【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 打報(bào)告申請(qǐng)核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級(jí)干部。股級(jí)單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號(hào)文件規(guī)定。股級(jí)單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實(shí)際在崗人數(shù)核定。對(duì)原超職數(shù)配備的股級(jí)干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。四、考核各黨委（黨組）要強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理，結(jié)合本單位實(shí)際制定考評(píng)辦法，年末集中對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。五、紀(jì)律和監(jiān)督選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級(jí)待遇；不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；實(shí)行考察工作回避制度。考察組成員與考察對(duì)象有親屬關(guān)系的必須回避；1實(shí)行離任審計(jì)制度。有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級(jí)單位的正職離任時(shí)，其主管部門(mén)應(yīng)依法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。1借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅(jiān)持對(duì)股級(jí)干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對(duì)各黨委（黨組）股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，一經(jīng)查實(shí)，即責(zé)令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效。并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。六、附則（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：鎮(zhèn)股級(jí)干部選拔任用情況的簡(jiǎn)要匯報(bào)鎮(zhèn)股級(jí)干部選拔任用情況匯報(bào)根據(jù)《股級(jí)干部選拔任用暫行條例》文件精神，08年以來(lái)，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、基本情況：我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政在編在崗干部34人，鎮(zhèn)屬部門(mén)22個(gè)，其中股級(jí)干部 個(gè)，為交叉任職或多崗兼職,股級(jí)干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。二、主要工作(一)、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級(jí)干部任用工作，能積極組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)股級(jí)干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來(lái)，統(tǒng)一到推進(jìn)大局發(fā)展工作上來(lái)，貫穿于各項(xiàng)決策部署和督查落實(shí)之中，提高新時(shí)期干部任用重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研究制定并出臺(tái)了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負(fù)有所分管部門(mén)股級(jí)干部培養(yǎng)考察的責(zé)任，在實(shí)際工作中，把握干部思想動(dòng)態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動(dòng)干部管理工作邁上正常化、規(guī)范化軌道。(二)、堅(jiān)持原則，審慎任用。依照干部任用條例的要 求，在使用股級(jí)干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際和干部的思想、能力、閱歷、實(shí)績(jī)等方面，通過(guò)征求有關(guān)部門(mén)及人員的多方意見(jiàn)，綜合考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，加強(qiáng)干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評(píng)和全體干部民主測(cè)評(píng)確實(shí)優(yōu)秀的股級(jí)干部，黨政班子會(huì)議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進(jìn)干部健康茁壯成長(zhǎng)。(三)、加強(qiáng)管理，提高效能。股級(jí)干部是機(jī)關(guān)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著本部門(mén)工作落實(shí)的具體責(zé)任。為此，我鎮(zhèn)強(qiáng)化股級(jí)干部管理，嚴(yán)格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級(jí)干部考勤、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰措施、年終總評(píng)等方面，以民主測(cè)評(píng)方式科學(xué)合理地評(píng)定股級(jí)干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀(jì)律作風(fēng)的表現(xiàn)，觸動(dòng)干部的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高股級(jí)干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動(dòng)全體干部積極向上、主動(dòng)作為，推進(jìn)和提升部署工作的扎實(shí)、有效落實(shí)。三、存在的不足：主要是股級(jí)干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進(jìn)一步改進(jìn)和提高。今后，我們將以此次檢查指導(dǎo)為契機(jī)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化、程序化、規(guī)范化，為“強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)”戰(zhàn)略實(shí)施，提供不竭的人才梯隊(duì)和強(qiáng)大的組織保證。第四篇：鎮(zhèn)股級(jí)干部選拔任用情況的簡(jiǎn)要匯報(bào)根據(jù)《股級(jí)干部選拔任用暫行條例》文件精神，XX年換屆以來(lái)，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、基本情況：我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工（含企業(yè)服務(wù)中心）116人，鎮(zhèn)屬部門(mén)30個(gè)，其中股級(jí)干部23個(gè)，為交叉任職或多崗兼職,股級(jí)干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。二、主要工作(一)、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級(jí)干部任用工作，能積極組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)股級(jí)干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來(lái)，統(tǒng)一到推進(jìn)大局發(fā)展工作上來(lái)，貫穿于各項(xiàng)決策部署和督查落實(shí)之中，提高新時(shí)期干部任用重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研究制定并出臺(tái)了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負(fù)有所分管部門(mén)股級(jí)干部培養(yǎng)考察的責(zé)任，在實(shí)際工作中，把握干部思想動(dòng)態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛