管理人員選拔任用管理辦法草稿資料-展示頁(yè)
2025-04-27 00:46本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)配備。第五條 選拔任用管理人員適用范圍：副總師、正副科級(jí)、一般管理人員等崗位。第三條 選拔任用管理人員必須堅(jiān)持“黨管干部、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事”的原則。福城礦業(yè)管理人員選拔任用管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)選人用人工作，健全完善管理人員選拔任用管理體制和運(yùn)行機(jī)制，提升管理人員水平，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的企業(yè)管理隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第二條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的管理人員選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、盡心盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)管理人員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效發(fā)展提供強(qiáng)力支撐和保障。第四條 推行管理人員“契約化”、“檔案化”、“項(xiàng)目負(fù)責(zé)制”、“公開(kāi)競(jìng)聘”等人事制度改革，打破“干部能上不能下”和“終身制”的傳統(tǒng)管理模式，保證做到“在崗在位在狀態(tài)”。第二章 崗位編制第六條 單位管理人員崗位編制實(shí)行有效的比例控制，不得超過(guò)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定。經(jīng)理助理、副總師職數(shù)不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，設(shè)經(jīng)理助理1職。第八條 科級(jí)及以下管理人員管理崗位設(shè)置（一）設(shè)崗原則“總量控制”?！叭?jí)管理”?！叭齻€(gè)優(yōu)化”。（二）崗位職數(shù)“大區(qū)隊(duì)”建制的單位，一般正、副科級(jí)管理人員不超過(guò)7職，其他區(qū)隊(duì)不超過(guò)5職。第三章 選拔任用條件第九條 管理人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件（一）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，注重理論武裝，自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng)。（三）有勝任管理崗位的組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和正常履行職責(zé)的身體條件。（五）遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，公道正派、廉潔自律，形象良好。（一）具有相應(yīng)的文化程度。（二）具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格。（三）具有相應(yīng)任職經(jīng)歷。 （四）安全生產(chǎn)管理重要職位，一般要有區(qū)隊(duì)（科）長(zhǎng)、班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷。（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的要求。（八）管理人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。（九）因工作需要，選聘特殊崗位的管理人員經(jīng)內(nèi)蒙能源批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬任職條件。（一） 公開(kāi)選聘1. 內(nèi)部競(jìng)聘。一般按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、決定聘用、試用的程序進(jìn)行。對(duì)單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)充足的，實(shí)行“崗位競(jìng)聘”。3. 社會(huì)招聘。由報(bào)請(qǐng)內(nèi)蒙能源，經(jīng)內(nèi)蒙能源報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)招聘。提名任用人選為后備干部的，可直接列為考察對(duì)象，考察后提交黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究任用。第十二條 在進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整或副科級(jí)及以上管理崗位競(jìng)聘前，先向內(nèi)蒙能源提交書(shū)面請(qǐng)示并上報(bào)相關(guān)方案，按內(nèi)蒙能源批復(fù)意見(jiàn)推進(jìn)。第十三條 選拔任用制度（一）實(shí)行組織考察制度。考察結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。嚴(yán)格審核擬選拔任用人員人事檔案，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”
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