中高層管理人員任職管理辦法-wenkub
2023-05-02 06:12:20 本頁(yè)面
【正文】 管理人員年齡一般在50歲以下，40歲左右為主體，具有大學(xué)本科以上文化，5年相關(guān)工作經(jīng)歷，在兩個(gè)以上中層管理崗位任職3年以上，中共黨員，現(xiàn)為中層正職以上管理人員。 ?、缇哂懈母飫?chuàng)新精神，勇于開拓進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，工作扎實(shí)?！ 〉谖鍡l選拔聘任中層以上管理人員，必須符合思想素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、有開拓創(chuàng)新精神、遵紀(jì)守法、廉潔勤政、全心全意依靠職工辦企業(yè)、努力建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的要求?！ 、韫_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則?！ 〉诙l選拔聘任中層以上管理人員，必須堅(jiān)持中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針。 第三條選拔聘任中層以上管理人員必須堅(jiān)持以下原則： ?、妩h管干部原則。 ?、槊裰骷兄圃瓌t?！ 〉诹鶙l根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部任用相關(guān)規(guī)定，公司中高層行政管理人員原則上實(shí)行聘任制或競(jìng)聘制，黨群中高層管理人員原則上實(shí)行選任制。 ?、鑸?jiān)持原則，辦事公道，決策果斷，管理大膽，作風(fēng)民主，善于同班子成員共事和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系?！ 、嬷袑庸芾砣藛T，年齡一般在45歲以下，35歲左右為主體，大專以上文化，專業(yè)性強(qiáng)的崗位應(yīng)具備大學(xué)本科文化，有2年以上工作經(jīng)歷，中共黨員和要求入黨的積極分子?！ ！ ?，由公司黨委按以下程序進(jìn)行： ⑴在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委書記充分征求黨委委員和行政領(lǐng)導(dǎo)意見以后，提出推薦（免職）意見?！ 、牲h委任免（免職不進(jìn)行考核、公示）?！ 、绺?jìng)聘申報(bào)和資格審查?！ 、榻M織考核，競(jìng)聘工作小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行審查、考核、演講、投票綜合情況匯總?！ 〉谒恼驴己恕 〉谑粭l考核主要內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面 ?、宓拢褐饕刚伪憩F(xiàn)、思想品德、工作作風(fēng)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、以身作則等?！ ?duì)黨政負(fù)責(zé)人要注意考核其決策能力、駕馭全局和解決重大問題的能力以及民主作風(fēng)和黨性修養(yǎng)；對(duì)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要考核是否把質(zhì)量安全放在第一位?！ 、婵己诵问剑阂皇侨粘？己耍牲h務(wù)工作部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、單位出現(xiàn)的問題或業(yè)務(wù)工作需要不定期進(jìn)行；二是年度考核，一般結(jié)合年終工作總結(jié)或民主評(píng)議進(jìn)行；三是任免考核，由黨務(wù)工作部對(duì)擬任人員有針對(duì)性地進(jìn)行。 、思想政治工作、群眾工作情況。 ?！ ?、綜合，報(bào)公司黨委?！ 〉谑臈l中層班子成員職數(shù) ?、灞局?、高效、滿負(fù)荷工作的原則，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)不同情況，一般管理部門設(shè)12人；在工作繁雜對(duì)外聯(lián)系多的單位可設(shè)23人；少數(shù)任務(wù)特別繁重的單位或干部交替培養(yǎng)的單位，最多不超過4人?！ 、鎸?shí)行中高層管理人員任期制?！ 、缰袑庸芾砣藛T在任期內(nèi)因工作需要或因年齡、健康等原因進(jìn)行調(diào)整，公司可直接決定；如本人申請(qǐng)辭職，要寫出書面報(bào)告；如本人責(zé)任造成重大工作過失應(yīng)引咎辭職；如因工作不能勝任或有嚴(yán)重失職行為，公司可直接做出解聘決定。 ?。河杏?jì)劃有步驟地在公司業(yè)務(wù)部室、分公司、子公司、事業(yè)部的黨政工團(tuán)干部之間進(jìn)行交流?！ 、閷?duì)有以下情行負(fù)主要責(zé)任和直接責(zé)任的，要予以調(diào)整： ，不稱職數(shù)在50%
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