中高層管理人員任職管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十章附則 第三十二條本辦法由公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。特別是發(fā)現(xiàn)中層以上管理人員有違法違紀(jì)苗頭的和在廉潔自律方面有群眾反映時(shí)，要及時(shí)找本人談話，進(jìn)行幫助和教育； ?、驷槍?duì)不同情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)單位和有經(jīng)濟(jì)往來單位的主要經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，實(shí)行任期審計(jì)、離任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)制度； ?、绯霈F(xiàn)群眾揭發(fā)、檢舉和發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，紀(jì)檢、監(jiān)察要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，報(bào)告公司據(jù)實(shí)處理，并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行反饋； ㈣推進(jìn)廠務(wù)公開，把兩級(jí)廠務(wù)公開工作做實(shí)做細(xì)，加大群眾監(jiān)督的力度； ?、閲?yán)重違反廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的中層以上管理人員，免去（解聘）其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要鼓勵(lì)和支持后備干部參加，同等條件下，優(yōu)先使用后備干部?！ 〉诙l數(shù)量和結(jié)構(gòu)?！ 〉诙粭l條件和資格 ㈠公司級(jí)后備管理人員應(yīng)具備條件和資格，按規(guī)（2007）4號(hào)《集團(tuán)企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作實(shí)施細(xì)則》（試行）的規(guī)定執(zhí)行： ，一般具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員。具體按免職的現(xiàn)崗位工資，任職滿5年以上10年以下退3小級(jí)工資；10年以上退2小級(jí)工資。關(guān)心其學(xué)習(xí)、生活、工作，交流思想，指出存在的問題與不足，鼓勵(lì)他們做好工作。特別對(duì)管錢、管物、管人崗位的管理人員要適時(shí)流動(dòng)。行政管理人員任期為三年，可以連任?！ 、榭己擞牲h務(wù)工作部負(fù)責(zé)組織，各主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)及各黨支部、支會(huì)配合，考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)黨委?！ ?、安全工作情況?！ 〉谑l考核原則、形式、內(nèi)容和程序、獎(jiǎng)懲 ?、蹇己嗽瓌t：對(duì)集團(tuán)公司管理的高層管理人員考核，以集團(tuán)公司黨委為主，公司黨委協(xié)助；公司管理的中層管理人員考核，以黨務(wù)工作部為主，紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)配合，各主管領(lǐng)導(dǎo)及黨支部、工會(huì)、支會(huì)協(xié)助。 ?、杲?jīng)黨政聯(lián)會(huì)討論擬聘?！ 〉谑畻l公司中層管理人員的公開競(jìng)聘 ㈠競(jìng)聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)業(yè)務(wù)部門組成的競(jìng)聘工作小組。 。 ?、槿娜庖揽柯毠まk企業(yè)，自覺接受各方面的監(jiān)督，遵紀(jì)守法，清正廉潔，作風(fēng)正派?！ 、暌婪ㄞk事原則。中高層管理人員任職管理辦法 第一章總則 第一條為建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法?！ 〉谒臈l選拔聘任中層以上管理人員，逐步推行競(jìng)聘上崗、能上能下、能升能降的選人用人機(jī)制。 ?、晟眢w健康?！ ?、解聘（解聘不進(jìn)行考核、公示）?！ 、姘l(fā)布競(jìng)聘公告?！ 、肴吻肮尽?jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合?！ ?、以身作則情況。黨委對(duì)考核為優(yōu)秀的中高層管理人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，并作為繼續(xù)任用、培養(yǎng)、晉升條件；對(duì)考核不稱職的要批評(píng)教育、限期改正、降薪、降級(jí)、引咎辭職、免職或解聘。任期屆滿前，公司對(duì)其任期內(nèi)的工作進(jìn)行全面考核和審計(jì)，并做出連任和離任的決定?！ ?，應(yīng)堅(jiān)決服從組織決定?！ 、嫒蚊猓ㄆ溉?、解聘）中層以上管理人員，黨務(wù)工作部配合公司領(lǐng)
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