【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等方面知識(shí)的培訓(xùn)。第五十條 縣局人力資源部負(fù)責(zé)制定股級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，分批參加培訓(xùn)。第五十一條 建立健全股級(jí)干部在職自學(xué)制度，鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第五十二條 建立股級(jí)干部培訓(xùn)考核和激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括股級(jí)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的程度以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。將管理創(chuàng)新、工作業(yè)績(jī)等作為評(píng)價(jià)股級(jí)干部學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，將股級(jí)干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一，促進(jìn)股級(jí)干部自覺(jué)學(xué)習(xí)，不斷提高。股級(jí)干部的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。第十三章 后備干部管理第五十三條建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)，能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍。第五十四條后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，由局黨委及其人事部門負(fù)責(zé)。第五十五條 后備干部的數(shù)量和資格。（一）一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職不超過(guò)1:副職1:1的數(shù)量配備。（二）正股級(jí)后備干部，應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，年齡男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲，在副股級(jí)崗位上工作滿兩年以上。（三）副股級(jí)后備干部，一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，年齡男不超過(guò)40周歲，女不超過(guò)35周歲，必須在本企業(yè)工作滿3年以上。（四）身體健康，能勝任工作。（五）黨群職務(wù)的后備干部，必須是中共正式黨員。第五十六條 后備干部的培養(yǎng)、管理和任用。（一）后備干部選定后，要確定后備干部的培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。（二）制定后備干部工作規(guī)劃和計(jì)劃，完善后備干部管理信息，健全后備干部定期考核和分析制度、談話制度。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)對(duì)后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。（三）對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)提拔任用。第十四章 附 則第五十七條 本辦法由周口供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十八條 本辦法自2011年1月1日起施行。第五十九條 以往發(fā)布的各項(xiàng)管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第六十條 各縣局按照本辦法嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第二篇：股級(jí)干部管理辦法股級(jí)干部管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作，推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于開(kāi)發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。第二章 管理權(quán)限第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理，副股級(jí)干部由所在單位自行管理，報(bào)黨工委組織部備案。第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組織部研究后行文任免。第三章 民主推薦和任命報(bào)批第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：（一）個(gè)人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部或聘干身份）（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）。（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；（四）新提拔的股級(jí)干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部：（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；（三）其他不符合提拔條件的。第九條 召開(kāi)由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過(guò)書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況，由參加測(cè)評(píng)人員按照測(cè)評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人選無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于等名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；（四）因工作需要或其他原因， 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五章 日常管理第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案，作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十九條 股級(jí)干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：（一）要確保干部選拔的公開(kāi)、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng)；（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；（三）不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定；（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì)，必須有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建