3集團公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 03:06 本頁面
【文章內容簡介】 班時間為時。 餐飲部上午上班時間為時分，下班時間為時。 客戶部上午上班時間為時分，下班時間為時。 第八條遲到、早退 上班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 以月為計算單位，第 一次遲到早退扣款 10元，第二次遲 第 9 頁 共 19 頁 到早退扣款 20元，第三次遲到早退扣款 30元，以此類推。 遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至辭退處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)主管領導批準可不按遲到早退處理。 第九條請銷假 主管以下人員（含主管）請假三天以內的由部門經(jīng)理批準，三天以上的由分管副總批準；部門經(jīng)理、副總請假由總經(jīng)理批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上 注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。 第十條病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門經(jīng)理或分管副總請假，經(jīng)批準后方可休假。 病假按照日工資標準扣除。 病假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。 員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源 第 10 頁 共 19 頁 部核 查存檔。 第十一條事假 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標準扣除。 事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 天的年假。工作每增加一年 假期增加一天，但最長假期不超過 14天。 年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條婚假 員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為 10天。第十四條產(chǎn)假 女員工正常生育時，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假。 女員工休產(chǎn)假前需有醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。十五條全勤獎 第 11 頁 共 19 頁 各 個部門根據(jù)實際情況核定每周休假情況如下： 行政部、財務部、采購部、人事部、營銷部員工每周雙休。 ktv部、住宿部、餐飲部員工每周單休。 每月超過半天假期者，扣發(fā)當月一半全勤獎；每月超過一天假期者，扣發(fā)當月全部全勤獎。 第十六條曠工 違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)本人三天的工資；曠工超過三日（含累計）者，按自動離職處理。 第三章附則 第十七條本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第五篇：考勤管理制度云南思曠態(tài)明科技有限公司 考勤管理制度 此制度自 2024 年 2月 3 日起已施行 第一條考勤時間以公司考勤機時間為準，員工日常工作時間為周一至周五，周六實行輪流值班制，作息時間為：上午 8： 30－ 12： 00；下午 13： 30－ 17： 30，每周日休息（根據(jù)不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執(zhí)行）。 第二條所有員工請病假需出具相關病情證明的原件或復印件，否則按曠工論處。 第 12 頁 共 19 頁 第三條所有員工實行打卡 上、下班，考勤打卡時間： 行政部和財務部：上午 8： 35— 12： 00；下午 13： 30— 17：30； 技術部和業(yè)務部：上午 8： 35— 下午 17： 30； 考慮到指紋機本身時間誤差
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