部門進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)鍛煉。為及時(shí)全面掌握各村大學(xué)生村官工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，鄉(xiāng)黨委每周組織召開(kāi)一次大學(xué)生村干部工作例會(huì)，聽(tīng)取各村大學(xué)生村干部工作匯報(bào)，研究分析工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)予以指導(dǎo)，并由專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要與聯(lián)系的大學(xué)生村干部經(jīng)常溝通，了解其工作情況，對(duì)其進(jìn)行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項(xiàng)目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。村兩委要對(duì)大學(xué)生村干部搞好“傳幫帶”，開(kāi)展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜問(wèn)題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉才干。大學(xué)生村干部遇到重大事項(xiàng)要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)告。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。第三條考核內(nèi)容。第四條 考核時(shí)間。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，每半年總結(jié)一次；年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行。鄉(xiāng)黨委每年對(duì)大學(xué)生村干部全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；工作能力強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實(shí)事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。第九條 年度考核程序。第十條 經(jīng)過(guò)考核，對(duì)被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無(wú)改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職的，必需先提交書面申請(qǐng)，經(jīng)村黨支部和鄉(xiāng)黨委同意后，上報(bào)區(qū)組織、人事部門進(jìn)行審批。第十三條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生，由中共九峰鄉(xiāng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。中共九峰鄉(xiāng)委員會(huì) 2011年2月22日第二篇：大學(xué)生村干部管理辦法關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理工作的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》精神，切實(shí)加強(qiáng)選聘到村任職的大學(xué)生村（社區(qū)）干部（以下簡(jiǎn)稱大學(xué)生村干部）管理、使用和培養(yǎng)，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下工作意見(jiàn)：一、明確崗位職責(zé)明確擔(dān)任職務(wù)。受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨支部副書記或書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)。在換屆選舉中，大學(xué)生村干部在本村工作滿一年，本人書面申請(qǐng)要求在本村參加選舉的，經(jīng)村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議討論，同意的登記為選民，參加換屆選舉。確定工作職責(zé)。擔(dān)任 “兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。實(shí)行崗位承諾。二、注重幫帶培養(yǎng)建立幫帶機(jī)制。搞好教育培訓(xùn)。全年全縣集中培訓(xùn)每年不少于兩次，累計(jì)不少于7天；崗前培訓(xùn)，時(shí)間不少于3天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中培訓(xùn)不少于四次，累計(jì)不少于15天。培訓(xùn)方法采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實(shí)踐鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。鄉(xiāng)村兩級(jí)黨組織要著眼于農(nóng)村基層組織建設(shè)的實(shí)際需要和高校畢業(yè)生的特點(diǎn)，多給大學(xué)生村干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，使他們?cè)诰唧w實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗鍛煉，適時(shí)調(diào)整分工，提高他們把握全局的整體工作水平。搭建交流平臺(tái)。通過(guò)談心活動(dòng)、熱線電話、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、大學(xué)生村干部聯(lián)誼會(huì)，大學(xué)生村干部信息?？刃问剑瑸榇髮W(xué)生村干部提供交流平臺(tái)，為他們相互學(xué)習(xí)交流、共同提高創(chuàng)造條件。縣委、縣政