公司中高層管理人員薪酬管理制度與結構-免費閱讀
【正文】 同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。總經理（第二層經理人）基本年薪董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。______公司 二零零 年 月 日附表一： 中高層經理人薪酬結構公司董事長（第一層經理人）基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規(guī)定。 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米； 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第二條：績效年薪： 在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）； 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第五條：一次性退職金：董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）*
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