公司考勤請假管理制度(已修改)
2024-10-28 21:10 本頁面
【正文】 第一篇：公司考勤請假管理制度一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、請假程序：第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)；第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案；第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。四、請假規(guī)定：第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批；第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間；第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；五、假期說明第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；第20條 非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）、患職業(yè)病的；5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）、職工原
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