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中高層管理人員任職管理辦法(留存版)

2025-06-01 06:12上一頁面

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【正文】 年以上的管理人員,原則上應退出領導崗位。后備中高層管理人員隊伍建設由公司黨委領導,黨務工作部具體實施,各黨支部協(xié)助。  第二十四條管理與任用 ?、鍖髠涔芾砣藛T實行動態(tài)管理,跟蹤考察,保持常數(shù),并根據(jù)情況及時調(diào)整和補充?! 〉谌粭l公司紀檢、監(jiān)察部門在各自職權(quán)范圍內(nèi),對選拔任免實行檢查監(jiān)督。  第九章干部工作紀律  第三十條選拔任免中層以上管理人員,必須按規(guī)定辦事,遵守以下紀律: ?、鍑栏癖J厝耸聶C密。遠、中、近期培養(yǎng)、使用需要相結(jié)合?! 、璞救艘笳{(diào)動工作,安排職務低于原職務的;選舉產(chǎn)生的干部換屆選舉落選的;嚴重違法亂紀者,不保留原職級待遇。無正當理由不服從者,主管部門要給予批評教育,對拒不服從者,就地免職?! 〉谖逭鹿芾怼 〉谑龡l公司聘任、選任的中高層管理人員由公司黨委管理??己斯芾砣藛T德、能、勤、績四個方面,以考核工作實績?yōu)橹?,實事求是,客觀公正。明確擬聘職務的任職資格和條件、申報起止時間、競聘程序和任期的工作、經(jīng)營目標等事項。  第八條新任中層以上管理人員應具備以下資格 ?、骞靖邔庸芾砣藛T年齡一般在50歲以下,40歲左右為主體,具有大學本科以上文化,5年相關(guān)工作經(jīng)歷,在兩個以上中層管理崗位任職3年以上,中共黨員,現(xiàn)為中層正職以上管理人員?! 〉诙l選拔聘任中層以上管理人員,必須堅持中央關(guān)于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針?! 、鑸猿衷瓌t,辦事公道,決策果斷,管理大膽,作風民主,善于同班子成員共事和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系?! 、牲h委任免(免職不進行考核、公示)?! h政負責人要注意考核其決策能力、駕馭全局和解決重大問題的能力以及民主作風和黨性修養(yǎng);對行政主要領導,同時要考核是否把質(zhì)量安全放在第一位?! ?、綜合,報公司黨委?! 。河杏媱澯胁襟E地在公司業(yè)務部室、分公司、子公司、事業(yè)部的黨政工團干部之間進行交流。 ?、嬷袑庸芾砣藛T保留原職級待遇條件:以公司現(xiàn)代企業(yè)制度改制為限,凡此前已提干、連續(xù)任職滿5年(中斷不超過8年可以相加)、工齡滿30年(具有高級職稱工齡可適當放寬,最多不超過三年),年齡滿50歲,免去職務后給予保留待遇。具有強烈的事業(yè)心和責任感,勇于創(chuàng)新,不怕挫折,執(zhí)行力強,有親合力,善于溝通,完成工作任務出色?! 〉诙藯l實行黨風廉政建設責任制和否決制度 ?、灏l(fā)揮談話制度對干部的教育、幫助、誡勉作用?! 〉谌龡l本辦法與法律法規(guī)和上級文件有不符之處,按法律法規(guī)和上級有關(guān)文件執(zhí)行?! 、缃⒑髠涓刹繖n案,逐步建立后備干部管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)后備干部管理工作的信息化?! 、耪毢髠涓刹繎斁哂腥罩拼髮W本科以上學歷,現(xiàn)任領導班子成員,年齡50歲以下?! 、嫒蚊猓ㄆ溉?、解聘)中層以上管理人員,黨務工作部配合公司領導要與本人進行談話,交流思想,提出希望,使他們對崗位變化有正確的認識和思想準備,認真做好工作。任期屆滿前,公司對其任期內(nèi)的工作進行全面考核和審計,并做出連任和離任的決定?! ?、以身作則情況?! 、肴吻肮?。  、解聘(解聘不進行
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