【正文】 打兩次），而非有意隱瞞遲到、早退事實，應立即向部門經理匯報，由部門經理在考勤卡上簽字，否則按事假處理。二、遲到、早退、曠工等事項管理辦法凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到（包括按時打卡但未按時到崗者）；凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退（員工打卡時務必穿著整齊制服）?？记趩T負責逐日如實紀錄部門人員的出勤情況，準確詳細記錄員工到、離崗時間，每月25日（考勤統(tǒng)計日期為上月26日至本月25日）前需逐人作出匯總，報人力資源部，由人力資源部報經理批準，以保證工資如期發(fā)放。員工考勤以部門為單位，應指派一名員工任考勤員，并將考勤員名單交人力資源部備案。因臨時公出、事假、病假等離開辦公地點不再返回的，也應如實打卡。第三章 考勤及休假管理辦法一、考勤管理工作時間規(guī)定：物業(yè)員工具體工作時間安排需商量安排考勤打卡（1）公司設置指紋打卡機，所有員工上下班必須親自打卡。（4）口頭向直接主管或分公司提出離職申請，未按照人事流程辦理離職手續(xù)而自行離職者，按照脫崗曠工處理，公司不予任何補償。將公司財物歸還公司：如各種證件、工作制服、工具等分別由各部門經理簽字證明，已交割清楚后，返回人力資源部手續(xù)。想要離職，提前幾天提出申請辦理離職需要注意以下幾點：（1）填寫《離職申請表》，經部門負責人審批后，至人力資源部門辦理離職手續(xù)。員工轉正需填寫《員工轉正考核表》。對試用期滿考核不合格的員工，公司將延長試用期或不予錄用。試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。（5）到所屬部門報到。（3）被錄用員工入職前需在規(guī)定時間內到公司指定的醫(yī)療體檢機構進行相關項目的體檢。二、入職管理（1）認真填寫員工《入職登記表》，并隨表提交照片（一寸1張）、身份證、學歷證明等其它有效證明材料及復印件。（2）應聘人員須提供以下真實資料以供審核：a)本人親筆簽名的個人簡歷； b)最高學歷證書； c)職稱證（從業(yè)資格證）； d)身份證；e)近期免冠一寸照片一張； f)其他能證明個人資歷的材料。第二章 員工管理一、招聘招聘原則招聘工作要堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、嚴格保密。公司目標：■ 做大、做強、做精、做實。公司理念：■ 以人為本，優(yōu)質高效，客戶至上，服務第一。第一篇：物業(yè)管理人員管理辦法物業(yè)人員管理辦法第一章企 業(yè) 文 化公司精神：■ 文明、公平、協(xié)作、創(chuàng)新。公司口號：■ 今天我以“和泓物業(yè)”而自豪，明天“和泓物業(yè)”以我而驕傲。公司原則：■ 誠實做人、誠信處事、讓社會滿意、讓住戶滿意、讓員工滿意。打造物業(yè)服務行業(yè)一流品牌。招聘流程（1）人力資源部協(xié)同用人部門進行面試，主管領導復試，最后將結果報總經理審批。招聘考核品行端正，遵紀守法，有敬業(yè)精神，精明干練，反映敏銳，吃苦耐勞。（2）需經物業(yè)經理面試并簽署面試意見。（4）為新員工辦理考勤指紋錄入、餐卡、及其他相關資料。三、轉正管理各類員工一律實行試用期制度。試用期滿，經考核合格，予以錄用。對試用期間不符合公司要求的員工，公司可隨時予以辭退。四、離職管理制度公司對下列情況之一的員工可解除合約：； ；；，不服從領導，經批評教育不改者； ；，不能創(chuàng)造任何經濟效益者； ，不能完成工作指標；凡員工有下列情況之一者，公司將予以除名，并保留用法律手段追究其經濟責任的權利：（1）嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成較大損害的；（2）以權謀私，借公司名義謀取私利者；（3）被依法追究刑事責任者。（2）與本部門領班或指定人員交付本職工作。（3）在公司辦理了社會保險的員工離職，應個人承擔保險轉移過程中按規(guī)定支付的費用。離職前致使公司財產損壞、遺失，則其損失全額從其薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時，公司將依法追繳。（2）打卡時間規(guī)定（3）考勤管理采取考勤記錄打卡，員工上下班須按規(guī)定進行考勤打卡登記。（如果因事假、病假、或忘記打開應如何處理？尤其是因臨時公出如何處理？）需提前打卡以保證在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，以便作好上班前的準備、制服更換及交接工作，查閱前班記錄，按時開始工作。如需進行考勤員更換時，應及時通知人力資源部。員工未打卡，又未提交休假申請審批手續(xù)，須在事后3個工作日內，由本人填寫并提交直接上級主管領導進行確認簽字，由考勤員補辦考勤登記，未及時辦理，則按礦工處理。遲到多長時間是否扣錢？早退多長時間是否扣錢？員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門主管/經理的批準。連續(xù)2個工作日或全年累計6個工作日曠工者，將解除勞動合同。加班按小時計算，不足1小時不算加班。四、休假管理法定節(jié)假日依據國家有關規(guī)定，員工可享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休假待遇，具體休假天數執(zhí)行國家相關規(guī)定。（2）因急診不能按時上班的，須在上班后兩小時之內告知部門負責人，并在上班后立即補辦上述請假手續(xù)。（4）員工因事請假，須事先說明理由及預計請假天數，填寫請假單，經部門經理簽字批準。事假為無薪假期。喪假員工處理其直系親屬的喪事，給予3天假期，直系親屬指員工的父母、配偶的父母、配偶、子女；非直系親屬，1天。執(zhí)行員工實行集中休假制度。員工入職之日起，將享受3天年假，而后司齡增加一年在上一年的年假基礎上增加2天，在職期間年休假最多為