中高層管理人員任職管理辦法-文庫(kù)吧
2025-04-02 06:12 本頁(yè)面
【正文】 委委員和行政領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以后，提出推薦（免職）意見(jiàn)?！ 、泣h務(wù)工作部進(jìn)行考核?！ 、枪军h委會(huì)研究擬任免?！ 、热吻肮究疾??！ 、牲h委任免（免職不進(jìn)行考核、公示）?！ 〉谑畻l公司中層管理人員的公開(kāi)競(jìng)聘 ?、甯?jìng)聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成的競(jìng)聘工作小組?！ 、姘l(fā)布競(jìng)聘公告。明確擬聘職務(wù)的任職資格和條件、申報(bào)起止時(shí)間、競(jìng)聘程序和任期的工作、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等事項(xiàng)?！ 、绺?jìng)聘申報(bào)和資格審查。競(jìng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競(jìng)聘工作小組報(bào)名；競(jìng)聘工作小組審查申報(bào)者的資格和條件?！ 、韪?jìng)聘演講（答辯或考試）和信任投票。申報(bào)合格的競(jìng)聘者在相應(yīng)范圍內(nèi)的干部、職工代表或職工中進(jìn)行競(jìng)聘演講，然后由到會(huì)人員以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行推薦?！ 、榻M織考核，競(jìng)聘工作小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行審查、考核、演講、投票綜合情況匯總?！ 、杲?jīng)黨政聯(lián)會(huì)討論擬聘?！ 、肴吻肮??！ 、炱溉巍！ 〉谒恼驴己恕 〉谑粭l考核主要內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面 ?、宓拢褐饕刚伪憩F(xiàn)、思想品德、工作作風(fēng)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、以身作則等?！ 、婺埽褐饕嘎男新氊?zé)須具備的學(xué)識(shí)、水平、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力?！ 、缜冢褐饕甘聵I(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性?！ 、杩?jī)：主要指工作效果，工作實(shí)績(jī)，即完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率?！ ?duì)黨政負(fù)責(zé)人要注意考核其決策能力、駕馭全局和解決重大問(wèn)題的能力以及民主作風(fēng)和黨性修養(yǎng)；對(duì)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要考核是否把質(zhì)量安全放在第一位?！ 〉谑l考核原則、形式、內(nèi)容和程序、獎(jiǎng)懲 ?、蹇己嗽瓌t：對(duì)集團(tuán)公司管理的高層管理人員考核，以集團(tuán)公司黨委為主，公司黨委協(xié)助；公司管理的中層管理人員考核，以黨務(wù)工作部為主，紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)配合，各主管領(lǐng)導(dǎo)及黨支部、工會(huì)、支會(huì)協(xié)助。堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合?？己斯芾砣藛T德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考核工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，?shí)事求是，客觀(guān)公正?！ 、婵己诵问剑阂皇侨粘？己耍牲h務(wù)工作部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、單位出現(xiàn)的問(wèn)題或業(yè)務(wù)工作需要不定期進(jìn)行；二是年度考核，一般結(jié)合年終工作總結(jié)或民主評(píng)議進(jìn)行；三是任免考核，由黨務(wù)工作部對(duì)擬任人員有針對(duì)性地進(jìn)行?！ 、缰饕己藘?nèi)容： 。 。 ?！ ?、思想政治工作、群眾工作情況?！ ?、安全工作情況?！ ⒁陨碜鲃t情況?！ 、杩己顺绦颉 ！ ?。 ?！ ??！ ?、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)考核。 、綜合，報(bào)公司黨委?！ 、榭己擞牲h務(wù)工作部負(fù)責(zé)組織，各主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)及各黨支部、支會(huì)配合，考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)黨委。黨委對(duì)考核為優(yōu)秀的中高層管理人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，并作為繼續(xù)任用、培養(yǎng)、晉升條件；對(duì)考核不稱(chēng)職的要批評(píng)教育、限期改正、降薪、降級(jí)、引咎辭職、免職或解聘?！ 〉谖逭鹿芾怼 〉谑龡l公司聘任、選任的中高層管理人員由公司黨委管理
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