中高層管理人員任職管理辦法-展示頁
2025-04-26 06:12本頁面
【正文】 ?、榻M織考核，競聘工作小組對競聘者進行審查、考核、演講、投票綜合情況匯總?！ 、韪偲秆葜v（答辯或考試）和信任投票?！ 、绺偲干陥蠛唾Y格審查?！ 、姘l(fā)布競聘公告?！ 、牲h委任免（免職不進行考核、公示）?！ 、枪军h委會研究擬任免?！ ?，由公司黨委按以下程序進行： ⑴在民主推薦的基礎上，黨委書記充分征求黨委委員和行政領導意見以后，提出推薦（免職）意見?！ ?、解聘（解聘不進行考核、公示）。 ?！ 、嬷袑有姓芾砣藛T（副總師）的任免 ，公司黨政主要領導充分醞釀后，提出推薦人選?！ 、嬷袑庸芾砣藛T，年齡一般在45歲以下，35歲左右為主體，大專以上文化，專業(yè)性強的崗位應具備大學本科文化，有2年以上工作經(jīng)歷，中共黨員和要求入黨的積極分子?！ 、晟眢w健康?！ 、鑸猿衷瓌t，辦事公道，決策果斷，管理大膽，作風民主，善于同班子成員共事和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系?！ 、婢哂幸欢ǖ氖袌鼋?jīng)濟知識、經(jīng)營管理知識和專業(yè)管理技術(shù)知識，熟悉和掌握現(xiàn)行政策、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟法規(guī)，具有所聘職務需具備的組織指揮和決策能力?！ 〉诹鶙l根據(jù)中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部任用相關(guān)規(guī)定，公司中高層行政管理人員原則上實行聘任制或競聘制，黨群中高層管理人員原則上實行選任制?！ 〉谒臈l選拔聘任中層以上管理人員，逐步推行競聘上崗、能上能下、能升能降的選人用人機制?！ 、槊裰骷兄圃瓌t?！ 、缛罕姽J、注重實績原則?！ 〉谌龡l選拔聘任中層以上管理人員必須堅持以下原則： ㈠黨管干部原則。中高層管理人員任職管理辦法 第一章總則 第一條為建設高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證，根據(jù)中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條選拔聘任中層以上管理人員，必須堅持中央關(guān)于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針。 ?、嫒稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t。 ?、韫_、平等、競爭、擇優(yōu)原則?！ 、暌婪ㄞk事原則。 第五條選拔聘任中層以上管理人員，必須符合思想素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強、有開拓創(chuàng)新精神、遵紀守法、廉潔勤政、全心全意依靠職工辦企業(yè)、努力建設高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍的要求。 第二章任職條件 第七條基本條件 ?、逅枷胝嗡刭|(zhì)好，能帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度。 ?、缇哂懈母飫?chuàng)新精神，勇于開拓進取，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，工作扎實?！ 、槿娜庖揽柯毠まk企業(yè)，自覺接受各方面的監(jiān)督，遵紀守法，清正廉潔，作風正派。 第八條新任中層以上管理人員應具備以下資格 ?、骞靖邔庸芾砣藛T年齡一般在50歲以下，40歲左右為主體，具有大學本科以上文化，5年相關(guān)工作經(jīng)歷，在兩個以上中層管理崗位任職3年以上，中共黨員，現(xiàn)為中層正職以上管理人員。 第三章選拔任免程序 第九條公司中高層管理人員的聘任（解聘） ?、骞靖邔庸芾砣?
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