高層管理人員薪酬管理辦法-展示頁
2024-12-28 18:15本頁面
【正文】 流與保障總監(jiān)（連鎖） 10 14 18 24 30 17 CRM 總監(jiān)（連鎖） 10 14 18 24 30 18 審計(jì)部部長(zhǎng) 10 14 18 24 30 19 法律事務(wù)部部長(zhǎng) 10 14 18 24 30 20 集團(tuán)總裁辦主任 10 14 18 24 30 廣東 XX 集團(tuán) 高層管理人員 薪酬 管理辦 法 B4 （ 3） 在具體確定某一職位的年薪時(shí)，年薪級(jí)等是參考值，但原則上 年薪不能低于最低值，也不能高于最高 值，范圍內(nèi)其他值 均適用。 薪酬 結(jié)構(gòu) （ 1）本辦法所稱 薪酬由年薪、福利與 長(zhǎng)期激勵(lì)三大部分組成，即： 薪酬 =年薪 +福利 +長(zhǎng)期激勵(lì) （ 2）年薪 =基本年薪 +績(jī)效年薪 （ 3）福利 =法定福利 +統(tǒng)一福利 +專項(xiàng)福利 （ 4）長(zhǎng)期激勵(lì)：主要指股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)激勵(lì) 廣東 XX 集團(tuán) 高層管理人員 薪酬 管理辦 法 B3 年薪 管理 年薪 確定 （ 1）年薪是根據(jù)公司規(guī)模、經(jīng)營(yíng)或管理的難度、 本 行業(yè)特點(diǎn)、工作責(zé)任的大小 、公 司支付能力 以及 競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) 年薪水平進(jìn)行確定。 （ 3） 激勵(lì)性原則。 （ 2） 競(jìng)爭(zhēng)性原則。 4 正文 薪酬原則 設(shè)計(jì)高層管理人員的 薪酬 要遵循以下 原則 ： （ 1） 公平性原則。 3 名詞術(shù)語解釋 年薪 — 是指以年為單 位，依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理人員所承擔(dān)的責(zé)任確定其基本勞動(dòng)所得，依據(jù)其 經(jīng)營(yíng) 管理 成果掛鉤考核，確定效益薪資的薪資分配制度。廣東 XX 集團(tuán) 高層管理人員 薪酬 管理辦 法 B1B2 第二 章 薪酬 結(jié)構(gòu) B2 第三章 年薪 管理 B3 第 一 節(jié) 年薪 確定 B3 第 二 節(jié) 年薪 結(jié)構(gòu) B4 第 三 節(jié) 年薪 調(diào)整 B4 第 四 節(jié) 年薪 支付 B6 第四章 福利 管理 B7第一節(jié) 福利結(jié)構(gòu) B7 第二節(jié) 法定福利 B7 第三節(jié) 統(tǒng)一福利 B8 第四節(jié) 專項(xiàng)福利 B8 第五章 長(zhǎng)期激勵(lì) B11 廣東 XX 集團(tuán) 高層管理人員 薪酬 管理辦 法 B2 高層管理人員 薪酬 管理辦法 1 目的 通過改善法人治理結(jié)構(gòu)中利 益趨向問題，使經(jīng)營(yíng)者與公司股東利益
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1