3股級(jí)干部選拔任用工作方案模板(編輯修改稿)
2024-08-27 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 察對(duì)象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 第六章考察 第二十五條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和 人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。 第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象： （一）群眾公認(rèn)度不高的 。 （二）近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的 。 （三）有跑官、拉票行為的 。 （四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的 。 （五）其他原因不宜提拔的。 第二十七條單位黨委（黨組）研究確定考察對(duì)象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：（ 1）考察對(duì)象姓名及職務(wù) 。（ 2）考察內(nèi)容。全面考察了解考察對(duì) 象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況 。（ 3）考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)、個(gè)別談 話、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入了解情況。（ 4）提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項(xiàng)。（ 5）考察組成員組成及時(shí)間安排等。 第二十八條組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： （一）發(fā)布考察預(yù)告。 （二）召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行書面民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)。發(fā)放《民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項(xiàng)，征求意見(jiàn)分為同意任職、不同意任職兩項(xiàng)。 參加會(huì)議人員范圍。單位領(lǐng)導(dǎo)班 子成員 。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在 50 人以上的，與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加 。單位人數(shù)在 50 人以 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 下的，全體干部職工參加。參加書面民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)會(huì)人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù) 80%以上。 （三）個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對(duì)象是否同意考察對(duì)象提拔任職的意見(jiàn)。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致。 （四）查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實(shí)考察對(duì)象有關(guān)信息。 （五）考察組匯總書記記面民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)和個(gè)別談 話情況，形成考察情況報(bào)告和考察對(duì)象《個(gè)人考察材料》。考察材料包括下列內(nèi)容：考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng) 。主要缺點(diǎn)與不足 。競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況 ?？疾旖M成員（簽名）、形成時(shí)間。 （六）將考察情況與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出考察對(duì)象是否任用的初步意見(jiàn)，向單位黨委（黨組）匯報(bào)考察情況。 （七）考察材料立卷歸檔?？疾熘行纬傻牟牧希嫉拿裰魍扑]和測(cè)評(píng)表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時(shí)清理歸 檔。歸檔材料包括：《考察情況報(bào)告》、《民主推薦情況報(bào)告》、《個(gè)人考察材料》、《民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》等。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第二十九條股級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取單位紀(jì)（工）委（紀(jì)檢組、黨組織）的意見(jiàn)。 第三十條考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉組織（人事）工作的人員擔(dān)任。 實(shí)行干部考
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