3集團的干部管理制度(編輯修改稿)
2025-08-19 12:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及權(quán)限執(zhí)行）。其他干部根據(jù)《 xx 集團人力資源核決權(quán)限手冊》及集團相關(guān)指導(dǎo)意見由所在單位進行考 核?？己私Y(jié)果作為干部調(diào)整、獎懲的主要依據(jù)。 依照聘任程序聘任的干部，要履行職務(wù)職責(zé)，行使其權(quán)力，享受相應(yīng)的待遇，并嚴格遵守《 xx 集團干部行為規(guī)范》。 聘期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)干部違法違紀，違反《 xx 集團干部行為規(guī)范》的，按照管理權(quán)限及有關(guān)程序進行降職、降級、解聘直至解除勞動關(guān)系。 聘期內(nèi)干部要求辭聘或辭職的，須提前 30 天寫出書面申請，批準后辦理相關(guān)手續(xù)。辭聘的，另行安排工作；辭職的， 第 3 頁 共 4 頁 解除勞動關(guān)系。 二級集團總（裁）經(jīng)理、財務(wù) 、銷售、采購負責(zé)人以及其他需要進行離任審計的人員，在內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭聘、解聘、退休時，須進行離任審計，否
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