4中層管理人員聘任管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 04:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集團(tuán)辦公室主任和人力資源部經(jīng)理組成。集團(tuán)辦公室主任和人力資源部經(jīng)理不參與對(duì)其自身的考核。第五條 中層管理人員任期為兩年，可連續(xù)聘任。第六條 中層管理人員任期屆滿，經(jīng)考核委員會(huì)考核，符合繼續(xù)聘任條件的，可繼續(xù)聘任。第七條 中層管理人員首次聘任時(shí)，一律采取競(jìng)聘的方式產(chǎn)生人選。第八條 集團(tuán)總部部門管理職位出現(xiàn)空缺或根據(jù)工作需要增加管理職位時(shí)，一律采取面向社會(huì)及集團(tuán)系統(tǒng)公開(kāi)選拔或在集團(tuán)總部?jī)?nèi)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生人選。公開(kāi)選拔及競(jìng)爭(zhēng)上崗，由考核委員會(huì)按照《金浩集團(tuán)內(nèi)部聘任管理辦法》根據(jù)情況制定具體工作方案。第九條 人選經(jīng)考核合格后，由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理聘任。
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