中高層管理人員任職管理辦法-wenkub
2023-05-02 06:12:20 本頁面
【正文】 管理人員年齡一般在50歲以下，40歲左右為主體，具有大學本科以上文化，5年相關工作經歷，在兩個以上中層管理崗位任職3年以上，中共黨員，現(xiàn)為中層正職以上管理人員?！ 、缇哂懈母飫?chuàng)新精神，勇于開拓進取，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，工作扎實?！ 〉谖鍡l選拔聘任中層以上管理人員，必須符合思想素質好、經營管理能力強、有開拓創(chuàng)新精神、遵紀守法、廉潔勤政、全心全意依靠職工辦企業(yè)、努力建設高素質經營管理者隊伍的要求?！ 、韫_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 第二條選拔聘任中層以上管理人員，必須堅持中央關于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針。 第三條選拔聘任中層以上管理人員必須堅持以下原則： ?、妩h管干部原則?！ 、槊裰骷兄圃瓌t?！ 〉诹鶙l根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部任用相關規(guī)定，公司中高層行政管理人員原則上實行聘任制或競聘制，黨群中高層管理人員原則上實行選任制。 ?、鑸猿衷瓌t，辦事公道，決策果斷，管理大膽，作風民主，善于同班子成員共事和協(xié)調各方面的關系。 ?、嬷袑庸芾砣藛T，年齡一般在45歲以下，35歲左右為主體，大專以上文化，專業(yè)性強的崗位應具備大學本科文化，有2年以上工作經歷，中共黨員和要求入黨的積極分子?！ ??！ ?，由公司黨委按以下程序進行： ?、旁诿裰魍扑]的基礎上，黨委書記充分征求黨委委員和行政領導意見以后，提出推薦（免職）意見。 ?、牲h委任免（免職不進行考核、公示）。 ?、绺偲干陥蠛唾Y格審查?！ 、榻M織考核，競聘工作小組對競聘者進行審查、考核、演講、投票綜合情況匯總?！ 〉谒恼驴己恕 〉谑粭l考核主要內容：德、能、勤、績四個方面 ?、宓拢褐饕刚伪憩F(xiàn)、思想品德、工作作風、廉潔自律、遵紀守法、以身作則等?！ h政負責人要注意考核其決策能力、駕馭全局和解決重大問題的能力以及民主作風和黨性修養(yǎng)；對行政主要領導，同時要考核是否把質量安全放在第一位?！ 、婵己诵问剑阂皇侨粘？己耍牲h務工作部結合領導班子調整、單位出現(xiàn)的問題或業(yè)務工作需要不定期進行；二是年度考核，一般結合年終工作總結或民主評議進行；三是任免考核，由黨務工作部對擬任人員有針對性地進行?！ ?、思想政治工作、群眾工作情況。 ?！ ⒕C合，報公司黨委?！ 〉谑臈l中層班子成員職數(shù) ㈠本著精干、高效、滿負荷工作的原則，結合實際，針對不同情況，一般管理部門設12人；在工作繁雜對外聯(lián)系多的單位可設23人；少數(shù)任務特別繁重的單位或干部交替培養(yǎng)的單位，最多不超過4人。 ?、鎸嵭兄懈邔庸芾砣藛T任期制。 ?、缰袑庸芾砣藛T在任期內因工作需要或因年齡、健康等原因進行調整，公司可直接決定；如本人申請辭職，要寫出書面報告；如本人責任造成重大工作過失應引咎辭職；如因工作不能勝任或有嚴重失職行為，公司可直接做出解聘決定?！ 。河杏媱澯胁襟E地在公司業(yè)務部室、分公司、子公司、事業(yè)部的黨政工團干部之間進行交流。 ?、閷τ幸韵虑樾胸撝饕熑魏椭苯迂熑蔚?，要予以調整： ，不稱職數(shù)在50%
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