【摘要】第一篇:公司中層管理人員管理辦法 公司中層管理人員管理辦法 第一章總則 第一條為滿足公司改革發(fā)展和履行核心使命的需求,切實加強和改進新形勢下對中層管理人員的管理,實現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理,...
2024-11-09 14:47
【摘要】HYPERLINK".散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧管理人員任免考核管理辦法一、目的為公平、公正、科學(xué)、求是的任免內(nèi)部管理干部,特訂立本辦法。二、適用范圍全體職員工,不含公司副總經(jīng)理以上職位及純技術(shù)職位,另本辦法中的職位包括參考職位。三、權(quán)責(zé)本辦法由人力資源部制訂,經(jīng)
2024-09-21 12:03
【摘要】公司中層管理人員管理辦法第一章總則第一條為滿足公司改革發(fā)展和履行核心使命的需求,切實加強和改進新形勢下對中層管理人員的管理,實現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理,打造一支忠誠敬業(yè)、激情進取、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)中層管理隊伍,特制定本辦法。第二條本辦法依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)工作的意見(試行)》、《集團成員單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》文件規(guī)
2025-04-23 13:59
【摘要】酒店管理人員績效管理辦法(之一)總則1目的:更好的構(gòu)建酒店核心能力,實現(xiàn)酒店發(fā)展戰(zhàn)略;最大限度的激發(fā)各級管理人員的積極性,提升工作業(yè)績,實現(xiàn)自我價值。2指導(dǎo)思想:管理行為的結(jié)果和過程并重;財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)并重。建立完整的系統(tǒng)和完備的流程,以溝通對話為主要管道,以績效輔導(dǎo)為手段,使績效管理落到實處。3適用對象:酒店各部門主管級(含)以
2025-04-18 07:52
【摘要】中國鐵通集團有限公司高級管理人員管理暫行辦法(征求意見稿)第一章總則第一條為加快中國鐵通集團有限公司(以下簡稱公司)改革步伐,貫徹“人才強企”戰(zhàn)略,加強人才管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè),提高中高層管理人才隊伍的整體素質(zhì),形成富有生機與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,根據(jù)《公司法》、公司章程和中共中央《黨紀(jì)處分條例》,參照國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會關(guān)于《中央
2025-04-27 07:37
【摘要】廣東XX集團高層管理人員薪酬管理辦法B1B2第二章薪酬結(jié)構(gòu)B2第三章年薪管理
2024-12-28 18:15
【摘要】第一篇:管理人員績效考核管理辦法 項目管理人員績效考核辦法 目的為了項目能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進項目預(yù)期目標(biāo)的有效達成,并逐步形...
2024-11-09 22:39
【摘要】第一篇:中層管理人員管理辦法 中層管理人員管理辦法 【B-120-019】 第一章總則 第一條為加強中層管理人員隊伍建設(shè),促進中層管理人員管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)...
2024-10-20 21:57
【摘要】第一篇:電信渠道管理人員考核管理辦法 南陽電信渠道管理人員考核暫行辦法 市公司各部門、各縣(區(qū))分公司: 為做好渠道的管理服務(wù)工作,提升對社會渠道的服務(wù)和管理能力,促進社會渠道的良性發(fā)展,從而實...
2024-10-28 21:12
【摘要】第一篇:高級管理人員任職資格管理辦法 《高級管理人員任職資格管理辦法》知識問答 1、對出現(xiàn)哪些情形負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的金融機構(gòu)高級管理人員,銀行業(yè)監(jiān)管部門可根據(jù)情節(jié)輕重及后果,取消1至10...
2024-10-29 06:54
【摘要】第一篇:管理人員問責(zé) 管理人員問責(zé)制度 一、目的 為促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強公司各級管理機構(gòu)、各級管理人員的責(zé)任意識,明確崗位職責(zé),強化服務(wù)意識和提高管理能力,特制定本制度。 二、問責(zé)對象 ...
2024-10-21 03:07
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預(yù)期目標(biāo)的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.
2024-09-07 12:14
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632高層管理人員述職報告管理辦法第一章總則第一條為貫徹成都遠鴻集團公司(以下簡稱“集團公司”)和各控股子公司(以下簡稱“各子公司”)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,確保公司內(nèi)部的信息暢通,及時發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)營中的問題,保證公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn),特制定本管理辦法。第二條目的:
2024-09-15 10:18
【摘要】某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員管理辦法第一條為切實加強某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱“本行”)中層管理人員隊伍建設(shè),推進中層管理人員隊伍年輕化、知識化和專業(yè)化,建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選撥、聘用制度,根據(jù)《安康市縣級農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法指導(dǎo)意見》和《某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》等有關(guān)金融法律法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法所稱中
2025-04-21 12:06
【摘要】管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預(yù)期目標(biāo)的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.公開原則:考核者需要向被考核者明確說明績效考核的指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序
2025-04-16 22:02