3股級(jí)干部選拔任用工作方案-文庫(kù)吧
2025-08-13 00:11 本頁(yè)面
【正文】 第十條黨委（黨組）根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。 第十一條初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。 第四章民主推薦工作程序 第十二條黨委（黨組）確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推 薦時(shí)間、考察組成員等。民主推薦包括會(huì)議投票推 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 薦和個(gè)別談話推薦，一般實(shí)行定向推薦，即針對(duì)具體的職位推薦人選。推薦時(shí)由單位黨委（黨組）及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。 第十三條民主推薦由下列人員參加： （一）單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級(jí)干部 。 （二）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人 。 （三）單位人數(shù)在 50 人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在 50 人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng) 下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。 參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 第十四條民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： （一）召開推薦會(huì)進(jìn)行會(huì)議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會(huì)人員提供符合條件的干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，參會(huì)人員填寫民主推薦意見表。 （二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦。談話推薦時(shí)，對(duì)推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。 （三）對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成民主推薦情況報(bào)告。 （四）向單位黨委（黨組）匯報(bào)推薦情況。 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 第十五條民主推薦一般先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行個(gè)別談話推薦。也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委（黨組）研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。 第十六條確定考察對(duì)象。單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點(diǎn)、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 第五章競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序 第十七條競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、數(shù)量和范圍。 第十八條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： （一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等 。 （二）報(bào)名與資格審查 。 （三）采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)（也可以先進(jìn)行民主推薦） 。 （四）組織考察，研究提出人選方案 。 （五）黨委（黨組）討論決定 。 （六）履行任職手續(xù)。 第十九條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括。指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨 委（黨組）討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。 第二十條根據(jù)各單
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