3股級(jí)干部管理暫行制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)，由人事仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 第八條推薦股級(jí)干部人選，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方法，也可以采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)爭(zhēng)聘用的股級(jí)職位（崗位）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條選拔任免（聘用）股級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象得票數(shù)超過本單位應(yīng)參加民主推薦人數(shù)一半以上的可列為考察對(duì)象，超不過半數(shù)的，不得列為考察對(duì)象。民主推薦按管理權(quán)限由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或本部門黨委（黨組）組織主持。 在民主推薦的 基礎(chǔ)上，按干部管理權(quán)限研究確定考察對(duì)象，確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)又要防止簡(jiǎn)單地以票取人。 第十條領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦股級(jí)干部人選，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料，若推薦人選是所在單位干部群眾擁護(hù)和確有工作能力的，可以列為考察對(duì)象。 第 5 頁 共 8 頁 對(duì)直接提名推薦的股級(jí)干部人選，可視單位情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或個(gè)別座談。 第十一條對(duì)已確定的考察對(duì)象，按管理干部權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 第十二條考察股級(jí)干部人選，必須依據(jù)股級(jí)干部選拔任用條件和要求，全面考察其德、 能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。必須堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的表現(xiàn)。 第十三條考察股級(jí)干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)下列程序： （一）組成考察組，擬定考察方案； （二）組織民主推薦或民主測(cè)評(píng)； （三）進(jìn)行個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況。 第十四條考察擬任免（聘用）的股級(jí)職務(wù)人選，根據(jù)單位規(guī)格不同，個(gè)別談話的范圍和對(duì)象分別為： （一）公務(wù)員（或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及政府黨組管理的股級(jí)干部， 座談對(duì)象為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中
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