【文章內(nèi)容簡介】 打報告申請核定機構(gòu)。待市編委批準后，方可配備股級干部。股級單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號文件規(guī)定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實際在崗人數(shù)核定。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。四、考核各黨委（黨組）要強化對股級干部的日常管理，結(jié)合本單位實際制定考評辦法，年末集中對股級干部進行考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。五、紀律和監(jiān)督選拔任用股級干部，必須嚴格遵守以下紀律：不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇；不準以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；不準臨時動議決定干部任免；不準拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；不準個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復(fù)；不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；1實行離任審計制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應(yīng)依法對其進行經(jīng)濟責任審計。1借調(diào)人員不準在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經(jīng)查實，即責令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。六、附則（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）本辦法由市委組織部負責解釋。第三篇：鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況的簡要匯報鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況匯報根據(jù)《股級干部選拔任用暫行條例》文件精神，08年以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報如下：一、基本情況：我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政在編在崗干部34人，鎮(zhèn)屬部門22個，其中股級干部 個，為交叉任職或多崗兼職,股級干部事業(yè)心、責任感較強，能團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。二、主要工作(一)、統(tǒng)一思想，提高認識。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級干部任用工作，能積極組織班子成員認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會股級干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項決策部署和督查落實之中，提高新時期干部任用重要性的認識，認真研究制定并出臺了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負有所分管部門股級干部培養(yǎng)考察的責任，在實際工作中，把握干部思想動態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動干部管理工作邁上正?；?、規(guī)范化軌道。(二)、堅持原則，審慎任用。依照干部任用條例的要 求，在使用股級干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實際和干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，加強干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評和全體干部民主測評確實優(yōu)秀的股級干部，黨政班子會議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進干部健康茁壯成長。(三)、加強管理，提高效能。股級干部是機關(guān)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，擔負著本部門工作落實的具體責任。為此，我鎮(zhèn)強化股級干部管理，嚴格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級干部考勤、評先評優(yōu)、獎罰措施、年終總評等方面，以民主測評方式科學(xué)合理地評定股級干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀律作風的表現(xiàn)，觸動干部的主動性，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，提高股級干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動全體干部積極向上、主動作為，推進和提升部署工作的扎實、有效落實。三、存在的不足：主要是股級干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進一步改進和提高。今后，我們將以此次檢查指導(dǎo)為契機，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，加強學(xué)習(xí)研究，認真貫徹落實干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進干部選拔任用科學(xué)化、程序化、規(guī)范化，為“強鎮(zhèn)建設(shè)”戰(zhàn)略實施，提供不竭的人才梯隊和強大的組織保證。第四篇：鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況的簡要匯報根據(jù)《股級干部選拔任用暫行條例》文件精神，XX年換屆以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報如下：一、基本情況：我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工（含企業(yè)服務(wù)中心）116人，鎮(zhèn)屬部門30個，其中股級干部23個，為交叉任職或多崗兼職,股級干部事業(yè)心、責任感較強，能團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。二、主要工作(一)、統(tǒng)一思想，提高認識。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級干部任用工作，能積極組織班子成員認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會股級干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項決策部署和督查落實之中，提高新時期干部任用重要性的認識，認真研究制定并出臺了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負有所分管部門股級干部培養(yǎng)考察的責任，在實際工作中，把握干部思想動態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛