3股級干部選拔任用工作方案(編輯修改稿)
2025-08-27 00:11 本頁面
【文章內容簡介】 位實際情況，競爭上崗職位設置既可以設置到具體的職位名稱，也可以只設置競爭上崗的職位數量。競爭上崗職位設置到具體職位名稱的，每個職位報名人數必須達 3 人及以上，方能開展競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許填報該職位人員改報其他職位。競爭上崗只設置職位數量的，報名人數必須多于競爭上崗職位數量， 方能開展競爭上崗，根據競爭上崗能力測試、測評、考察情況和干部的個人特點，確定具體擬任職位。 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，可在規(guī)定的時間內調整所報職位。 第二十一條報名結束后，按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。 第二十二條能力和素質測試結合本單位實際采取適當方式進行，主要測試競爭者實際工作能力和綜合素質。能力和素質測試結果按百分制計算，一般占綜合成績 80%左右。 第二十三條民 主測評主要對競爭者的德才表現進行評價。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項設置評價要點及參考分值，由參會人員填寫評價分數，最后匯總計算每位競爭者 第 7 頁 共 13 頁 的平均分數。民主測評按百分制計算，一般占綜合成績 20%左右。對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。 參加民主測評人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條確定考察對象。根據競爭者的綜合成績，經黨委（黨組）研究，確定各職位考察對象，考察對象一般應多于該職位所需人數。確定考察對象后，應在本單位或本系統(tǒng)范圍內進行公示。 第六章考察 第二十五條確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競爭上崗測試結果與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票取人、以分取人。 第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對象： （一）群眾公認度不高的 。 （二）近兩年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的 。 （三）有跑官、拉票行為的 。 （四）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的 。 （五）其他原因不宜提拔的。 第二十七條單位黨委（黨組）研究確定考察對象后，要制定考察工作方案。方案的內容包括：（ 1）考察對象姓名及職務 。（ 2） 第 8 頁 共 13 頁 考察內容。全面考察了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現。突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效。加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔 自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利等情況 。（ 3）考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測評和征求意見、個別談話、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。（ 4）提出有關要求。提出考察工作的紀律，明確考察工
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