【正文】 談話。在中層干部任前和任期中開展廉政談話，保證干部廉潔 自律和廉潔從政。機關(guān)部室中層干部的直系親屬不得在其任職的單位 從事人事、財務(wù)等工作。 確定聘任候選人名單。 公示。第四篇：干部管理辦法斜溝鄉(xiāng)干部管理辦法實施細則為了適應(yīng)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，全面推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，進一步完善鄉(xiāng)干部管理機制，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)鄉(xiāng)干部隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及中央、省、市委關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。鄉(xiāng)干部要認真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委、政府布置的中心工作和階段性工作，中心工作要及時將工作進展情況要采取口頭、書面等形式上報主管領(lǐng)導(dǎo)。掛點領(lǐng)導(dǎo)要及時掌握各村整體情況，做到心中有數(shù)。未簽到、掛去向牌或未如實掛去向牌的由鄉(xiāng)行政效能工作人員每日考勤登記。班子成員、鄉(xiāng)干部上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請假，原則上請假必須采用書面形式，公差填寫《公務(wù)條》、事假填寫《事假條》。假期滿后，應(yīng)及時向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計算。鄉(xiāng)行政效能工作人員每月對鄉(xiāng)干部職工考勤情況和各項工作的督查落實情況進行一次考核，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)政務(wù)公開欄上進行公示5天，公示期內(nèi)對考勤情況有異議的找主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)審核屬實的由主要領(lǐng)導(dǎo)予以更正。遇有重大事由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準的事假，不計入考勤計算。如遇突發(fā)事故，保證第一時間通知鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長，并報縣應(yīng)急辦，防止安全事故的擴大。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1個副高級崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。3．中初級崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點專科可適當增加中級崗位的設(shè)置。4．設(shè)立過渡崗：在高級崗位中設(shè)立過渡崗，占高級職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學科、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關(guān)系不再擔任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。第四章 評審管理第十一條 評審委員會是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。3．評審結(jié)果報批。第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行辦理。第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進行聘任，競爭上崗。第二十六條 聘任要求：1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負責任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對專業(yè)技術(shù)聘任管理實行任職資格復(fù)審制。第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。第八章 附則第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術(shù)骨干。(9)量化考核成績優(yōu)良。第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學科以上的負責人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術(shù)、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。第三十二條 任職資格復(fù)審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數(shù)。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。擔任行政職務(wù)人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。2．組織應(yīng)聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進行，由各科室主任(包括科室負責人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，由科主任和護理部主任聘任。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準后，方可召開評審會議。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設(shè)一個崗位。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責