【正文】 年以上的管理人員，原則上應(yīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。后備中高層管理人員隊(duì)伍建設(shè)由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨務(wù)工作部具體實(shí)施，各黨支部協(xié)助。　　第二十四條管理與任用　?、鍖?duì)后備管理人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤考察，保持常數(shù)，并根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充?！　〉谌粭l公司紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)在各自職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任免實(shí)行檢查監(jiān)督?！　〉诰耪赂刹抗ぷ骷o(jì)律　　第三十條選拔任免中層以上管理人員，必須按規(guī)定辦事，遵守以下紀(jì)律：　?、鍑?yán)格保守人事機(jī)密。遠(yuǎn)、中、近期培養(yǎng)、使用需要相結(jié)合?！　、璞救艘笳{(diào)動(dòng)工作，安排職務(wù)低于原職務(wù)的；選舉產(chǎn)生的干部換屆選舉落選的；嚴(yán)重違法亂紀(jì)者，不保留原職級(jí)待遇。無(wú)正當(dāng)理由不服從者，主管部門(mén)要給予批評(píng)教育，對(duì)拒不服從者，就地免職?！　〉谖逭鹿芾怼　〉谑龡l公司聘任、選任的中高層管理人員由公司黨委管理?？己斯芾砣藛T德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考核工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳎瑢?shí)事求是，客觀公正。明確擬聘職務(wù)的任職資格和條件、申報(bào)起止時(shí)間、競(jìng)聘程序和任期的工作、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等事項(xiàng)?！　〉诎藯l新任中層以上管理人員應(yīng)具備以下資格　　㈠公司高層管理人員年齡一般在50歲以下，40歲左右為主體，具有大學(xué)本科以上文化，5年相關(guān)工作經(jīng)歷，在兩個(gè)以上中層管理崗位任職3年以上，中共黨員，現(xiàn)為中層正職以上管理人員?！　〉诙l選拔聘任中層以上管理人員，必須堅(jiān)持中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的方針?！　、鑸?jiān)持原則，辦事公道，決策果斷，管理大膽，作風(fēng)民主，善于同班子成員共事和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系?！　、牲h委任免（免職不進(jìn)行考核、公示）?！　?duì)黨政負(fù)責(zé)人要注意考核其決策能力、駕馭全局和解決重大問(wèn)題的能力以及民主作風(fēng)和黨性修養(yǎng)；對(duì)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要考核是否把質(zhì)量安全放在第一位。　　、綜合，報(bào)公司黨委?！　。河杏?jì)劃有步驟地在公司業(yè)務(wù)部室、分公司、子公司、事業(yè)部的黨政工團(tuán)干部之間進(jìn)行交流。　?、嬷袑庸芾砣藛T保留原職級(jí)待遇條件：以公司現(xiàn)代企業(yè)制度改制為限，凡此前已提干、連續(xù)任職滿5年（中斷不超過(guò)8年可以相加）、工齡滿30年（具有高級(jí)職稱工齡可適當(dāng)放寬，最多不超過(guò)三年），年齡滿50歲，免去職務(wù)后給予保留待遇。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于創(chuàng)新，不怕挫折，執(zhí)行力強(qiáng)，有親合力，善于溝通，完成工作任務(wù)出色。　　第二十八條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和否決制度　?、灏l(fā)揮談話制度對(duì)干部的教育、幫助、誡勉作用?！　〉谌龡l本辦法與法律法規(guī)和上級(jí)文件有不符之處，按法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行?！　、缃⒑髠涓刹繖n案，逐步建立后備干部管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)后備干部管理工作的信息化?！　、耪毢髠涓刹繎?yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，年齡50歲以下?！　、嫒蚊猓ㄆ溉?、解聘）中層以上管理人員，黨務(wù)工作部配合公司領(lǐng)導(dǎo)要與本人進(jìn)行談話，交流思想，提出希望，使他們對(duì)崗位變化有正確的認(rèn)識(shí)和思想準(zhǔn)備，認(rèn)真做好工作。任期屆滿前，公司對(duì)其任期內(nèi)的工作進(jìn)行全面考核和審計(jì)，并做出連任和離任的決定。　　、以身作則情況?！　、肴吻肮尽！　　⒔馄福ń馄覆贿M(jìn)行