3集團公司考勤管理制度(已修改)
2025-08-22 03:06 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 19 頁 集團公司考勤管理制度 目的： 為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工 考勤細則 出勤 、工作時間：正常工作時間為六天工作制。市場部門職員須按以下時間出勤：上班時間 9： 3018： 00，時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。 、簽到。公司全體員工采取 “ 統(tǒng)一在指定地點登記簽到 ”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。 、外出。員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 、遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 9： 40 以后算遲到， 2 小時后到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。 1. 早退： 18： 00前無故離崗者均為早退。 請假 、員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向辦公 第 2 頁 共 19 頁 室請假或在當日上午 9： 30前用適當方法向辦公室請假，否則視為 曠工處理。 請假、遲到、早退和曠工的處理 、請假。未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。 、遲到。員工每月上班，在 15分鐘內(nèi)不作遲到處理，超出 15 分鐘算遲到；每個月有二次遲到不扣工資，遲到兩小時以上的扣半天工資，累計三次遲到，按每次扣 20 元計；累計五次遲到，每月另扣 50元。 3. 早退。視為遲到處理。 、曠工。按正常工資的兩倍核算扣曠工工資 。 第二篇：考勤制度考勤管理（改）考勤制度、考勤管理 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。 第 3 頁 共 19 頁 因工作需要周日或夜 間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私 事請假 1天以內(nèi)的（含 1天）由當事人填寫請假 條，由部門負責人批準 。3天以內(nèi)的（含 3天），報總經(jīng)理批準。部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負責人進行告知，事后補填假條，否則按曠工處理。 五、上班時間開始后 30分鐘至 60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 60分鐘以上 者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1 個月內(nèi)遲到、 早退累計達 5次者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。累計達 10次以上 15次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。累計達 15 次以上 20次以下者，扣發(fā)當月 10 天的基本工資 。累計達 20 次以上者，扣發(fā)當月 10天的基本工資。 七、工作時間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有 第 4 頁 共 19 頁 違反者當天按曠工半天處理 。當月累計 2 次的，按曠工 1 天處理 。當月累計 3次的，按曠工 天處理，以此類推。 八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的 考勤要秉公辦事，認 真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 九、此制度在工地同樣生效。 公司上下班時間：早 工地上下班時間由負責人安排。 第三篇：考勤管理制度分類號： q/xrwxz wj0062024 西安新榮基物業(yè)管理有限公司 考勤管理制度 為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據(jù)《勞動法》等相關國家法律法規(guī)，特制定本制度。 一、工作時間： 本公司作息時間如下： 。（總經(jīng)
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