【文章內(nèi)容簡介】 層干部的選拔、任免；三是中層干部的教育培養(yǎng)；四是中層干部的考核、監(jiān)督。中層干部管理工作的目的是把中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、結(jié)構(gòu)合理、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)集體。第六條 黨委工作部具體負(fù)責(zé)全公司中層干部的管理。第二章 任職條件第七條 中層干部應(yīng)具備以下基本條件：、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，具有運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力。，貫徹執(zhí)行黨和國家的政策、法規(guī)，遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有改革開放意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，熱愛管理工作，能夠把黨的方針、政策同陜焦公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，做到講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。，清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。，公道正派、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同志、顧全大局。，能履行崗位職責(zé)。第八條 中層干部應(yīng)具有以下任職資格：。其中科研、技術(shù)等業(yè)務(wù)部門或業(yè)務(wù)管理部門的正職，應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)及以上職稱。，應(yīng)具有五年以上工齡。，應(yīng)在副職崗位工作三年以上。，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。，特別優(yōu)秀的中青年干部，需破格或越級(jí)提拔的，應(yīng)召開相關(guān)會(huì)議研究通過。，中層干部的選拔，由黨委工作部牽頭，紀(jì)委和人力資源部參與，黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。第三章 選任方法第九條 中層干部的選拔任用一般采取競爭上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式。第十條 選任中層干部要堅(jiān)持《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的原則，競爭上崗選任干部采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的原則。要進(jìn)一步完善民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、黨委研究決定等選任干部的程序。第十一條 選任中層干部應(yīng)通過民主推薦，確定考察對(duì)象。民主推薦主要以民主測評(píng)、群眾推薦、組織推薦、個(gè)人推薦（包括自薦）等方式進(jìn)行。第十二條 黨委工作部要向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)推薦情況，并提交黨委會(huì)討論，確定考察對(duì)象。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由黨委工作部和人力資源部根據(jù)任職條件及不同崗位的要求，組織對(duì)其進(jìn)行全面考察。第十三條 考察工作的基本程序：，擬定考察方案?？疾旖M應(yīng)由黨委選派黨性原則強(qiáng)、公道正派、熟悉干部工作、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同志組成。考察組應(yīng)向考察對(duì)象所在部門的職工公布考察時(shí)間、考察對(duì)象、考察方法等。、民意測驗(yàn)、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽取知情人的意見，廣泛了解考察對(duì)象情況。個(gè)別談話范圍一般包括被考察對(duì)象所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、骨干。，形成書面考察報(bào)告?？疾靾?bào)告必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映被考察對(duì)象的情況。內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作作風(fēng)、主要特長、主要缺點(diǎn)和不足，以及民主推薦、民主測評(píng)情況等。第十四條 黨委會(huì)議討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重要情況不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。第十五條 黨委會(huì)議任免中層干部的程序： 。，由黨委指派專人同其談話。談話由黨委工作部具體安排。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。公示可采取網(wǎng)上公示、通過有關(guān)會(huì)議通報(bào)或張貼公示公告等方式進(jìn)行。公示期限為一周。對(duì)公示期間群眾沒有反映、或有反映，但經(jīng)查無原則性問題的，按照正常程序任用；群眾反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重、一時(shí)難以查清無法做出結(jié)論的，黨委工作部應(yīng)提請(qǐng)黨委復(fù)議決定暫緩任職；對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有比較嚴(yán)重問題的，由黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見。行政干部的聘任文件由公司行政發(fā)文。、人力資源部負(fù)責(zé)人在干部任職部門宣布任免決定。第十六條 選任中層干部，要積極推行公開選聘、競爭上崗的方法。其程序是：。黨委會(huì)研究通過。黨委確定公開選聘的崗位，由黨委工作部和人力資源部向全公司公布。凡符合選聘條件的我公司職工均可報(bào)名。報(bào)名者需填寫《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在部門初步審查并寫出推薦意見后報(bào)黨委工作部。黨委工作部和人力資源部按照任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。、演講答辯。根據(jù)不同崗位的要求，可試行筆試或競職演講答辯。演講答辯后，參會(huì)人員以無記名方式對(duì)競職人員進(jìn)行民主測評(píng)。黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。由黨委工作部和人力資源部對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。紀(jì)委對(duì)考察對(duì)象作出廉政鑒定。公司黨委根據(jù)考察情況確定擬任人選。對(duì)確定的擬任人選，在全公司范圍內(nèi)公示。根據(jù)公示情況，黨委會(huì)議討論決定任命或聘任名單。第四章 管理制度第十七條 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，必須建立健全干部管理制度。要采取切實(shí)有效的措施，對(duì)中層干部進(jìn)行嚴(yán)格管理，實(shí)施有效監(jiān)督。第十八條 實(shí)行中層干部試用期制和任期制。新提任的中層副職干部試用一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。聘任制的中層干部聘任期一般為三年。聘任期滿，考核合格，工作需要的，可以續(xù)聘。對(duì)公司中層干部，男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲者解除職務(wù)，退居二線，在辦理正式退休手續(xù)之前，執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 建立中層干部崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)每個(gè)中層干部崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位職責(zé)，實(shí)行崗位管理。同時(shí)，要根據(jù)我公司的總體工作目標(biāo)及本單位、本部門的工作任務(wù)，制定中層干部崗位目標(biāo)責(zé)任和任期崗位目標(biāo)責(zé)任。每年年終及任職期滿要進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲、交流的重要依據(jù)之一。第二十條 建立中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。根據(jù)公司黨委統(tǒng)一安排，定期選派中層干部參加培訓(xùn)（三年輪訓(xùn)一遍），學(xué)習(xí)黨的基本理論和各項(xiàng)路線、方針、政策；學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)等。對(duì)新任的中層干部要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使其了解、掌握所在崗位需要的有關(guān)知識(shí)，同時(shí)要對(duì)其進(jìn)行專題廉政教育。結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)制度，參加學(xué)習(xí)。中層干部要按照公司黨委的安排和要求，認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)。公司黨委、有關(guān)職能部門每年要統(tǒng)一安排，指定學(xué)習(xí)一本書并要做好督促、檢查和考核工作。第二十一條 建立中層干部民主生活會(huì)制度。中層干部民主生活會(huì)一般在每年年終召開。民主生活會(huì)由黨委安排，各黨總支（支部）組織。中層干部在召開民主生活會(huì)前要認(rèn)真聽取群眾和班子其他成員的意見，會(huì)上要認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后要針對(duì)存在的問題提出整改措施。第二十二條 建立中層干部外出報(bào)告制度。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的請(qǐng)銷假制度外，須報(bào)告相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)，并向黨委工作部和人力資源部備案。第二十三條 建立中層干部離任審計(jì)制度。凡中層干部正職離任前應(yīng)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第二十四條 建立中層干部工作匯報(bào)制度。中層干部要定期或不定期向分管公司領(lǐng)導(dǎo)和黨委匯報(bào)思想、工作和一些重要事項(xiàng)。，每月至少向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次本部門的工作情況。工作匯報(bào)主要包括：班子運(yùn)行情況、工作設(shè)想、工作進(jìn)展?fàn)顩r、重要問題決策情況及工作中的問題和難點(diǎn)等。第二十五條 建立中層干部談話制度。公司領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員要定期或不定期同中層干部談話，了解掌握中層干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，幫助解決中層干部在思想、工作方面存在的問題。、辭職、降職、免職、因年齡原因離任、交流、獎(jiǎng)懲等情況，公司主要領(lǐng)導(dǎo)要與中層正職談話，公司主管領(lǐng)導(dǎo)或主管組織工作的公司領(lǐng)導(dǎo)要與中層副職談話。，傾聽職工意見。對(duì)職工反映出的中層干部在某些方面突出事跡、存在的問題，要及時(shí)向黨委提出表彰和批評(píng)意見。第二十六條 建立中層干部監(jiān)督制度。建立中層干部監(jiān)督制度，對(duì)中層干部實(shí)施有效監(jiān)督。、紀(jì)委監(jiān)察、法規(guī)審計(jì)等部門共同參與的聯(lián)系通報(bào)制度。定期溝通情況，分析研究問題，按照各自職責(zé)，履行好對(duì)中層干部的監(jiān)督職能。、紀(jì)委監(jiān)察室要協(xié)同配合，通過定期召開各種類型的座談會(huì)、接待來信來訪、設(shè)立意見箱等方式，聽取群眾對(duì)中層干部的意見，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。第五章 干部考核第二十七條 干部考核是了解干部的德才表現(xiàn)和工作