【正文】 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。黨工委組織部有計(jì)劃地對股級干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。第十五條 實(shí)行免職制度。第五章 日常管理第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評辦法，強(qiáng)化對股級干部的日常管理。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。確定考核對象（1）民主推薦。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。召開黨委（黨組）會(huì)議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考察對象?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。集體研究（1）召開黨委（黨組）會(huì)議。（2）醞釀和表決。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員（成員）半數(shù)同意方為通過。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。需呈報(bào)組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。試用期滿后，干部本人寫出述職報(bào)告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認(rèn)。競爭上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施。交流輪崗時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級干部。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級單位的正職離任時(shí)，其主管部門應(yīng)依法對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第四篇：股級干部管理工作股級干部管理工作一、股級干部選拔任用的程序動(dòng)議。民主推薦。由各單位組織實(shí)施。各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。由各單位具體實(shí)施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。在股級干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調(diào)整?？h委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定?？己丝刹扇∶裰鳒y評、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，同時(shí)，根據(jù)股級干部考核情況及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。股級干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過1正3副。推薦出來的人員作為初步人選進(jìn)行研究、考察。五、工作步驟召開民主推薦大會(huì)。匯總會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況，對不同層次的推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì)二0一一年十月十五日主題詞：人事 民主推薦 股級干部 工作方案報(bào)：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會(huì)保障局發(fā)：各村委、鄉(xiāng)直各單位 豬場鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年10月15日印發(fā)共印40份，留存2份。由鄉(xiāng)黨委會(huì)議集體研究研究考察對象。個(gè)別談話推薦。三、推薦條件推薦的人選應(yīng)符合《中共納雍縣委關(guān)于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀(jì)行為等。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關(guān)于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現(xiàn)民主，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到股級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。要加大對股級干部的交流輪崗力度。各單位要建立股級后備干部隊(duì)伍。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。二、股級干部的任職條件按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號(hào)）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。任職?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào)，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示?？疾斐绦蚴沁M(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會(huì)議匯報(bào)考察情況。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各黨委（黨組）堅(jiān)持對股級干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。五、紀(jì)律和監(jiān)督選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇；不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；實(shí)行考察工作回避制度。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。競爭上崗結(jié)束后報(bào)市委組織部審查備案。競爭上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。（二）實(shí)行競爭上崗制對于市委暫時(shí)沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負(fù)責(zé)人上崗時(shí)，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實(shí)行競爭上崗。對于已任職的工人股級干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)可以備案。同時(shí)以黨委（黨組）文件行文任免。任前公示按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。