3股級干部管理暫行制度(文件)
【正文】 位干部群眾擁護(hù)和確有工作能力的，可以列為考察對象。必須堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，準(zhǔn)確地了解考察對象的表現(xiàn)?？疾觳牧媳仨毴妗?zhǔn)確、客觀地反映考察對象的真實(shí)情況，內(nèi)容包括： 第 6 頁 共 8 頁 （一）民主推薦或民主測評情況； （二）德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和主要特點(diǎn)； （三）主要缺點(diǎn)和不足。 第十七條股級干部的選拔任免（聘用），按照干部管理權(quán)限分別由集體研究做出任免決定。會(huì)后要及時(shí)查清事實(shí)，避免久拖不決。交流對象主要是。 第二十三條對違反本暫行辦法規(guī)定的股級干部任免（聘用）事項(xiàng)，不予審批或備案；已經(jīng)作出的干部任免（聘用）決定一律無效，由黨委（黨組）或人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按管理權(quán)限予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。 第二十五條本暫行辦法由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 （二）各部門黨委（黨組）及人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在股級干部任免（聘用）工作中，要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。交流時(shí)應(yīng)避免形成 單位性質(zhì)不同的混崗交流。 第 7 頁 共 8 頁 第二十條經(jīng)研究批準(zhǔn)任免的股級干部或?qū)嵭袀浒傅墓杉壐刹?，自批?zhǔn)或備案之日起方可宣布任免決定，其任免（備案）審批表裝入本人檔案。到會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見?？疾旖M由兩名以上成員組成。 第十四條考察擬任免（聘用）的股級職務(wù)人選，根據(jù)單位規(guī)格不同，個(gè)別談話的范圍和對象分別為： （一）公務(wù)員（或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及政府黨組管理的股級干部， 座談對象為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部、本科（室）人員； （二）事業(yè)單位的股級管理人員，以能充分了解擬聘人選的綜合素質(zhì)為原則，確定座談范圍。 第十一條對已確定的考察對象，按管理干部權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。
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