學(xué)校、中學(xué)、優(yōu)秀中層干部評(píng)選與管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-01 05:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中層干部評(píng)定、校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考核結(jié)果既做定量分析也做定性評(píng)定，注重實(shí)效。其中，定量分析以百分計(jì)，群眾評(píng)定占50％，中層干部評(píng)定占10％，校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定占40%。個(gè)人述職：中層干部本人撰寫述職報(bào)告并進(jìn)行述職。群眾測(cè)評(píng)。由全體教代會(huì)代表對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。干部測(cè)評(píng)：由全體中層干部對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定：由全體校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被評(píng)議干部根據(jù)該干部年度工作目標(biāo)完成的情況以及綜合表現(xiàn)給出評(píng)定等級(jí)。綜合評(píng)定。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)群眾評(píng)定、中層干部評(píng)定、校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定、個(gè)人述職報(bào)告和日常工作表現(xiàn)，綜合被考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，評(píng)定考核等級(jí)。第五章 考核步驟第六條考核步驟。中層干部考核每年進(jìn)行一次?？己饲罢匍_(kāi)動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)有關(guān)文件精神、考核辦法，布置考核工作。被考核人須提交本年度履行職責(zé)及各項(xiàng)工作完成情況的書(shū)面總結(jié)，并視考核工作需要再組織述職。在被考核人總結(jié)和述職的基礎(chǔ)上，校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和教職工依據(jù)考核內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行民主打分測(cè)評(píng)。第六章 考核結(jié)果第七條考核結(jié)果的確定?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)分值，按照公式“綜合得分＝校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分＋中層干部測(cè)評(píng)平均分＋教職工的測(cè)評(píng)平均分”計(jì)算出被考核人的考核得分。第八條考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果將作為干部提拔、晉職、晉級(jí)、享受有關(guān)津貼、特別獎(jiǎng)勵(lì)以及參
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