管理人員選拔任用管理辦法草稿資料(編輯修改稿)
2025-05-15 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對(duì)決定任用的管理人員，由黨組織指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（四）實(shí)行會(huì)議集體研究表決制度。討論決定管理人員任免事項(xiàng)應(yīng)按照“三重一大”程序召開黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究，必須有三分之二以上成員到會(huì)方有效。會(huì)議應(yīng)當(dāng)按照介紹擬任人選情況、與會(huì)人員討論、表決等程序進(jìn)行。經(jīng)表決，超過到會(huì)成員半數(shù)同意，方可形成“通過”決定。對(duì)意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。第十四條 實(shí)行重要崗位管理人員備案制度。對(duì)礦長(zhǎng)（經(jīng)理）助理、副總師及紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位負(fù)責(zé)人，實(shí)行“任前報(bào)審、任后備案”。（一）任前報(bào)審。對(duì)列入備案范圍的崗位人員在任免前，須向內(nèi)蒙能源提出書面申請(qǐng)，經(jīng)內(nèi)蒙能源研究后，由內(nèi)蒙能源人力資源部上報(bào)集團(tuán)進(jìn)行審核，并向報(bào)備單位反饋審查意見。（二）任后備案。根據(jù)反饋意見，按照有關(guān)程序進(jìn)行任免，并向內(nèi)蒙能源備案。備案材料包括：任免請(qǐng)示、任免備案報(bào)告、《干部任免審核備案呈報(bào)表》、干部考察材料和會(huì)議原始記錄復(fù)印件。第五章 管理辦法第十五條 所有管理人員實(shí)行“任期契約化考核、職級(jí)檔案化管理”的機(jī)制，按照《管理人員年度綜合考評(píng)辦法》及《任期考核辦法》，對(duì)每個(gè)任期結(jié)束經(jīng)綜合考評(píng)后，對(duì)達(dá)不到履職要求的進(jìn)行解聘，避免管理人員崗位職務(wù)終身制，建立“能者上、庸者讓”的管理人員進(jìn)退機(jī)制。第十六條 所有新聘任的副科級(jí)以上管理人員實(shí)行試用期考核制度，三個(gè)月試用期考核合格后，經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)研究決定予以正式聘任。第十七條 正式聘任后的副科級(jí)以上管理人員，層層簽訂《任期考核契約書》，施行年度任期制考核，按照一年兩次綜合考評(píng)、年度匯總的方式，進(jìn)行通報(bào)考核情況。任期時(shí)間從試用期開始計(jì)算。平級(jí)別調(diào)整的管理人員，任期考核時(shí)間從同級(jí)別崗位任職算起。第十八條 考核方法。按照《關(guān)于對(duì)科區(qū)級(jí)、副總師管理人員進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的實(shí)施辦法》的要求，采用總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、綜合評(píng)價(jià)等程序，對(duì)管理人員的任期履職情況進(jìn)行考核評(píng)定。對(duì)各級(jí)管理人員的綜合考核按照一年兩次進(jìn)行考核匯總。第十九條 考核內(nèi)容。主要考核貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、履行崗位職責(zé)、發(fā)揮職能作用、思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第二十條 考核應(yīng)用。按照年度通報(bào)，對(duì)年度內(nèi)兩次被評(píng)為“基本稱職”的調(diào)離原工作崗位，兩次評(píng)為“不稱職”的進(jìn)行免職，予以解聘，保留檔案職級(jí)，（原有檔案職級(jí)的予以保留，新上任的不予保留），根據(jù)情況在全范圍內(nèi)重新競(jìng)聘或根據(jù)崗位情況經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)研究確定人選。第二十一條 管理人員在任期內(nèi)，出現(xiàn)下列“一票否決項(xiàng)”情形之一者，將視為不合格，解除契約、解聘職務(wù)，由另行安排工作，其空出崗位在范圍內(nèi)重新競(jìng)聘或根據(jù)崗位情況由黨政聯(lián)席會(huì)研究確定人選。（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位或場(chǎng)所尋釁滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆、酒后滋事，干擾企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)活動(dòng)或嚴(yán)重影響辦公、生產(chǎn)秩序的；（二）管理范圍內(nèi)發(fā)生工亡事故的；（三）所在單位出現(xiàn)嚴(yán)重越級(jí)上訪或群體上訪的；（四）所在單位出現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1