3集團(tuán)的干部管理制度(編輯修改稿)
2024-08-19 12:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及權(quán)限執(zhí)行）。其他干部根據(jù)《 xx 集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)》及集團(tuán)相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)由所在單位進(jìn)行考 核?？己私Y(jié)果作為干部調(diào)整、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 依照聘任程序聘任的干部，要履行職務(wù)職責(zé)，行使其權(quán)力，享受相應(yīng)的待遇，并嚴(yán)格遵守《 xx 集團(tuán)干部行為規(guī)范》。 聘期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)干部違法違紀(jì)，違反《 xx 集團(tuán)干部行為規(guī)范》的，按照管理權(quán)限及有關(guān)程序進(jìn)行降職、降級(jí)、解聘直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 聘期內(nèi)干部要求辭聘或辭職的，須提前 30 天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。辭聘的，另行安排工作；辭職的， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系。 二級(jí)集團(tuán)總（裁）經(jīng)理、財(cái)務(wù) 、銷(xiāo)售、采購(gòu)負(fù)責(zé)人以及其他需要進(jìn)行離任審計(jì)的人員，在內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職、辭聘、解聘、退休時(shí)，須進(jìn)行離任審計(jì)，否
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