3股級干部選拔任用工作方案-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 參加人數(shù)的 80%以上。 （二）機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負責人 。民主推薦包括會議投票推 第 4 頁 共 13 頁 薦和個別談話推薦，一般實行定向推薦，即針對具體的職位推薦人選。 第三章動議 第十條黨委（黨組）根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。 第八條下列人員不能參加股級干部選拔： （一）正在受司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的 。 （三）具有正常履行職責的身體條件 。 （五）加強道德修養(yǎng)，品行端正，作風優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重擔，敢于擔當，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。認真學習業(yè)務(wù)知識和履行崗位職責所需的其他知識，有一定的理論基礎(chǔ)。 （七）依法辦事原則。 （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則 。 第二條股級干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。 第 1 頁 共 13 頁 股級干部選拔任用工作方案 以下內(nèi)容由職場收錄，希望能為大家提供幫助 為進一步規(guī)范我縣股級干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以采取競爭上崗方式選配。 （四）注重實績、群眾公認原則 。 第四條選拔任用股級干部必須在核定的編制限額和職數(shù) 內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。 （二）理想信念堅定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務(wù)于 **經(jīng)濟社會發(fā)展，并取得明顯成效。 （六）大局意識強，能自覺維護和執(zhí)行集體作出的決定、決議。 （四）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。 （二）黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的 。 第十一條初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導同意后，形成工作方案。推薦時由單位黨委（黨組）及其政工部門主持。 （三）單位人數(shù)在 50 人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。 第十四條民主推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序： （一）召開推薦會進行會議推薦。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致，可以適當調(diào)整。也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委（黨組）研究，提出初步名單，再進行會議推薦。 第五章競爭上崗工作程序 第十七條競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行，應(yīng)當從實際出發(fā)，合理確定競爭上崗的職位、數(shù)量和范圍。 （四）組織考察，研究提出人選方案 。方案內(nèi)容包括。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。競爭上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報名人數(shù)必須多于競爭上崗職位數(shù)量， 方能開展競爭上崗，根據(jù)競爭上崗能力測試、測評、考察情況和干部的個人特點，確定具體擬任職位。能力和素質(zhì)測試結(jié)果按百分制計算，一般占綜合成績 80%左右。對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。確定考察對象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進行公示。 （三）有跑官、拉票行為的 。方案的內(nèi)容包括：（ 1）考察對象姓名及職務(wù) 。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務(wù)科學發(fā)展的實際成效。主要采取發(fā)放民主測評和征
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