【文章內(nèi)容簡介】 辦法通知邯鄲涉縣金隅水泥有限公司黨群工作部 2010年10月10日印制（共印20份）中層干部管理辦法第一章 總 則第一條 為打造一支德才兼?zhèn)?、作風(fēng)過硬、善經(jīng)營、會管理，培養(yǎng)一支能夠獨立擔(dān)當重任的高素質(zhì)的企業(yè)干部隊伍，形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，保證公司可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司黨委研究決定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持的原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認，注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。（七）建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍原則第三條 選拔中層干部，應(yīng)廣開推薦渠道，擴大選人視野。后備干部人選主要在公司內(nèi)部產(chǎn)生，同時應(yīng)注意運用市場配置、公開招聘、交流引進等手段選備。第四條 本細則適用于選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部包括：中層正職、中層副職、中層助理。第五條 公司黨群工作部按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負責(zé)本辦法的組織實施。第二章 選拔任用的條件第六條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件：（一）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及集團和公司的各項規(guī)章制度，具備履行職務(wù)所需要的政治理論、政策水平。（二）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，（工作能力、業(yè)績優(yōu)秀者可適當放寬）；堅持原則，不計個人得失；能力：有勝任所競聘職位工作的業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)管理能力和相應(yīng)的決策能力等；績效：（三）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和文化水平專業(yè)知識，具有獨立處理所分管工作的能力。（四）作風(fēng)正派，工作扎實，能夠團結(jié)并帶領(lǐng)員工積極進取，原崗位工作業(yè)績考評比較優(yōu)秀。第七條 任職資格。（一）提任中層助理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具備本企業(yè)二年以上工齡。（二）擔(dān)任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)從擔(dān)任中層助理一年以上的人員中選拔。（三）擔(dān)任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當在中層副職崗位工作二年以上。（四）擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取＃ㄎ澹┥眢w健康。（六）提任職務(wù)一般應(yīng)當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部、工人或者工作特別需要的干部不受本企業(yè)的工齡和學(xué)歷的限制可以破格或越級提拔。第三章 選拔任用程序第八條 民主推薦和組織推薦。（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。組織推薦包括公司黨委、董事會、經(jīng)理部、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、公司黨委黨群工作部及部門領(lǐng)導(dǎo)班子。推薦人選要按照有關(guān)規(guī)定程序進行民主推薦，推薦人選不足所在單位參加推薦多數(shù)群眾擁護的，不列為考察對象。個人自薦，經(jīng)黨群工作部審核后，按照有關(guān)規(guī)定程序進行民主推薦，個人自薦不足所在單位參加推薦多數(shù)群眾擁護的，也不列為考察對象。（二）民主推薦的范圍。選拔公司機關(guān)職能部室的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，參加推薦人員的范圍，由公司黨委黨群工作部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定。（三）民主推薦由公司黨委黨群工作部主持，經(jīng)過召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件和有關(guān)要求，填寫推薦票，匯總推薦情況，向公司黨委匯報推薦情況等程序。（四）公司黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上確定考察對象。確定考察對象時應(yīng)當把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。（五）公司企業(yè)管理部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，定期分析公司人員結(jié)構(gòu)，依據(jù)員工績效考核結(jié)果和日?？疾烨闆r，結(jié)合員工個人的職業(yè)規(guī)劃，篩選出各層級的核心、優(yōu)秀、后備人才，報黨群工作部，以便對其進行有針對性的培養(yǎng)，為公司發(fā)展做好干部人才的儲備。第九條 考 察（一）對確定的考察對象，由公司黨委黨群工作部依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察實績。（二）考察將采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。（三）黨委黨群工作部通過綜合分析考察情況，形成書面報告，上報公司黨委備案。（四）公司黨政聯(lián)席會對評估結(jié)果進行評定，并按照公司管理崗位需求確定后備干部人數(shù)，建立后備干部人才庫。（五）對后備干部采取考察和經(jīng)常性考察了解、定性考察和定量考察相結(jié)合的方式。主要考察后備干部的思想政治素質(zhì)、理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力提高情況；工作實績和學(xué)習(xí)情況；與培養(yǎng)目標的差距和原有缺點、不足改正情況；廉潔自律和群眾公認情況等。要全面考察后備干部思想、工作、生活、社交等各方面情況?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。（六）對后備干部實行總量控制、動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，及時對后備干部進行必要的調(diào)整充實。凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；工作實績不明顯，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失職，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高；年齡、身體狀況不符合條件。第十條 聘用（一）公示。對提拔任用的干部在公司黨政聯(lián)席會討論決定后，下擬任職通知前，進行公示。公示一般可以采取會議公示、張榜公示等形式進行，公示一般為三至七天。（二）履行聘用手續(xù)。公司下發(fā)正式的任職文件，并存入個人檔案； 公司與聘用人員簽訂相關(guān)的責(zé)任書，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。（三）黨群管理的中層干部聘用，由公司黨委任免；行政管理的中層干部聘用，由公司經(jīng)理聘任。（四）聘用期限。原則上中層干部的任期為一年。第十一條 選拔后備干部一般兩年集