公司中層管理人員管理辦法-展示頁
2025-04-23 13:59本頁面
【正文】 科學發(fā)展觀要求、推動公司可持續(xù)發(fā)展的較突出的工作業(yè)績。第二章 資格條件第六條 中層管理人員應當具備下列基本條件：（一）具有較高的政治素質，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有為“建設高科技國際化兵器事業(yè)，打造有抱負負責任受尊重兵器團隊”而拼搏奮斗的強烈事業(yè)心和責任感。（八）依法、依規(guī)管理的原則。第三條 本辦法適用于以下人員：（一）副總工程師、總工藝師及其他相當職務的人員；（二）各中層單位的行政正職、副職；（三）各中層單位的黨總支（黨支部）書記；（四）列入中層人員管理的其他人員。公司中層管理人員管理辦法第一章 總 則第一條 為滿足公司改革發(fā)展和履行核心使命的需求，切實加強和改進新形勢下對中層管理人員的管理，實現(xiàn)科學化、制度化、規(guī)范化管理，打造一支忠誠敬業(yè)、激情進取、堪當重任的高素質中層管理隊伍，特制定本辦法。第二條 本辦法依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于加強和改進新形勢下黨的建設工作的意見（試行）》、《集團成員單位領導人員管理暫行辦法》文件規(guī)定，結合公司實際制定。第四條 中層管理人員管理堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會依法選人、經(jīng)營管理者依法行使用人權相結合的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；（三）長師分設，提升科技創(chuàng)新核心競爭力，暢通各類人才發(fā)展通道的原則；（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）任人唯賢、注重實績、公信力強的原則；（六）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重的原則；（七）選拔任用與培養(yǎng)鍛煉相結合的原則。第五條 黨委堅持民主集中制原則，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，認真履行“確定標準、規(guī)范程序、完善制度、集體決定”等職責，在選人用人工作中發(fā)揮主導作用。（二）具有志存高遠、強軍報國的使命意識，激情進取、勇于改革的競爭意識，一絲不茍、敢于擔當?shù)呢熑我庾R，超越自我、敢于登攀的創(chuàng)新意識，常懷遠慮、未雨綢繆的憂患意識，遵守規(guī)則、廉潔從業(yè)的誠信意識和較強的市場意識、執(zhí)行意識、團隊意識、管理意識（三）熟悉理解公司的各項規(guī)章制度，具有崗位履職所需的專業(yè)業(yè)務能力、政策運用能力、統(tǒng)籌兼顧能力、溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、應對危機能力等。（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，自覺按制度和程序辦事，作風形象和職業(yè)信譽好。第七條 中層管理人員應當具備下列任職資格：（一）提拔擔任中層正職的，應具有中層副職兩年以上工作經(jīng)歷。（三）具有大學本科及以上文化程度，具有與履職崗位相適應的專業(yè)技術職務。按中層管理的工會負責人還應符合《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》等有關規(guī)定。（六）特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬任職資格條件。一般情況下，每中層單位設中層正職一名，中層副職一至三名。第九條 積極探索中層單位黨政融合的管理模式，行政負責人符合條件的可擔任黨總支（黨支部）負責人。聘（任）期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連聘（任）用。第十一條 按照年齡結構、專業(yè)結構科學合理，經(jīng)歷結構相濟互補、性格結構協(xié)調認同的要求，不斷優(yōu)化中層領導班子結構。（二）按照建設高科技領先型企業(yè)的要求，新選拔中層領導人員以全日制大學本科及以上學歷為主體；對確有能力、崗位業(yè)績突出的可適當放寬要求。（四）主要業(yè)務職能部門中層管理人員原則上應具有多崗位、復合型任職經(jīng)歷，尤其要具有基層一線工作經(jīng)歷。第四章 選拔與聘（任）用第十三條 選拔中層管理人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進行。特殊需要時，也可采取委托人才中介機構獵取等方式進行。在職工群眾推薦、領導人員個人推薦（原則上從后備人員中署名推薦）、組織人事部門推薦、個人自薦等多種形式的基礎上，黨委工作部會同提名、薪酬與考核委員會在一定范圍內組織民主推薦。黨委書記根據(jù)民主推薦情況，就有關推薦人選與董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席進行溝通醞釀，確定考察對象。黨委工作部會同提名、薪酬與考核委員會、人力資源部等組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、聽取有關方面意見等方式進行考察，根據(jù)考察情況，提出任用建議。組織召開黨政聯(lián)席會，聽取考察組意見，按民主集中制原則，就擬任人選進行集體討論，決定黨政工作機構人選，推薦工會、共青團組織的候選人，并按有關規(guī)定進行公示。董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層按程序形成任免決定，履行任免手續(xù)。第十六條 中層管理人員的競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀，確定競爭上崗職位，制定實施方案；（二）職位分析；（三）公布招聘職位、職數(shù)、職位職責、任職資格條件及有關要求；
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